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有多少人瞧不起自己的上司

2008-05-29 17:18:49

一、为什么敢于“鄙视”上司相信大多数人都有这样的想法,“我就不明白,这个家伙是怎么混上去的?”不必去否认这种情况,的确有很多管理者是依靠非正常的竞争“优势”爬到那个位置上去的,这其中可能包括:1、关系“优势”,如裙带关系、同学关系,这在各类型企业中都广泛存在;2、情商“优势”,这与关系“优势”相类似,由于善于揣摩、领会“领导意图”,因而得到高层信任和赏识。一般来说,这样的管理者更容易出现在企业行政... ...

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用户评论

无形剑

专业度:198

业务精英

238楼 | 2008-06-02 10:55:15

有人的地方就有江湖,有人的地方就有政治这鬼东西! 职场有句老话“你不尊重这个人,但要尊重这个位置”。从资源整合角度出发,上司是我们发展和提升的重度资源之一,用好上司要比与上司作无意义的小斗争更有积极性。 他不会不能是他的事,你有误有错就是你的事了。你不帮他,本质上讲已经没有尽到为下者的本份的,你耍他,自己收获的也只是轻浮的小快感,而损失的就大了,没有上司会喜欢一个总是故意耍弄上司的属下,所以你得罪的不仅是一个上司,更是一群上司。 从业心态不健康不积极,如成亦小,且不能致远!

无形剑 编辑于 2008-06-02 10:55:15
 
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行与走

行与走 回复 无形剑:“你不尊重这个人,但要尊重这个位置”,我非常认同这种说法,我还想补充的是“你获得的尊重与你付出的尊重是对等的”!

回复 | 举报 | 2008-06-03 20:49:50

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中润云服

专业度:0

职场新手

237楼 | 2016-06-14 14:53:17

瞧不起可以放在心里,不要影响工作也不要与上司对抗,上司能做到上司也是有你所不知的能力的。

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华医修制

专业度:0

职场新手

236楼 | 2016-06-13 17:24:54

如果不能忍受,就选择离开;如果留下来,那就好好干。

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came268

专业度:6

普通员工

235楼 | 2015-11-25 14:39:59

最高层的领导有几个是做具体事的?都是处理人的吧。 公司是个名利场,关键看你想要得到的是什么?如果你的眼里看中利益,你就知道如何去取舍。如果你觉得自己的情绪是不可以控制的,那么你就只能做下属,因为下属你都还没有学会呢。 市场经济最大的规律是什么:交换价值。学过马克思政治经济学的都知道。价值和交换价值是很不一样的。比如“钱”,其本身的价纸不会超过一张纸,厕纸还觉粗糙。但为什么是个人就喜欢? 所以不要觉得你很有才,如果你真有那么大的交换价值,领导都不是傻子。

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清风猪影

专业度:3

职场新手

234楼 | 2013-08-17 08:56:57

对此,我也深有经历,我也有过背后瞧不起上司,不主动接触上司的故事,结果是可想而知,从公司主力演变为一个边缘人。上司是你最大的客户, 这是一种尊重,也是生存的原则,更是团队凝聚的根本!否则,就痛快地离开!

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sharrly

专业度:156

普通员工

233楼 | 2008-06-02 16:55:39

首先瞧不瞧得起自己的上司,是一个挺没有意义的话题,瞧得上怎么样,他不一定帮得上你;瞧不上又怎么样,他也可能对你很有用。如果是要以此来评论你的上司合不合格,那就更清楚了,评价的标准不是你来制定,你讲了没用。如果你真想来评价一下他,唯一的办法,你去制定考核他的标准,前提当然是你得在那个位置上。 公司是个名利场,关键看你想要得到的是什么?如果你的眼里看中利益,你就知道如何去取舍。如果你觉得自己的情绪是不可以控制的,那么你就只能做下属,因为下属你都还没有学会呢。 市场经济最大的规律是什么:交换价值。学过马克思政治经济学的都知道。价值和交换价值是很不一样的。比如“钱”,其本身的价纸不会超过一张纸,厕纸还觉粗糙。但为什么是个人就喜欢? 所以不要觉得你很有才,如果你真有那么大的交换价值,领导都不是傻子。还是好好想想如何让领导发现你有更大的交换价值和更低的交换成本,这才对职场有利。不信,要求是尽可能多的猎物,你是带老虎还是带狗?你是不是也喜欢有能力的,但更喜欢听话的。如果既听话,又有能力,当然是首选。 所以,大家往往都把事看的比较重要,其实人才是最重要的。最高层的领导有几个是做具体事的?都是处理人的吧。

管理为王

管理为王 回复 sharrly:说的太有道理,像上面说的,不是瞧不起的问题,关键是利益取舍的问题

回复 | 举报 | 2010-12-31 08:11:16

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高粱穗

专业度:0

普通员工

232楼 | 2014-10-19 15:43:23

要么忍 要么滚 衡量一下自己的得与失

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时庆

专业度:16093

董事长

231楼 | 2008-06-05 14:14:03

和自己比才能进步

此有所短,寸有所长,不能老拿自己的长处比别人的优点,善于在他人身上找出比自己强的东西,想他人学习。所以,做人,一定要心态平和。

成绩,不是比出来的,而是干出来的。要学会认认真真的学习相关知识,扎扎实实地做好本职工作,让自己通过每一天的努力工作,一点点地得到进步,你得本领不知不觉地得到提高,成绩,一点一滴的显露出来。所以,加强自我管理,自己和自己的昨天比,保证每天进步一点点,即使是棵小树,也会茁壮成长起来的。从而,得到他人的肯定和赞赏。

平和的心态使自己认清前进目标,和自己比不断进步使自己早日成为栋梁之材。

南昭王

南昭王 回复 时庆:和自己比才能进步此有所短,寸有所长,不能老拿自己的长处比别人的优点,善于在他人身上找出比自己强的东西,想他人学习。所以,做人,一定要心态平和。成绩,不是比出来的,而是干出来的。要学会认认真真的学习相关知识,扎扎实实地做好本职工作,让自己通过每一天的努力工作,一点点地得到进步,你得本领不知不觉地得到提高,成绩,一点一滴的显露出来。所以,加强自我管理,自己和自己的昨天比,保证每天进步一点点,即使是棵小树,也会茁壮成长起来的。从而,得到他人的肯定和赞赏。平和的心态使自己认清前进目标,和自己比不断进步使自己早日成为栋梁之材。  

回复 | 举报 | 2009-06-11 16:13:49

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弯月大刀

专业度:23

主管

230楼 | 2014-09-03 15:57:22

于是,很多中国本土雇员采取了一种消极对抗的工作态度,“你叫我如何我便如何”。相信很多人也采取了相同的策略。 到目前为止,外资企业管理的本土化水平仍然较低,这其中不能排除这种消极抵抗策略的作用。 这种策略基本上可以叫做“同归于尽”,其实最后的结果是大家都很惨。 如果不能忍受,就选择离开;如果留下来,那就好好干。 顶一个。

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飘痕

专业度:9

业务精英

229楼 | 2014-07-05 09:49:33

说得真心不错

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