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顺丰该不该开除这名员工?

2018-10-08 13:49:26

应该开除

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下一篇:顺丰该不该开除这名员工?

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用户评论

风雨伴舞

专业度:0

职场新手

7楼 | 2019-04-15 20:52:32

1.当事人工作不够严谨细致2.系统存在一定风险,需要优化 既然处在这么重要的位置,那么就应该对得起自己的工作,操作系统的时间也不短了,不会不知道系统存在隐患,既然知道,自己平时操作就更应该小心小心再小心

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愚小鱼

专业度:0

职场新手

6楼 | 2019-02-11 16:45:53

1.当事人因操作不当对企业造成了巨大的损失,开除当事人应该无可厚非; 2.企业对这种人为可能造成的风险有没有足够的预警或者迅速补救的方法? 3.如果真的是一个人不管是出于有意无意就可以造成如此大的损失,我认为企业内控本身就存在巨大的隐患,整理一条链上的管理者对这件事儿都应该有交代; 4.迅速对每个关键点做操作流程复核,防范重大隐患。

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天极科技

专业度:0

职场新手

5楼 | 2018-11-06 11:24:28

怪了,为什么这事都能投票?难道留着让他把删掉的弄回来?

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世界经理人OL

专业度:0

论坛管理员

4楼 | 2018-11-02 09:33:08

谨慎操作啊

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周正勇

专业度:200

副总经理

3楼 | 2018-10-17 20:37:43

制度第一 顺丰根据公司相关规定,辞退工程师邓某。同意按制度执行。

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管理者的管理

专业度:0

普通员工

2楼 | 2018-10-15 10:25:54

工作中出差是在所难免的,犯错直接就把这名高级工程师开除了,我觉得太过急切,可以再给他一个将功补过的机会,比如给他6个月时间针对类似风险问题找出有效的解决方案等等,能在这里做以为高级工程师,说明他也是一个人才,直接开除再招以为高级工程师,招聘、熟悉公司业务、融入,整个过程的成本是比较高的。

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共6条回帖
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