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当前话题这种情况下辞退员工,我该如何沟通?

楼主 时间:2017-08-04 09:50:56   用户:0欣0       专业度: 20
人气:1957   评论:7   收藏:0
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各位前辈同仁,本人转行菜鸟一枚,很多不解之处,请诸位一定要指教啊!销售经理找到我说要开一名渠道销售,说是那名员工自己不明白销售的事情,又不听领导的安排,态度不好,业绩也不行。之后我了解情况,从同事,从本人,情况如下:1.员工上月业绩已经很好的完成了,而八月的业绩,现在刚是八月好吧,根本不存在业绩不达标的问题啊。2.关于销售,因为是入驻商超,员工也说了以前的工作没有进过大超市,不知道入驻后怎么做。她的... ...
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标签:销售业绩   如何沟通   离职  
相关关键词: 离职率   员工离职管理制度   唐骏离职  
 
 

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发布时间:2017-08-22 14:25:09 8楼 回复主题:这种情况下辞退员工,我该如何沟通?

小妹纸的博客
小妹纸的博客
等级: 论坛管理员
发帖量: 46
积分: 147分
专业度:  0
赶紧请个好的人吧
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发布时间:2017-08-22 14:23:41 7楼 回复主题:这种情况下辞退员工,我该如何沟通?

小妹纸的博客
小妹纸的博客
等级: 论坛管理员
发帖量: 46
积分: 147分
专业度:  0


要找员工好好聊聊啊!

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发布时间:2017-08-11 09:37:42 6楼 回复主题:这种情况下辞退员工,我该如何沟通?

tsubame_1358
tsubame_1358
等级: 职场新手
发帖量: 1
积分: 112分
专业度:  0
  
第一,就这样的经理素质还能做部门经理,这就是典型的真拿自己当领导了!看来贵公司的管理人才也是极其的欠缺;建议不开而是升该员工为主管的形式处理,因为这样可以随时处理掉真正应该处理的混世魔王。 第二,如果贵公司一定要辞退,那就按正常赔偿工资解聘。不然一告一个准。这种情况下,该员工绝对不会主动提出离职。
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发布时间:2017-08-10 10:42:25 5楼 回复主题:这种情况下辞退员工,我该如何沟通?

coverwin
coverwin
等级: 职场新手
发帖量: 2
积分: 114分
专业度:  0
  
最好的办法:让他来当经理,把现在的经理换了! 心胸狭窄,处理事情极端,思想滞后,好员工就是要有这般闯劲,敢于提出问题并解决问题。不然公司何来的动力?
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发布时间:2017-08-07 16:29:23 4楼 回复主题:这种情况下辞退员工,我该如何沟通?

夜风天雨
夜风天雨
等级: 职场新手
发帖量: 16
积分: 144分
专业度:  15
补充:如果经理是一点都不打算留该员工了,那没啥。直接说,公司不适合你了,你离职吧。不要想着怎么把辞退员工弄得正式点,合理点,没那个必要。
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发布时间:2017-08-07 16:26:24 3楼 回复主题:这种情况下辞退员工,我该如何沟通?

夜风天雨
夜风天雨
等级: 职场新手
发帖量: 16
积分: 144分
专业度:  15
这个问题应该去跟经理谈,如果因为经理个人否认原因辞退员工,对公司来说是损失。并且,员工被辞退后,你认为公司还能拿下她手中正在谈的单子吗?
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发布时间:2017-08-07 15:18:57 2楼 回复主题:这种情况下辞退员工,我该如何沟通?

我名叫棒棒糖
我名叫棒棒糖
等级: 职场新手
发帖量: 1
积分: 112分
专业度:  0
  
你们领导这样做太没人情味了! 首先,其他员工知道了会寒心,以后都不敢提不同建议了,这样长期下去,公司还有毛发展前途?公司让这种人掌管,早晚完蛋,最后他自己也得滚蛋!
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