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薪酬涨幅亚洲居首 中国员工流失也最快

2008-01-28 11:13:02

薪酬涨幅亚洲居首 中国员工流失也最快(来源:HR管理世界)摘要:翰德国际于近期公布了亚洲就业季度报告。在这份报告中翰德上海总经理AngieEagan指出:“较之于亚洲其他受调查市场,中国的雇主将不得不支付最高的薪酬和年终奖,然而这样的策略未必奏效,因为他们还将面临亚洲最高的人员流失率。”评论:薪酬涨幅亚洲居首,员工流失率亚洲最高,这样的结果让雇主挺为难,也挺尴尬:难道多付了薪水还是留不住人心吗?同样的结果让员... ...

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用户评论

打拼人生

专业度:0

职场新手

57楼 | 2013-06-26 07:56:32

这样的报告有意义么,中国薪酬上涨水平和物价上涨指数相匹配么,中国的薪酬基数是什么状态?在这一切都应该考虑进来,你只拿一个新薪酬上涨,一看就是站在老板立场说话,从不考虑员工死活。

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爱心播种机

专业度:8

普通员工

56楼 | 2008-10-31 10:35:07

团队所教给我们的就是:如果你想要取得成功,就必须和别人一起成功。

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李伯万

专业度:39

职场新手

55楼 | 2008-01-30 09:26:24

问题是很明显的,,,怎么还会有这个样子的报告。。。 中国的人力成本占企业总成本支出的多少,,,比重是否上升了??? 这个才是关键。。。 中国为什么那么多人选择成功机率很低的创业道路,,,这足够说明企业的 一次分配还是很高的,,,人力成本的比率太低了,,,和物价、房价极度的 不和谐,,,谈建设和谐社会,是否应该仔细考虑。。。

OSP050914110

OSP050914110 回复 李伯万:问题是很明显的,,,怎么还会有这个样子的报告。。。中国的人力成本占企业总成本支出的多少,,,比重是否上升了???这个才是关键。。。中国为什么那么多人选择成功机率很低的创业道路,,,这足够说明企业的一次分配还是很高的,,,人力成本的比率太低了,,,和物价、房价极度的不和谐,,,谈建设和谐社会,是否应该仔细考虑。。。非常同意上述观点薪酬行情本来应该与经济效益挂钩,经济增长幅度是否与薪酬的增长幅度相对应,有无体现多劳多得的公平分配原则?原来的市场是一个县一个市一个省一个国家,现在的市场是全球的,能力不分国界,薪酬是否也应兼顾公平与效率呢

回复 | 举报 | 2008-01-31 13:39:49

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禾林

专业度:30

职场新手

54楼 | 2008-02-09 17:10:42

这样比是没有什么实际意义的。中国员工的工资从100元增长到1000元,跟西方国家员工的工资从10000元增长到11000元比,中国员工的工资增长比率远远高于西方国家,但这能说明国人的工资高于老外吗?国人的生活水平高于老美、老日?这样的道理连小学生都懂,可是有些有文化人还在自欺欺人!

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Hickwall

专业度:359

总经理

53楼 | 2008-02-04 13:09:06

首先还是要确认涨幅不是最重点,也要参考绝对值,原本较少,随便涨一下,幅度自然就高了; 其次,那些没法留住员工的公司需要好好的考虑一下你的企业文化,你的激励机制是否合理,员工没有对公司的认同感,离职率高是很自然的事情; 最后,也要看一下雇主的心态,是施舍的心态还是共事的心态,不要以为为别人发薪水就是一种施舍,就是别人的救世主。很多企业对新的劳动法颇多微词,却忽略了自己的核心竞争力不只是因为工资低...工资低不应该成位企业利润的全部。

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宝玉爱袭人

专业度:27

职场新手

52楼 | 2008-02-07 18:45:04

那些企业主们在成本和利润质检拼命挣扎:涨点吧!!!我在涨点吧!!!!我求你们留下来啊!!!可是员工还是离开了!!! 为什么离开,因为他在其他的地方可以找到条件比你好,工资比你高的工作,老百姓就是这么现实,中国的现状也还没有到大家都谈奉献的时候,他为你企业奉献了,你企业为他奉献了什么????? 保险还要国家强制性才交,福利大家都看着国有企业和外企,国家法定假日上班要多付双倍工资?没,门!员工的岗上培训??不出钱可以考虑!!!还谈企业文化建设?还谈企业的凝聚力?员工当然是有奶便是娘了,谁给我的实际待遇好我就跟谁走了!!! 单纯的数据那只是表象,要想知道真正的现实,看看老百姓的真实生活吧!!多少人买不起房子??多少人送不起孩子读书???多少人在生活的压力下变的人将不人??不要看数据了!!!除非你能将数据能够进行纵向横向的比较!!!!

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MyBiz

专业度:84

普通员工

51楼 | 2008-01-30 08:30:37

说明一个问题。 国内800的工作,国外8000块 国内升20%还没有国个升5%多 相互升几次。你就知道什么叫差距了。 总量少的工资,再怎么升也就一点。员工不观望才奇怪,这才是市场选择! 另外,国内的薪酬跟物价相比,基本就没有什么用了。别拿CEO什么的人的工资来说事。年终奖在某些公司也是个梦。

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火之吻

专业度:0

职场新手

50楼 | 2008-03-13 16:15:00

工资低的没有撒说的了,涨一点工资还不及生活商品一种的涨幅,就更不用谈房子、车子了,人才不流动人家咋活呀

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nge

专业度:0

职场新手

49楼 | 2008-03-11 23:43:02

lz的观点根本经不起推敲。如果企业主真的如此无奈,为何还有如此多外商投资企业?为何还有这么多看不起病,买不起房,为一瓶打折油玩命?这些高昂的商品价格,他们生产商难道不赚钱?商品经济社会总不是负和游戏吧?

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satonzhy

专业度:57

职场新手

48楼 | 2008-01-31 11:26:38

薪酬涨幅亚洲居首,这只能说明以前国内的薪酬水平太低,要不为什么电视上说中国以前在国际市场上占有廉价劳动力的优势呢?说中国的薪酬涨得快,为什么不说中国这一年的通货膨胀涨成什么样了,物价涨成什么样了? 员工流失率亚洲最高,这事也得探究一下,众所周知,中国人是非常喜好稳定,不愿意动荡的,而在中国却出现了高流失率一定是有问题的!喜好稳定的中国人正在做着违背自己意愿的流动,这不正常!也不能简单的就把薪酬和流动挂钩,造成?员流动的原因一定是多方面的。如此笼统地把“中国的雇主将不得不支付最高的薪酬和年终奖”和“他们还将面临亚洲最高的人员流失率。”做关联,这样未免难以服众!

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