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入职后,老板不兑现之前的承诺,怎么办?

2013-04-22 14:19:10

本人3月份和现在的公司商讨入职的事宜,当时谈到薪酬、福利方面的事宜,老板也答应了,可是入职半个月后,原来的条件发生变化,口头承诺变了,例如答应每月回家一次,机票由公司负责,现在变成,我先垫支机票,年底再给我一次性的机票补助,扥等

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用户评论

道道道道道

专业度:198

业务精英

60楼 | 2013-10-19 10:39:28

轻描淡写的找老板谈下,上班这段时间还有那些工作做得不到位,听下老板的意思,你了解情况后,就能决定是忍受,还是离开。老板可以失信于我们,但我们也可以选择,只要自己有这实力。

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金戈铁

专业度:15

普通员工

59楼 | 2013-04-29 19:05:36

写这个题目感觉有点天真、幼稚,在任何企业特别是中小型民企中已经司空见惯了。 所以要这样办: 一、不要期望太高、要价太高,高薪本身是一把双刃剑; 二、尽量能与较为制度化管理的企业合作; 三、签好带有补偿条款的劳动合作合同; 四、在与老板要求兑现承诺前,先检查自己对老板承诺的任务或事项实现了没有,而不是以时间合同到期为标准。

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岳麓萧湘

专业度:11

职场新手

58楼 | 2013-04-26 19:06:12

先确定是否是老板的意思,如果“是”换位思考下,老板可能是担心什么?想好了再和老板沟通,打消他的顾虑,同时说明自己感受,寻求理解,过于冲动的行事往往是缺乏沟通和不成熟的表现

狂奔v待继

狂奔v待继 回复 岳麓萧湘: 非常赞同,湘哥的想法.

回复 | 举报 | 2013-04-28 15:59:51

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Mary Gao

专业度:30

业务精英

57楼 | 2013-04-26 17:22:03

两个问题:1、这个老板是不是后悔当初给高了工资?他承受不了这个事实。这样的公司,别谈有未来了。2、你要看看是否自己让他失望了,他选择了这种方式让你自动离开。这情况不走不行了。

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质量教父

专业度:165

业务精英

56楼 | 2013-04-28 09:15:19

如果楼主描述属实,就这样的老板,给你一个建议:赶紧撤!为一个不懂诚信的人干活一点不值!

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狂奔v待继

专业度:3

职场新手

55楼 | 2013-04-28 15:44:34

关键点是在于你自己的看法(对本公司的环境了解),如果认为此公司对你有发展空间,就静下心来好好干;话说回来了,刚入公司,老板对你不是十分了解;目前还处于一个观察期,你只有把工作做得踏实了,老板放心了,什么事都好说.

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而来

专业度:3

职场新手

54楼 | 2013-05-06 09:09:34

不管什么借口,不管什么职位,最起码是一个人,人就要讲诚信,要不然大家都很累,都把时间和精力内耗了,不利于公司团结,不利于业绩的进取,不利于双方的一切。诚信为做人之本!

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红尘漂泊客

专业度:31

职场新手

53楼 | 2013-05-08 12:49:31

要么忍耐,要么离开。

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有够机车

专业度:9

职场新手

52楼 | 2013-04-25 09:37:28

劳资关系也是建立在诚信上面,如果刚开始就有单方面不具诚信的作为,那么这将印证不久的未来,会有更多的争议存在。所以,建议多协商与沟通是比较好的方式选择!

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梦天人

专业度:21

业务精英

51楼 | 2013-05-24 10:33:25

说实话,现在大量的企业主都是这种人,我也遇到过。当然,诚信失缺是全中国的通病,也不是资本家的专利,面对楼主遇到情况,要不愤而辞职,要不无奈接受,但绝不要傻到在职期间和老板谈这些问题,那是找死

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