GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 

小王究竟要不要开除?

2006-12-15 21:08:01

前几天,顾问老师给出我们上领导力课程,举个案例要求我们讨论,具体如下:一天,生产部陈经理接到成品车间班组长小魏的报告,他们车间员工小王上周在宿舍偷走其下铺员工小周40元,据他调查,小王是因为他哥哥月底要结婚,作为妹妹的她想给哥哥买点贺礼,自己口袋中钱不够,但因工资要到下个月才发放,刚好她看到小周将钱压在草席下,她就先拿走,想等工资发放再还给她。现在行政部要求按公司制度规定将小王开除,请陈经理帮忙说... ...

登录

忘记密码?

(7) 收藏 (7) 举报
上一篇:职业经理人如何面对工作压力? 下一篇:如何推销自己?

确认推荐关闭

是否确定推荐本文?

取消推荐标题:

确定 取消

 

用户评论

浓茶淡读

专业度:51

职场新手

342楼 | 2007-01-16 16:42:19

这件事如果闹得沸沸扬扬,那么已经不存在去留的问题了,因为这时你就是再留她她也不会继续做下去了,因为她不可能顶住这种压力.
至于把事情张贴出去,以防其它人如此啊,等等更是没有必要,因为每个人都知道这么做是错的,是不道德的是违法的,这还要大张旗鼓宣传吗.
本人愚见,先很很地批评小王,让她充分认识到自己的错误.然后再找小周谈谈,把事情的原尾给她说,征得小周的谅解,并要小王当面向小周道歉.然后希望小周本着治病救人的思想出面说明这是一个误会(当然这是假的,目的是消除影响),因为小王曾在某天向小周借过钱,而小周也答应了,但后来忘记拿给她了.
如果公司决定不留小王,可以让她本人提出辞职,如果还留她,那就再给她一次机会,这样,小王不但不会因此而有太大的压力,也会感谢公司及小周的.同时也不会因此给公司带来负面影响.

浓茶淡读 编辑于 2007-01-16 16:42:19
 
回复 (17) 举报
梅陇飘香

梅陇飘香 回复 浓茶淡读:这也是我曾经处理过的实际案例,同感!

回复 | 举报 | 2010-08-16 13:41:42
论坛游客

论坛游客 回复 浓茶淡读:开除是照章办事,开除简单,不开除复杂,虽然开除了可惜

回复 | 举报 | 2008-12-27 21:00:22

回复

提交

只知坚持

专业度:9

职场新手

341楼 | 2014-08-06 22:49:56

每个人都有犯错的时候,关键要看他动机是为了什么,这个事情可以由行政部找小王谈心让她认识到在经济方面不管遇到什么困难,用这种方式解决都是不可取的。事后公司人性化的给她提前预支一点工资,帮她解决经济困难,让她感觉到公司的温暖。我不敢说小王日后绝对不会再有这种行为,但去感化一个人总比让一个人带着心灵的创伤离开的要好。

田疯子

田疯子 回复 只知坚持: 不错,很值得借鉴

回复 | 举报 | 2014-08-09 17:00:20

回复

提交

步步维艰

专业度:0

职场新手

340楼 | 2016-08-29 21:42:38

只要不要把能力与品性混为一谈,这个问题就很容易解决。

回复

提交

凶恶大灰狼

专业度:6

职场新手

339楼 | 2015-06-23 10:11:33

首先回答小王要不要开除的问题,个人意见是让其自动离职,原因如下: 1、离职是肯定的。 从公司层面讲,严格按照公司制度行事,有利于维护制度的严肃性,并且给予其他员工以警戒,工作中必须按照公司制度来。另外,无论什么原因,偷窃这属于是一个人的品质问题,无论他的个人能力如何,人品是第一位的,也是所有企业衡量员工的第一标杆,问题虽小,反应的个人品质问题重大; 从个人层面讲,发生这种事情,自己在小的工作团队中以及整个公司的个人形象已经破坏殆尽,自己以后的工作开展以及同事相处势必会出现非常大的阻力。 两方面综合,离职是定局。 2、离职的形式是个人主动离职;考虑到其以前的工作能力以及业绩,公司让其以一种相对“体面”的形式离职,同时,也可以按照辞退补偿的程度对其进行一定的物质补偿,通过这些展示给广大员工公司虽然严格按照制度行事,但是也充分考虑了人情世故。

回复

提交

mission_001

专业度:0

职场新手

338楼 | 2016-03-01 15:06:32

如果我是公司领导,会这样处理: 1.让小王先还小周双倍的钱,多出来的算小王找领导借的。从工资里面扣。 2.个人出钱给小王,让她去买礼物送给哥哥 3.开导小王,不要有心理压力,以后继续工作 人非圣贤,孰能无过。小王本为优秀员工,一时犯错,要给与年轻人机会。相信此后她会更努力工作。 个人愚见,谢谢1

回复

提交

Demon.D

专业度:0

职场新手

337楼 | 2015-09-28 16:21:59

讨论真多余 我觉得优秀的人很多,我不会因为马谡有才而不杀他。 这是规则,钱没有可以借,但不可以偷, 开除,这是唯一的选择。

回复

提交

年轻创业者

专业度:15

职场新手

336楼 | 2015-07-27 09:41:44

第一:开除(一切按照制度执行,不管什么原因,不管是什么人),否则就是人治,人大于法在任何地方都是不可取的。去年的员工,他哥哥结婚她不可能是才知道,之前花费的时候为什么没有考虑到?为什么不可以同员工借?等等

回复

提交

智能互联

专业度:0

职场新手

335楼 | 2015-06-25 11:11:50

开除,这是做人做事的素质问题,有事,可以正面请公司领导及同事帮忙,更有多种方法解决,这其中管理人员也应受到相应的连带责任,军纪不严,何以治天下.

回复

提交

烛光少年-阿拉伯

专业度:54

职场新手

334楼 | 2008-12-10 17:41:19

一个去年的优秀员工,在正常情况下如果连给哥哥结婚买贺礼的40元都没有,公司是不是自己该多想一想

T-H

T-H 回复 烛光少年-阿拉伯: 很同意

回复 | 举报 | 2015-06-23 18:13:30

回复

提交

CECOL_151998165...

专业度:0

职场新手

333楼 | 2015-06-23 10:13:52

开除,员工品质涉及到管理成本

回复

提交

共341条回帖
登录/注册
 
 

热门帖子

  • 收藏最多
  • 最“赞”
  • 点击最高
  • 评论最多
 
 
 
 
 
 

世界经理人论坛推荐

热门关键词

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
一键发帖 资讯订阅
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯