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请教:企业招聘经理人,却不承诺工资和职位,为什么呢?

2008-05-12 10:42:41

某朋友向我咨询,他的困惑:   一个私企老总,在浏览了他简历并约定了面谈后,根据他的经历等各方面比较比较优秀,于是想招聘他,帮他运作公司。     这公司老总有不少资源,由于不擅管理,不很懂战略运作,所以他虽然创业10多年,也曾经在某省市 IT 界风光过,但目前企业发展一直处于低潮期。   这之前他聘请过一位副总,但这位副总5个月后离职。    就在这位副总离职后... ...

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用户评论

红袖暗香

专业度:32

职场新手

54楼 | 2008-05-16 09:54:54

  呵呵,乍一眼看去,还以为这个要请人的老板是我的老板呢,实在是太相似了。我们老板也创业十几年了,曾经风光红火过但近年来却一直处于低潮。不过我们公司是家族式企业也不是一个人的错,只是现在当权的老板作风很像文中需请人的老板。  以我的经验分析,不肯承诺薪金职位,首先是因为他对你朋友没信心,这一点也可以通过他之前有过一个副总做了五个月后走了的事例得以证明,有点“一朝被蛇咬十年怕井绳”的味道;其次是可能对他自己也没信心,公司能做十几年说明是有些基础并资源丰富,还低潮说明公司的管理很混乱,但混乱中肯定还有当年风光红光的“功臣”,这些功臣能保持公司的低潮稳定但无法给公司带来更好的发展,在公司又占着举足轻重的位置,使得公司有很多一时难以去除的诟病。他没有信心能够变革现状而是希望你朋友去变革,万一你朋友不成功,他可还可以跟公司的功臣们站在一起以保持公司的稳定,如果你朋友有所作为当然升他也是理所当然的。  这是一步绝招,就看你朋友愿不愿去面对。

红袖暗香 编辑于 2008-05-16 09:54:54
 
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古庙

古庙 回复 红袖暗香:  呵呵,乍一眼看去,还以为这个要请人的老板是我的老板呢,实在是太相似了。我们老板也创业十几年了,曾经风光红火过但近年来却一直处于低潮。不过我们公司是家族式企业也不是一个人的错,只是现在当权的老板作风很像文中需请人的老板。  以我的经验分析,不肯承诺薪金职位,首先是因为他对你朋友没信心,这一点也可以通过他之前有过一个副总做了五个月后走了的事例得以证明,有点“一朝被蛇咬十年怕井绳”的味道;其次是可能对他自己也没信心,公司能做十几年说明是有些基础并资源丰富,还低潮说明公司的管理很混乱,但混乱中肯定还有当年风光红光的“功臣”,这些功臣能保持公司的低潮稳定但无法给公司带来更好的发展,在公司又占着举足轻重的位置,使得公司有很多一时难以去除的诟病。他没有信心能够变革现状而是希望你朋友去变革,万一你朋友不成功,他可还可以跟公司的功臣们站在一起以保持公司的稳定,如果你朋友有所作为当然升他也是理所当然的。  这是一步绝招,就看你朋友愿不愿去面对。说的太对了,我就应聘过这样的老板,最后干了1年零4个月,不得不走人。很难,老板不会完全采用你的方案,开始会鼎力支持,时间长了照样偏向元老,信任和依赖原来取得过成绩的元老是不会变的,这样的企业基本上都不死不活的生存了5-10年,别干,肯定以失败告终。除非几个元老人不在了。否则,绝对没指望。

回复 | 举报 | 2008-05-16 10:28:31

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Frandy Wang

专业度:879

总经理

53楼 | 2008-05-16 12:37:49

天下老板一般黑,这个时候求到你了,当然是什么好说什么了,等你真正做出成绩了,很谈条件,没门,这就是中国的现实,各位一定要警惕哦。

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stsmwt

专业度:45

职场新手

52楼 | 2008-05-16 11:46:02

最好的建议:是别去。原因是连保证现有生活水平的薪金都无法承诺,其他的承诺也就可能是陷阱。有很多的私营企业老板,一开始给你很多承诺,但当你为他整理或管理到差不多好时,就有被挤走的可能出现。

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yinuo

专业度:60

职场新手

51楼 | 2008-05-16 11:19:38

我是一名刚刚离职的人员,谈谈我的经历吧,希望会给你一些帮助,我是一名刚刚离职的人员,原因很简单,因为我的老板他根本不会将公司由一个职业经理人来进行管理,可他偏偏又表现出想将一个公司交由经理人管理,在入职前,他会承诺很多将来的事情,包括薪金、职位、车、培训,他所能想到的都会承诺,(而他又不是仅对一个人承诺过),你入职后,他会安排几个他自已得力的手下在你左右,随时汇报你的情况,而且他们的权力会比你都大,他们说的话会比你所说的更具可信度,如果我未有真正的能力,我会因此而被辞退,但恰恰相反,我又做出一些业绩,而且得人心,在公司渐渐走入正轨后,老板会认为他的权力已受到威胁,他会让你招聘人员,但实际上已在不为人知的情况下招兵买马,最后实在找不出借口后,就会以一些包括与同事们吃钣属于拉帮结伙,你做的文件他会鸡蛋中挑骨头。。。最后在你忍无可忍的情况下提出离职,他又会说是我错了,对不起,你的能力超强,但我不能与你合作等。反过来,为拉拢人他又会找其他人谈话,说你的好话。是你自已提出离职。以我自已的事例,劝上面这位朋友,选择公司就象交朋友一样,首先能以诚相待,如果连薪金、职位等都不能明确的话,说明根本就无诚意,这样的公司也许还不如我以前的公司。如果这样,建议选择一家比较正规的公司。

继续开拓

继续开拓 回复 yinuo:谢谢回复!目前情况是,还在磨。这样的老板,是太小心眼了; 没有发展经略的思路,未来发展的路也难走。

回复 | 举报 | 2008-05-16 14:36:22

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愚容

专业度:3

职场新手

50楼 | 2018-05-14 12:01:10

建议这样的公司不要去。公司管理一定很混乱,且矛盾尖锐,老板才会这么急切地想招能者。这种公司最大的问题不是公司的问题,更不是中层、员工的问题,问题出在老板身上,但老板一定不会认识到是自身的问题。个人估计老板肯定是一个多面人,外表自我感觉良好,信心满满,刚愎自用,内心其实很自卑,心胸会很狭隘,是容不下人,也瞧不起人的,更不会大胆放权。公司发展不如意,其才会有提升管理的需求,当你真正去变革时,他会瞻前顾后,同时要看您的思路是否符合他的想法,您的价值不会得到认可与体现。而且老板对所请的管理人员没有正确的价值定位,就算是总经理助理也应给出他内心合理的价值定位呀,说什么根据能力定薪酬,这是舍不得给钱的一种表现,说明老板的私欲很强,是一个既让马儿跑又不想马儿吃草的人,公司效益越好,他的私欲会越膨胀,其唯一的本事就是给员工开空头支票。进入这样的公司不管你有多强的能力,你一定不快乐,也没有你长留的空间与时间。经理人与民企的合作不长,不是经理人一方的错!所以前任副总只干了5个月可从一定程度上佐证我上面的观点。个人拙见,不对之处请包涵!

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Great motivator

专业度:0

职场新手

49楼 | 2013-04-27 14:33:33

我遇到过类似情况,只是老板承诺了,最后却不兑现了

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行健科技

专业度:0

职场新手

48楼 | 2013-04-25 12:49:03

相信鬼话,就等等,也不要去. 否则,拉到!!!

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zhilee

专业度:3

职场新手

47楼 | 2013-04-25 11:18:24

我现在跳槽的情况下,我也是这样考虑的~~ 第一个就是薪资达到一个标准~其次就是给予的职位的权利,这样的话才靠谱敢往下努力~

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琭琭

专业度:20

业务精英

46楼 | 2013-04-25 10:37:12

这种公司不去也罢,真心的没什么搞头。。。。

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skyyan

专业度:0

职场新手

45楼 | 2013-04-25 09:17:10

如果是我,可能不去考虑去。。

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