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原文节选:员工管理,别学大禹

如果员工每天早上按时打卡上班,工作到深夜才下班,是否能证明他们已经专注于工作,丝毫没有偷懒了呢?不能。不知道你有没有见到这样的员工(你肯定见过):拿着手机刷微博,刷朋友圈,刷抖音。每天在观察其他人美好的生活。刷各种网页:天涯,知乎,猫扑。哇,里面的故事真的好有趣!离下班还有半小时,但是员工已经开始讨论晚上去哪里吃夜宵了。有研究表明,员工平均每天会浪费2个小时的工作时间,这其中还不包括午饭和午休的时

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用户评论

CECOL_154834059...

专业度:0

职场新手

5楼 | 2019-01-24 22:38:10

说么天下无敌,做么无能为力。实际上三种方法都是建立在经济基础上。面对国企和民营企业加工资?巴不得你不要工资

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范新春

专业度:98

主管

4楼 | 2019-01-18 15:32:05

期待值很难培养的,每个人在公司职位不一样,思考问题的角度也就不一样了! 绩效考核必须要制定,但必须符合人性的要求!

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自做自受

专业度:135

副总经理

3楼 | 2019-01-15 22:42:02

说一千道一万,根本取决于人人的潜意识是“情理法”还是“法理情”,我们中国人普遍是“情理法”,万事,有情为重。所以现代已经几乎没有了“百年老字号”企业了。

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海飞澜舞

专业度:12

部门经理

2楼 | 2019-01-15 14:35:03

现在的社会人情环境不易形成,实际利益才会吸引人。

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