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当前话题[原创]每周一问:想要员工努力,就给他一个假想敌?

楼主 时间:2015-09-17 10:01:17   用户:世界经理人网站       专业度: 50
人气:32507   评论:44   收藏:3
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  《世界经理人》九月刊杂志刊登了Jackie Barretta的文章《促进团队精神的情感纽带》,文章指出:外部的威胁会增加团队凝聚力,并促使团队建立强大的情感纽带,这种情感纽带可以使团队释放最大的创造力和全部潜力。  因而,作者建议管理者时不时提醒一下员工,公司正面临着外部威胁。比如,一家餐厅的女老板不断地告知她的团队,有哪些新的餐厅加入了与他们的竞争,甚至说:“我们的意面餐点能让他们的意面看起来跟狗.粮一样... ...
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标签:团队凝聚力   员工激励   团队管理  
相关关键词: 团队凝聚力   团队凝聚力活动   怎样提高团队凝聚力  
 
 

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发布时间:2017-05-10 08:07:28 45楼 回复主题:[原创]每周一问:想要员工努力,就给他一个假想敌?

乳虎
乳虎
等级: 职场新手
发帖量: 4
积分: 118分
专业度:  0
  
方法用在适当的场合会起到一定刺激作用,属于精神层面的刺激,但要让员工真正的付诸于行动,那还是得看物质的刺激。给员工一个好的愿景,努力去承担实现它的责任,员工自然而然会团结在你身边,尊重你。
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发布时间:2017-04-29 23:15:41 44楼 回复主题:[原创]每周一问:想要员工努力,就给他一个假想敌?

醉卧尘轩
醉卧尘轩
等级: 职场新手
发帖量: 5
积分: 133分
专业度:  0
假想敌只能刺激真正有危机感的人,但是,多数人更需要的是一份对于公司企业的归属感,也就说被需要,就好比如果公司企业有没有这个人都没关系,那么作为员工来说很难会有归属感,没有归属感的员工很难去发挥他应有的水准,换句话说员工会想反正公司有没有我都一样,那么我只要薪资不少我,其他的能做就做,不能做的也会有其他人来做,不用我操心什么,合适的人要放在适合的位置上才能发挥他最大的价值,公司企业是一个整体,也是一个团队,任何一个环节出了问题,都会在将来的某一天爆发出来,所以说是否能够发现每个人的才能并把它最大限度的发挥出来才是留住一个人才的关键····
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发布时间:2017-04-26 17:15:13 43楼 回复主题:[原创]每周一问:想要员工努力,就给他一个假想敌?

胡子.k
胡子.k
等级: 职场新手
发帖量: 22
积分: 146分
专业度:  0
  
浏览博客    回复的主题
不认同,首先给员工有竞争力的薪酬,尊重的管理,对员工来讲敌人就意味着对立,他们真能理解假想敌吗,太理想化了
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发布时间:2017-04-08 11:50:01 42楼 回复主题:[原创]每周一问:想要员工努力,就给他一个假想敌?

易销天鹰
易销天鹰
等级: 职场新手
发帖量: 13
积分: 157分
专业度:  0
  
浏览博客    回复的主题
不认同,老是给员工一些虚构的压力,对员工来说谨慎方面要承担一部分,在这个以创新为技术的新时代里,员工只能循环工作,没有进步空间,结果公司还是要面临倒闭
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发布时间:2017-04-06 11:26:29 41楼 回复主题:[原创]每周一问:想要员工努力,就给他一个假想敌?

凌至互动
凌至互动
等级: 业务精英
发帖量: 104
积分: 354分
专业度:  63
主要还是要站在员工的利益角度上策划,拿到公司层面只是暂时的打一下鸡血罢了
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发布时间:2017-02-18 17:10:19 40楼 回复主题:[原创]每周一问:想要员工努力,就给他一个假想敌?

银河落九天
银河落九天
等级: 职场新手
发帖量: 14
积分: 142分
专业度:  0
认同,点赞
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发布时间:2017-01-22 14:41:17 39楼 回复主题:[原创]每周一问:想要员工努力,就给他一个假想敌?

唐伯虎1975
唐伯虎1975
等级: 职场新手
发帖量: 4
积分: 125分
专业度:  0
主要看什么行业,这个方法不是每个行业都适用的
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发布时间:2017-01-19 19:59:34 38楼 回复主题:[原创]每周一问:想要员工努力,就给他一个假想敌?

赵南溪
赵南溪
等级: 职场新手
发帖量: 1
积分: 112分
专业度:  0
  
根据公司的不同阶段,看具体情况使用会有一定的效果。 用比不用好11
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发布时间:2017-01-13 22:57:00 37楼 回复主题:[原创]每周一问:想要员工努力,就给他一个假想敌?

灯强
灯强
等级: 职场新手
发帖量: 6
积分: 126分
专业度:  0
想给员工创造一个假想敌的管理者,其实他把自己当成了员工的假想敌
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发布时间:2017-01-13 21:19:32 36楼 回复主题:[原创]每周一问:想要员工努力,就给他一个假想敌?

我不是小白白
我不是小白白
等级: 职场新手
发帖量: 1
积分: 112分
专业度:  0
  
注册页面有问题,在提交后如果选择项出错,省份下的地市无法保存,无法默认该省份下的地市,选择地市,需要重新选择省份后才能选择地市,影响用户体验。建议优化一下!
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发布时间:2017-01-11 20:10:56 35楼 回复主题:[原创]每周一问:想要员工努力,就给他一个假想敌?

verycq
verycq
等级: 职场新手
发帖量: 2
积分: 114分
专业度:  0
  
阁下:你说的有些道理,但是一味的说也没有多少用处,现在的人都聪明得不得了。不容易上当的。大多都事不关已,高高挂起哦。
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发布时间:2017-01-07 15:02:42 34楼 回复主题:[原创]每周一问:想要员工努力,就给他一个假想敌?

职场小生
职场小生
等级: 职场新手
发帖量: 11
积分: 139分
专业度:  12
记得看到一篇文章说马云也用过这个方法,后来这个敌人还是自己人,在日本公司也是常用的市场部门激励方法,但是假想敌管理员工的方法, 也是因人而异的吧。
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发布时间:2016-12-29 16:03:17 33楼 回复主题:[原创]每周一问:想要员工努力,就给他一个假想敌?

美丽之城
美丽之城
等级: 职场新手
发帖量: 4
积分: 129分
专业度:  0
  
因人而异吧,假想敌是能给员工压力,但是也会有反作用,有的员工会受不了压力辞职。。
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发布时间:2016-12-10 12:03:02 32楼 回复主题:回复主题:[原创]每周一问:想要员工努力,就给他一个假想敌?

澳鹰指南
澳鹰指南
等级: 职场新手
发帖量: 4
积分: 113分
专业度:  0
  

非常正确

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发布时间:2016-12-10 12:01:05 31楼 回复主题:[原创]每周一问:想要员工努力,就给他一个假想敌?

澳鹰指南
澳鹰指南
等级: 职场新手
发帖量: 4
积分: 113分
专业度:  0
  
想发挥员工爆发力,只需提供足够的平台,让他们知道如何做同时可以获得什么就很好了。没有幸福感的员工,给一百个假象敌,他也会认为是老板的事情。
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