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原文节选:德普雷定理:如何激励员工,而不给管理挖坑?

我是个不打游戏的人,但是最近听到一个案例也感觉非常难忘。一、游戏和工作一样,上瘾可能是被激励的结果 据说,在《王者荣耀》的两亿用户里,有54%是女性。为什么会有那么多的女性用户呢?湖畔大学梁宁老师在一堂产品课里分析,这是因为《王者荣耀》有效降低了激励门槛。比如,很多人不玩游戏最初的原因都是“不易操作”,这就把很多像我一样的妹子推到门外,而《王》的设计是三个技能键、两根手指就可以玩,这就降低了动作

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用户评论

藏品大师飞

专业度:0

普通员工

5楼 | 2018-07-17 21:33:23

管理这么多年,感觉人思想的不确定性让人很心累。可能是自己做的还不好吧

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自做自受

专业度:135

总监

4楼 | 2018-07-05 15:52:35

开篇提要最后一句:它的提出者美国企业家M.德普雷认为“老板要善于运用成就激励员工”。 引号里的原文可以提供吗?我想知道美国人对“老板”一词的英文版,美国企业有“老板”这个职位、职责,并标示在组织架构图中?

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兴游秦川

专业度:21

职场新手

3楼 | 2018-07-05 10:28:20

这个思路很赞!

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HBhaibin

专业度:0

职场新手

2楼 | 2018-07-05 10:24:35

很认同作者的观点,不过现在的职场主力军90后是个个性很强的群体。这些该怎么去落实呢?

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共4条回帖
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