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员工学历低,如何培训?

2007-04-20 11:22:36

我是一家企业的教育培训担当,接触职教也才半年时间。由于我公司所录用的员工大都为初中文化水平,对其进行入职培训比较困难,请问有何良策。

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用户评论

lwobol

专业度:236

主管

244楼 | 2012-03-03 16:57:55

所谓的“培训”,不是教育,教育更侧重于知识的传播,更注重的是对知识的认知和识记,而“培训”两个字的含义是培养和训练的意思,它更注重于在现实生活中对一些意识行为的识别和强化,也就是说,对员工做培训是基于意识和素质的培养,以及对工作技能的强化训练。 因此,我觉得做培训关键是要告诉员工他们需要做什么,公司期望他们的行为能够实现什么样的结果,而这些结果对于公司的发展,对于员工自身能力素质的提升以及其他方面有什么好的促进作用。 那么既然目的明确了,而且目标人群普遍存在着学历不高,也就是在很多的时候,思考和分析问题达不到理想化的高度,认知能力有限,那么就需要在培训中采取通俗易懂的语言方式,以及一些能够在日常生活中比较常见的案例来引导他们明白你所讲解的内容,这样他们才会知道以后要怎么做,才能得到你的肯定。 就好像是,和一位老农民讲国际形势,他可能并不明白你说什么,但是你如果拿庄稼的生长作比喻,他很快就能明白你要告诉他什么! 呵呵,如果你觉得自己站在山顶上无法让站在山脚下的人听到你的声音,或许你主动的走下山去,会更能够引起大家听你讲话的兴趣……

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fczbsh

专业度:0

职场新手

243楼 | 2016-06-16 10:10:32

可以从根源解决,为什么一开始不招高学历一点呢?

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anderson138

专业度:3

职场新手

242楼 | 2013-06-13 09:05:52

这类的员工,你要明确培训这类员工的目的、方向以及需求?你希望培训这类员工是针对学历还是其它方面,这个很关键,有了方向和目的找你才能确定培训的课题、内容。接下来你就可以实施你的培训。 至于如何培训,你确定了需求之后,根据你的需求准备好培训的一切资料、设备、场地、讲师就可以实施,培训的是关于学历的,就准备这方面的资料,是心态或者岗位的就准备相关方面的资料。关键是培训要有培训目标,每个培训项目都必须明确培训为的是什么?将要达到何种培训效果?还有,要了解培训的质量你就还要做好培训评估。希望给到你启发。

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佛山易德猎头

专业度:0

职场新手

241楼 | 2016-05-18 17:34:02

培训形式多样化。可以采用课堂讲授、员工背诵、组织问题讨论、头脑风暴、宣传板报。柏林曾经在员工食堂放置一台电视机,每当员工吃饭的时候,放映一些公司宣传片、新闻、笑话、励志故事、操作说明等节目,不刻意要求员工认真去听,但时间一长就潜移默化了。佛山易德猎头http://www.fsleaders.com/

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321.

专业度:0

职场新手

240楼 | 2016-05-18 14:37:33

之前我也一直认为学历并不代表能力,除非你是招流水线上的工人,否则尽量还是招些有学历的人,这样可以节省很多时间。之前我们公司不需要文凭就可以来面试,说白了学历不高的人有自主学习能力并且虚心的人很少,大部门都是满口脏话各种抱怨八卦。所以我建议创业型的公司尽量招一些有学历的。

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mayyiu

专业度:144

部门经理

239楼 | 2015-10-19 12:07:35

要从最基本的开始培训

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金华liujun

专业度:0

职场新手

238楼 | 2015-01-19 11:41:43

这个实有企业的现状,没有办法要求员工都是高等学历,只能自己多想办法。可以语言通俗易懂、多举生活中的案例等等

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勤奋的蚂蚁

专业度:12194

总裁

237楼 | 2008-12-18 19:29:23

新员工入职培训并不是件小事,他将直接决定新员工在以后的工作中的态度及对公司的忠诚度,并且,为以后的培训工作打下基础。
首先最重要的是要了解公司,苦口婆心的讲解也好,死记硬背考试也好,反正要求他们一定要做到熟记于心,并能快速反应出来。
其次,要为新员工确定入职引导人,这一点很重要,大部分企业都不重视,因为一般新员工都会有一段迷茫期,对公司所有的事物都有一种新鲜感,人的本能的求知欲就迫使他们要找个人提问题,不熟悉老员工的他们此时一般都不太敢乱问,所以要为他们准备一个可以发问的地方或人,这样,他们的心才不会总悬着。
最后,就是岗位培训了,岗位培训一定要是定考核标准,依据循序渐进的原则为员工设定工作目标,让他们有压力也有动力。
总的来说,抓好新员工的培训工作,使员工队伍素质提高的先决条件,有的企业总是抱怨找不到好员工,同时又不重视新员工培训,其实哪来的那么多招之即用而且非常好用的人才呢,好的员工都是教育出来的。

剑熙

剑熙 回复 勤奋的蚂蚁: 如果是生产型企业,一定要增加安全课程。 如果是服务型企业,自然要增加服务课程……

回复 | 举报 | 2012-03-14 13:35:52

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weigangxs

专业度:0

职场新手

236楼 | 2014-11-11 22:45:50

为什么要培训....先打开心门

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jr_han

专业度:0

职场新手

235楼 | 2014-08-04 14:47:54

将需要培训的内容揉入他们感兴趣的话题中,贴近生活。如安全知识,告诉她们如果不安全了,孩子和老公怎么办,实例说话,用朴实的言语说明白相关道理就可以。

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共243条回帖
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