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当前话题员工是否可以直接和最上层进行对话?

楼主 时间:2007-01-17 09:47:40   用户:擦擦       专业度: 20
人气数:10290   评论数:74   收藏数:1
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企业组织结构的繁多,员工的个人想法、团体利益在受到损害时,谁来保证、如何来保证?往往很多员工向自己的上司进行告知、申诉,但因种种原因,也就不了了之了,这对员工的心理带来了极大的不满,从而导致人员流动的增加,随之,企业的成本亦随之增长。那么,员工是否可以随时直接跨级汇报、采取什么方式更好?
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标签:员工   成本   组织  
 
 

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发布时间:2008-05-11 14:09:11 75楼 回复主题:员工是否可以直接和最上层进行对话?

chilli
chilli
等级: 职场新手
发帖量: 34
积分: 177分
专业度:  93
我觉得这个问题的答案一定是肯定的,但问题在于,最高管理者听到员工的报告后,处理方式是怎么样的。因为员工反映问题时,多半会涉及到对中层管理人员的报怨,如果高管能对问题进行客观分析及处理,与中层管理人员进行沟通和指导,这样,对公司是大有好处的。但如果高管对于员工的报怨没有进行分析,也不与中层管理者进行沟通,而一味地认同员工的意见,由此对中层管理者的领导管理能力产生怀疑,这样不但会造成中层管理者与员工之间的矛盾,而且也造成高管与中层管理者之间的信任危机。这对公司的管理才是最致命的。
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发布时间:2007-02-14 16:10:57 74楼 回复主题:员工是否可以直接和最上层进行对话?

菩提本无树
菩提本无树
等级: 普通员工
发帖量: 32
积分: 203分
专业度:  54
关键是企业高层要建立一种对话的氛围和制度,让员工有机会能与高层进行对话,可以通过开放电子邮件,可以借助内部网络,可以订立定期会议制度,还可以通过内部活动等让意见可以上去。

但切记不能跨过现有管理体系把决定直接传递给基层员工,因为高层破坏管理体系带来的负面影响会更大。对话只是倾听,不是当场拍板决定。更不是越级指挥。
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发布时间:2013-10-14 14:44:31 73楼 回复主题:员工是否可以直接和最上层进行对话?

笑笑HAH
笑笑HAH
等级: 职场新手
发帖量: 3
积分: 120分
专业度:  0
  
我觉得这个问题的答案一定是肯定的,但问题在于,最高管理者听到员工的报告后,处理方式是怎么样的。因为员工反映问题时,多半会涉及到对中层管理人员的报怨,如果高管能对问题进行客观分析及处理,与中层管理人员进行沟通和指导,这样,对公司是大有好处的。但如果高管对于员工的报怨没有进行分析,也不与中层管理者进行沟通,而一味地认同员工的意见,由此对中层管理者的领导管理能力产生怀疑,这样不但会造成中层管理者与员工之间的矛盾,而且也造成高管与中层管理者之间的信任危机。这对公司的管理才是最致命的。
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发布时间:2012-10-22 10:20:36 72楼 回复主题:员工是否可以直接和最上层进行对话?

博道咨询
博道咨询
等级: 普通员工
发帖量: 25
积分: 204分
专业度:  5
在精益思想管理里面,有一个合理化建议,员工就自己的一线工作环境、创意等,按照标准的建议模板提出,由部门主管、到总经理,一一审核,并跟进落实,员工虽然可能没有对最上层直接对话,但是通过这个沟通,起到了持续改善工作环境问题、利用实用创意的作用,上下同欲。
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发布时间:2012-07-11 14:15:53 71楼 回复主题:员工是否可以直接和最上层进行对话?

myd2011
myd2011
等级: 职场新手
发帖量: 7
积分: 117分
专业度:  3
在开明人性化的公司,这是允许和鼓励的,但要注意时间、地点及对话的方式;在我三年的工作生涯中,我经常会跟我的顶头上司选择性的进行沟通;有时看老板的心情,有时候看他是否方便有时间听,有时是以书面的形式或者**、邮件……
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发布时间:2012-05-15 02:05:58 70楼 回复主题:员工是否可以直接和最上层进行对话?

天熬亮了
天熬亮了
等级: 职场新手
发帖量: 1
积分: 102分
专业度:  0
  
答案是肯定的,集团以上的企业都是有开放电子邮件或意见箱的,明智的最高管理者听到员工的报告后,处理方式会别具一格。员工反映问题多半会涉及到对中层管理人员的报怨甚至是利益,如果高管能对问题进行客观分析调查,做全面的考虑,对问题另类处理,不至于影响到员工和问题本身所涉及到的管理者,将会给公司带来极大的收获,也避免了不必要的风险。
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发布时间:2012-05-14 14:47:53 69楼 回复主题:员工是否可以直接和最上层进行对话?

海阔凭鱼跃_张
海阔凭鱼跃_张
等级: 普通员工
发帖量: 10
积分: 212分
专业度:  0
  
浏览博客    回复的主题
可以对话,但是得看公司的领导的处事方法了,有些老板会接受的,凡事还是见机而行吧!
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发布时间:2011-08-25 12:11:37 68楼 回复主题:员工是否可以直接和最上层进行对话?

miyazhang
miyazhang
等级: 业务精英
发帖量: 88
积分: 349分
专业度:  15
  
浏览博客    回复的主题
路过~
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发布时间:2011-07-07 09:42:02 67楼 回复主题:员工是否可以直接和最上层进行对话?

风中散发@人间
风中散发@人间
等级: 职场新手
发帖量: 20
积分: 131分
专业度:  18
当然可以,不过如果都是鸡毛小事,那高层也受不了。通常员工需要直接向高层反映的都是重大切身利益,好一点的员工还会向高层反映与企业生死攸关但未得到足够重视的问题。因此,要鼓励员工直接反映类似的问题,增加透明度,企业就更有效率。
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发布时间:2011-02-12 15:08:26 66楼 回复主题:员工是否可以直接和最上层进行对话?

应该活着
应该活着
等级: 普通员工
发帖量: 45
积分: 222分
专业度:  6
直属领导能为你带来轻松的工作,跨级的领导能为你带来职务的提升
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发布时间:2010-09-24 09:24:17 65楼 回复主题:员工是否可以直接和最上层进行对话?

西天八戒
西天八戒
等级: 职场新手
发帖量: 3
积分: 106分
专业度:  0
  
高层信箱是必须有的,
不过设置这个制度的时候必须考虑清楚收到信息后该如何沟通和反馈
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发布时间:2010-08-15 11:05:46 64楼 回复主题:员工是否可以直接和最上层进行对话?

梅魂竹梦
梅魂竹梦
等级: 职场新手
发帖量: 23
积分: 160分
专业度:  9
我们企业一线员工可以通过给老总发短信的方式
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发布时间:2010-08-05 07:44:31 63楼 回复主题:员工是否可以直接和最上层进行对话?

wonsam
wonsam
等级: 主管
发帖量: 201
积分: 653分
专业度:  3
直接领导无能或是压制那就越级成就自己啊
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发布时间:2010-05-05 17:24:36 62楼 回复主题:员工是否可以直接和最上层进行对话?

五岳行者
五岳行者
等级: 职场新手
发帖量: 7
积分: 117分
专业度:  0
  
浏览博客    回复的主题
个人认为一旦公司出现这种情况,在管理上面就已经出现了很严重的问题;
如果是一个可以听进去话的高层的话,是不应该出现这样的情况的,
这个时候如果是贸然前去提建议的话,我想一般的员工也就离GAME OVER的时候不远了,提建议是最危险的方法,最好的事情是在自己的工作中注意把错误的方向用自己的方法去扭转,得到一定成效的时候,也就是你上位的时候,这个时候,你再去进行改变。
如果非到鱼死网破的时候,还是沉默一点的好,尤其是最基层的员工
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发布时间:2009-11-05 16:25:43 61楼 回复主题:员工是否可以直接和最上层进行对话?

郭海红
郭海红
等级: 职场新手
发帖量: 39
积分: 197分
专业度:  9
我觉得越级汇报有两种情况:1、在直接领导不在的情况下,由于一些客观原因不能向直接领导汇报的事情,为了不耽误生产经营,可以跨级汇报。我想这样的回报,其直接领导也是能够理解的。2、这种情况是直接领导在,但是不想让直接领导知道。或许是对直接领导不利的事情等,应该只有这两种情况。解决办法:和上级领导建立一条沟通渠道,当然是领导直接看或者是安排专门的人去看,还有就是和直接领导委婉的沟通,争取由直接领导汇报。这是最好!
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