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事前领导全权放手,汇报时却又各种挑剔该怎么办?

06-04 13:01:14

半年前本人入职一家公司担任人事专员,每次做事时领导都说放权,实则权利又紧紧攥在手里,导致工作较难开展,工作没有自己的节奏,也无法提前规划,机动性很强。每次和领导沟通他想要达到什么样的结果时只能得到一句话:”你看着办。“最终结果弄出来交差又各种不满,自己尝试过一些方法想去改变这样的现状,但是效果都不大好。请问各位牛人,做事前领导全权放手,交成果的时候又各种挑剔,我该怎么办?话题来自网络

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下放权力 放权机制 财务整改情况汇报
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用户评论

愚福

专业度:0

职场新手

4楼 | 2018-07-26 15:37:42

事先制定工作计划,事中进行阶段性汇报。最好是邮件的形式,定期汇报比较好。 推荐一个工具“甘特图”

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新新的新人

专业度:0

职场新手

3楼 | 2018-06-05 12:10:38

是不是还有一种可能领导表达不出明确的目标个要求,汇报时领导想到一个问题就说一个问题,你跟他谈问题解决的方法方案他又说你看着办,下次回报时又是这里不好那里不好,说是放权实责是没懂得如何放权,有时提具体的方案和想法又遭领导大道理说这方案这几部应该这样不应该那样,具体要那样又不说出来。我这现在就是这样!

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鑫品诚云店通

专业度:33

业务精英

2楼 | 2018-06-05 10:39:34

从两方面着手考虑: 1.结果是不是真的很差、达不到要求,如果是这个情况,加强自身业务能力同时多向领导请教学习。 2.领导故意找你的麻烦,如果是这个情况,建议你主动离开也是一种好的选择

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