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如何让老板舍不得你

2007-06-17 15:13:30

如何让老板舍不得你    职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?如果你能避免以下自招失败的蠢事,你就能在激烈的竞争中,做个让老板无法不用你的人。   工作时间不要与同事喋喋不休,这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。   不要在老板不在的时间偷懒,因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。   不要将公司的... ...

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用户评论

M4A3E8

专业度:3

职场新手

757楼 | 2016-11-15 17:11:12

说的还是很有道理,但是每个公司的老板层次都是不一样的,对待不同层次的人,需要使用不同层次的方法

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八变人生

专业度:123

职场新手

756楼 | 2008-04-19 17:23:18

写得很好,但现实工作中,老板不是很看重这些的. 老板也只有一双眼, 老板很看重那些员工在他面前表现良好的员工, 但往往这类员工却只是做戏给老板看.所以,要想老板舍不得你走,还是很讲究技巧的,不是死做事.哈哈..实话实说.....

周夏:从认知到智行

周夏:从认知到智行 回复 八变人生: 很实际

回复 | 举报 | 2012-06-08 10:00:15
叶子淇

叶子淇 回复 八变人生: 写得很好,但现实工作中,老板不是很看重这些的. 老板也只有一双眼, 老板很看重那些员工在他面前表现良好的员工, 但往往这类员工却只是做戏给老板看.所以,要想老板舍不得你走,还是很讲究技巧的,不是死做事.哈哈..实话实说.....  说的很现实,现在就是这样

回复 | 举报 | 2012-05-16 15:51:59

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年轻创业者

专业度:15

职场新手

755楼 | 2016-12-07 09:11:40

这根本不是老板舍不舍的事,这是老板深恶痛绝的事,我记得曾经有人写过要想建立不可替代性,要保证上文中忠诚,敬业;还有就是汇报说结果,安排任务说标准,提出问题永远要有解决方案而且应该至少要两个答案以上;用你的结果来说明问题;但是在很多大企业办公室政治是让人挠头;

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清水顽石

专业度:117

职场新手

754楼 | 2008-07-08 14:23:47

作为员工有几种类型:1、本人想离开公司,公司希望其离开公司,对于这类人员,往往成为公司的过客;2、本人不想离开,公司却希望其离开的,这类人员不仅仅是公司的弃儿,更是不和群体的孤独者;3、本人不愿意离开公司,企业也不愿其离开,OK,这类员工将继续为公司服务;4、本人想离开公司,公司不希望其离开的,那么公司就应该采取切实可行的措施,转变当事人的思想,调整相关政策,创造条件和机会留下优秀的员工。那么,作为员工,你如何才能让老板舍不得你呢?其实,核心一点就是:为企业创造价值~!在这个基础上,参照上述标准尽量做好。脱离了这个基础,及时你上述的条条框框完全做到了,也不一定取得老板的欢心~

beco清华

beco清华 回复 清水顽石: 说道对

回复 | 举报 | 2016-11-11 13:41:08
xiao hao

xiao hao 回复 清水顽石: 最主要指标是你给公司带来价值越大,公司就会越不希望你走! 决定性的指标:带来价值的大小!

回复 | 举报 | 2011-12-27 16:51:02
米达老头

米达老头 回复 清水顽石

回复 | 举报 | 2011-04-13 22:43:16
俺是天山一剑

俺是天山一剑 回复 清水顽石:作为员工有几种类型:1、本人想离开公司,公司希望其离开公司,对于这类人员,往往成为公司的过客;2、本人不想离开,公司却希望其离开的,这类人员不仅仅是公司的弃儿,更是不和群体的孤独者;3、本人不愿意离开公司,企业也不愿其离开,OK,这类员工将继续为公司服务;4、本人想离开公司,公司不希望其离开的,那么公司就应该采取切实可行的措施,转变当事人的思想,调整相关政策,创造条件和机会留下优秀的员工。那么,作为员工,你如何才能让老板舍不得你呢?其实,核心一点就是:为企业创造价值~!在这个基础上,参照上述标准尽量做好。脱离了这个基础,及时你上述的条条框框完全做到了,也不一定取得老板的欢心~  受益匪浅!

回复 | 举报 | 2010-09-06 09:46:29
不知道写什么

不知道写什么 回复 清水顽石:作为员工有几种类型:1、本人想离开公司,公司希望其离开公司,对于这类人员,往往成为公司的过客;2、本人不想离开,公司却希望其离开的,这类人员不仅仅是公司的弃儿,更是不和群体的孤独者;3、本人不愿意离开公司,企业也不愿其离开,OK,这类员工将继续为公司服务;4、本人想离开公司,公司不希望其离开的,那么公司就应该采取切实可行的措施,转变当事人的思想,调整相关政策,创造条件和机会留下优秀的员工。那么,作为员工,你如何才能让老板舍不得你呢?其实,核心一点就是:为企业创造价值~!在这个基础上,参照上述标准尽量做好。脱离了这个基础,及时你上述的条条框框完全做到了,也不一定取得老板的欢心~  为企业创造价值,这是必要的。任何一个老板都不会养无用的人。

回复 | 举报 | 2010-09-04 16:14:05
俺是天山一剑

俺是天山一剑 回复 清水顽石:作为员工有几种类型:1、本人想离开公司,公司希望其离开公司,对于这类人员,往往成为公司的过客;2、本人不想离开,公司却希望其离开的,这类人员不仅仅是公司的弃儿,更是不和群体的孤独者;3、本人不愿意离开公司,企业也不愿其离开,OK,这类员工将继续为公司服务;4、本人想离开公司,公司不希望其离开的,那么公司就应该采取切实可行的措施,转变当事人的思想,调整相关政策,创造条件和机会留下优秀的员工。那么,作为员工,你如何才能让老板舍不得你呢?其实,核心一点就是:为企业创造价值~!在这个基础上,参照上述标准尽量做好。脱离了这个基础,及时你上述的条条框框完全做到了,也不一定取得老板的欢心~  至理名言!

回复 | 举报 | 2008-08-15 01:29:21
格子里

格子里 回复 清水顽石:让老板舍不得你的基础是为公司创造价值,附加值是别人无法取代你的位置,最后的王牌就是看你的老板对你的个人评价了。其实价值每个员工都可以创造,可能一时超越不了,但是来日方长,能力也是,如果太过显著很容易遭到同事甚至于老板的嫉妒与提防。这些都是外在的因素,最主要的还是要看你的老板是个什么样的人,若他喜欢英雄你就成为英雄,这样你就不会被轻易抛弃,若他喜欢狗熊你现在还是个英雄那就避免不了很多的问题了。如果他是英雄,那就很好办,英雄都是心心相惜的,可是如果不是那么你就会很惨。

回复 | 举报 | 2008-08-14 10:38:18
俺是天山一剑

俺是天山一剑 回复 清水顽石:作为员工有几种类型:1、本人想离开公司,公司希望其离开公司,对于这类人员,往往成为公司的过客;2、本人不想离开,公司却希望其离开的,这类人员不仅仅是公司的弃儿,更是不和群体的孤独者;3、本人不愿意离开公司,企业也不愿其离开,OK,这类员工将继续为公司服务;4、本人想离开公司,公司不希望其离开的,那么公司就应该采取切实可行的措施,转变当事人的思想,调整相关政策,创造条件和机会留下优秀的员工。那么,作为员工,你如何才能让老板舍不得你呢?其实,核心一点就是:为企业创造价值~!在这个基础上,参照上述标准尽量做好。脱离了这个基础,及时你上述的条条框框完全做到了,也不一定取得老板的欢心~受益匪浅。

回复 | 举报 | 2008-08-03 20:20:34

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上网购物吧

专业度:12

职场新手

753楼 | 2012-12-01 21:04:35

舍不得你只是因为你的利用价值还没被掏空,掏空了你在他眼里就一文不值了

俺是天山一剑

俺是天山一剑 回复 上网购物吧: 舍不得你只是因为你的利用价值还没被掏空,掏空了你在他眼里就一文不值了 朋友说的这种现象,在职场也确实较常见。

回复 | 举报 | 2013-03-11 19:17:12

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苍穹001

专业度:0

职场新手

752楼 | 2016-01-19 15:35:29

其实就一条,你给老板带来了多少经济效益,其它都是其次。

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道道道道道

专业度:228

业务精英

751楼 | 2013-10-04 15:49:26

不要轻信什么舍得不舍得,这社会没有谁离开了谁就不能活下去的事情,这些都不是最重要的,但的确有很大影响,真正的无可取代是你做的事情,别人不能做,这才是你无法取代的价值。基本是一个不重要的岗位,但又是一个不可缺少的岗位,但这岗位其他人都不清楚怎么做,只有你知道,你会做,这时候老板会给你说“他舍不得你”,即便是非常重要的岗位,但这个人做不做没有关系,因为其他人会做,那这个人也就是一个可有可无的人员,不管你信还是不信,现实就是这样。

桃之夭

桃之夭 回复 道道道道道: 不要轻信什么舍得不舍得,这社会没有谁离开了谁就不能活下去的事情

回复 | 举报 | 2014-01-13 11:47:28

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金色胡杨

专业度:24

职场新手

750楼 | 2012-01-27 13:39:21

积极的心态,开朗认真的工作态度是每一个人都喜欢的同事,所以我们自己就要这样去做事,才可以赢得尊敬和掌声。实际上职场是很好适应和处理的,把握一个原则--在什么场合就做什么事情,比如:1、在办公室就做工作上的事情,投入和敬业。2、在外面就要灵活而审慎,事情办得有质量更有数量。3、在家里就不要老是说的干的单位的事情和工作上的事情,要让自己内外兼修从气质和行动上变得职业一些。4、业余生活要好好地规划和开发,把体育锻炼放到人生整体计划的重要层次上,从器材和服装上给予保障。做到以上几点,你的生活和工作都将散发出阳光的活力和春暖花开的朝气。你的工作和生活也就养成了良好的习惯,你的生活魅力和事业上的领导力就自然一体生成。

redblood

redblood 回复 金色胡杨:O(∩_∩)O哈哈~  感觉你的评论比正文还好的感觉  执行Ing

回复 | 举报 | 2015-05-06 19:08:13

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Persanna2

专业度:117

职场新手

749楼 | 2008-07-07 09:20:32

这根本不是舍不舍得的问题!老板都是狡猾的~你只有比他更狡猾~让他离不开你,你才能够一直留下来!一厢情愿的认为自己表现很好、工作努力,老板就会舍不得你~那你根本就是个大笨蛋!当他发现一个比你更能够创造价值的人时,一想都知道结局是如何!~~老板的话只能用来执行,不能用来相信!!

经世至尊

经世至尊 回复 秋梨树: 屁话,老板希望你一个人做N个人的事,这就是中国的老板,不要把外国的做法生搬硬套

回复 | 举报 | 2012-08-27 10:37:50
Sma

Sma 回复 Persanna2: 是啊,卸磨杀驴的老板屡见不鲜哦。

回复 | 举报 | 2012-06-08 09:15:41
秋梨树

秋梨树 回复 Persanna2: 这根本不是舍不舍得的问题!老板都是狡猾的~你只有比他更狡猾~让他离不开你,你才能够一直留下来!一厢情愿的认为自己表现很好、工作努力,老板就会舍不得你~那你根本就是个大笨蛋!当他发现一个比你更能够创造价值的人时,一想都知道结局是如何!~~老板的话只能用来执行,不能用来相信!! 讲得有道理。

回复 | 举报 | 2012-05-27 10:06:30
半碗米饭

半碗米饭 回复 Persanna2: 深有同感

回复 | 举报 | 2012-05-25 10:33:51
mdgs

mdgs 回复 Persanna2: 支持高见!

回复 | 举报 | 2012-02-18 14:51:49
esper22

esper22 回复 Persanna2:这根本不是舍不舍得的问题!老板都是狡猾的~你只有比他更狡猾~让他离不开你,你才能够一直留下来!一厢情愿的认为自己表现很好、工作努力,老板就会舍不得你~那你根本就是个大笨蛋!当他发现一个比你更能够创造价值的人时,一想都知道结局是如何!~~老板的话只能用来执行,不能用来相信!!严重赞同!!!!!!!!!

回复 | 举报 | 2008-07-07 10:19:43
riveryuhe

riveryuhe 回复 Persanna2:我很赞同!!

回复 | 举报 | 2008-07-07 10:02:28

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征战职场

专业度:0

职场新手

748楼 | 2015-10-26 14:25:52

每个老板都是不同的,细节也许并不那么重要,重要的是你能带来绩效和金钱

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