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有能力但是持假文凭的下属用不用?

发布时间:2008-8-4   作者:版主  人气:22431
不久前,部门新招聘了一个MM,由于我粗心大意,竟然没发现她持的是假文凭。招聘时MM的简历及文凭复印件上明明白白写的是“机械制造”专业,对于技术方面的知识谈起来也是头头是道,甚至设计方面也略通一二,3D绘图也是手到擒来。应聘试题她居然考了90分!(史上最高分)在集体面试中也是相当出色,最终以高出现有很多员工的待遇被录取。

几个月过去了,该MM工作非常出色,交给她的任务基本不用操心,都是很完美的按时完成任务,我心中正大喜过望,暗自盘算好好培养自己的接班人。然而偶然的一个原因,我发现她居然持有的不是“机械制造”的文凭,而是一张自考的“文秘”文凭,心中大为惊讶!!!
碰到这样情况,你还会继续重用她吗?

正 方

继续重用。文凭不能代表能力。
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反 方

不用
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共有409条评论 正 方

2017-4-31. 网友  [易销天鹰 ]评论
既然能做事,何必在意这些东西,学校毕竟不是对应公司培养人才
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2017-4-32. 网友  [易销天鹰 ]评论
有些人是有很多文凭,但是这些文凭能证明他参加过这样一个考试,至于他是怎么通过的不知道,说不定是碰巧说不定是抄袭说不定是复习内容正好对等说不定是真实实力。而能力就不一样了,可以结合实际情况运用工作中,
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2017-1-203. 网友  [wgs0126 ]评论
我们是用人而不是用文凭。
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2015-12-104. 网友  [yang懿轩 ]评论
文凭知识体现一个人的能力标记之一,而不是一定; 学习能力、思维能力、领导能力、创新能力这些都不是文凭能体现出来的; 公司要的是一个有能力的人才,而不是一个高学历的待定人才。
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2016-6-125. 网友  [蝴蝶蝶飞 ]评论
用。人无完人,哪有十全十美的下属呢,我们当下属的时候不也有不足之处么,看人看人长处,用人也是,用人所长有时候可以事倍功半,有能力才是硬道理
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2016-12-86. 网友  [易建100猎头 ]评论
持***属于造假行为。但是公司更看重的是能力吧,招人来是干活的,不是用来摆设的。
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2016-12-77. 网友  [蓝色风语 ]评论
公司需要的不是文凭,而是有能力的人
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2016-11-298. 网友  [simon1982 ]评论
公司招人是为了用,还是为了摆设,招人是为了用他们,让他们为公司创造价值,只要人品不坏,且能够为公司创造实际的价值,那文凭又算什么呢?你已经找到了合适的人,为什么还纠结一些细枝末节呢?唯文评论的时代即将过去,是骡子是马,牵出来遛遛!
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2016-9-269. 网友  [SLAM定位导航公司丨思岚科技 ]评论
文聘不代表一切,好多领导根本就是个空壳子
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2016-9-2110. 网友  [思岚科技SLAMTEC ]评论
有多少领导是金玉其外败絮其中呢……
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2016-9-711. 网友  [SLAMTEC思岚科技 ]评论
这根本算不上欺骗,他只是想找份高点待遇的工作,能力又好,总比有文凭没能力的好吃懒做的人强吧。
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2016-8-2212. 网友  [谢惠生 ]评论
反对的原因主要在于欺骗行为吧! 从背景看,欺骗实属无奈,非恶意性质,可以体谅! 而且,人家通过努力后能力完全对得起那张文凭。 因此,个人愚见,该行为不属于恶小,而是灵活。 当然,此行为也可能引起不良的影响,该如何避免?
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2016-8-313. 网友  [东山碧螺春 ]评论
工作靠能力,不靠文凭,为什么不用呢?
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2016-2-1514. 网友  [秋风思雅 ]评论
此处说法有不尽之处,有能力在某些方面代表:才;文凭只是代表一种经历而已,本人认为不能放在用人标准之首要位置。真正用人的关键标准在:德。在此不凡概括一下:有德有才之人首选用;有德无才之人挑选用;无德有才之人谨慎用;无德无才之人不用。以上原则总结粗浅,共勉之!
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2016-1-815. 网友  [露珠琴 ]评论
是重视形式还是实质的问题?虽然文凭不高,可是从面试到后面工作的成绩来看证明他比一些正牌的学校毕业的还要优秀,不是吗?面子工程了
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2008-8-1416. 网友  [笔力十 ]评论
估计他也不想的。因为现在这个企业用人惯例(包括宣扬自己企业人才学历比例)和虚荣心,导致唯文凭化。 而看学历和文凭,也是为了证明人才的过去经历、素质和潜在能力,而你既然通过工作经历证明了这个员工的各个方面毋庸质疑的优秀,那你为了文凭损失,还将继续寻找的人才吗? 市场经济是结果导向型经济,人才是为了企业在这个经济时代生存和发展的最关键的因素,而不是国家教育部颁发的证书。 你衡量吧!!!!!!
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2016-1-717. 网友  [★新★ ]评论
用,干嘛不用,总比拿着***的废物好,这也能扯到诚信上面,简直就是荒田大谬,如果不是这个社会环境给逼的谁想去弄个假的,并且人家在实际工作中体现了自己的能力,体现了自己的价值,为什么非得被一个死死的条件而被压得无所作为,学历只是一个基本条件,在现实很多有能力的人被这样的条件拒之门外,就是因为很多HR在招聘过程中把这个条件当成衡量一个人的首要标准。无可否认,总体上来讲,有学历和没有学历确实存在一些差异,但不可否认的是从没有学历的这群群体上提拔出来的人更具可塑性,其专业知识是一步一步在实践中摸索出来的,更具实用性,更能为企业创造价值,节约成本。
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2010-4-1418. 网友  [隔壁阿二 ]评论
这不是应聘者的错,而是你本身的错。试问如果不是当初的”假文凭“ 你不是失去了一个人才。如果不是你们太注重学历,也不至于让有真本事的人才花冤枉钱办个假证。“文凭是窍门砖,等进门了谁还会记得”?
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2016-1-719. 网友  [★新★ ]评论
用,干嘛不用,总比拿着***的废物好
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2016-1-520. 网友  [曹平林 ]评论
招聘硬性要求文凭而非能力,只要有能力后期观察能融入企业文化没有什么不妥。从这个案例说明我们用人单位招聘时应该考虑哪些文凭虽不好单业务技能比较强的人士不拘一格用人这样的企业才会发展更好。 我从业中遇到好多高学历高文凭不见得他们就很优秀或人品很好,往往眼高手低而且不可一世。学历仅仅证明学习经历并不代表技能或人品,关键看一个人的品质、学习能力、适应能力、接受能力,
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2015-12-2921. 网友  [精一达咨询 ]评论
或许是当初你们招聘的时候硬性要求,所以这个MM才使用这个方法变通,既然做的好那么久留着
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2015-12-2622. 网友  [12348554548 ]评论
在现今这个社会,都是优胜劣汰,个人的能力是非常重要的。虽然这位MM的行为不可取,但她至少用自己的实际行动证明自己的能力并不比专业的人士差。
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2015-12-1923. 网友  [宏扬动漫 ]评论
以我对社会的经验来看,还是用的。反而有些文凭很高的学生,进入了社会工作后,才发现白痴一个,激死作为同事的我啦,哈哈。我知道作为反方的一边,肯定觉得那人无诚信啦,但是,还是以我对社会的经验来看,很多公司都欺压我们员工的,明明应有的福利,却不给我们,还有的例如职位调动,很多公司说了各种理由,逼员工辞职的,这又怎么计算啦。
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2015-12-424. 网友  [乌龟累了 ]评论
诗人都是 怎么选的
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2015-12-325. 网友  [龙有逆鳞 ]评论
有能力比什么都强!
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2015-11-2126. 网友  [有钱就是这么任性 ]评论
中国人都被所谓的文凭跟学历害了,如果是面试跟录取很侧重于文凭,那我觉得是用人单位的事情,已经用了一段时间了,并且工作很出色,很优秀,为什么不继续用呢?
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2015-11-2027. 网友  [Aaron1106 ]评论
我们不是上帝。。。。。。
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2010-11-1528. 网友  [雪山之骄 ]评论
文凭至上的国度,一张薄薄的纸张,不知道摧毁了多少人的意志,但这些人中却不乏有识之士。使用***确实不光彩,但被大石块压住的树苗为了生存而扭曲着生长,最终长成参天大树,我们难道不应该为他祝福吗?文凭可以骗来,能力却只有通过实力才能获得。在能力出众的前提下,他却只能去搞一张***,这是属于某个人的无赖,还是这个社会集体的悲哀。
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2015-8-1029. 网友  [飞扬眠月 ]评论
能力和文凭,关键看他入职后的态度和业绩,就其而言还是不错的,具体问题具体分析可以留下继续使用。
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2015-8-930. 网友  [亮1 ]评论
能力永远比文凭重要
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2015-8-731. 网友  [冬闹 ]评论
个人觉得根本没必要提介意文凭的事,更不要说穿,该涨工资还要涨,珍惜得之不易的优秀人才
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2015-5-2732. 网友  [政炜 ]评论
文凭能带来效益么?找机会侧面了解一下原因就好了,该重用还得重用。
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2012-5-2733. 网友  [企管老兵 ]评论
有实力但文凭造假,在当今这个浮躁的时代,很多时候确实是不得已而为之。其实文凭只是代表个人当初接受过某方面收到过基本训练而已。而现实中很多人更多的是通过后天的继续努力而得到的。如果不做所谓的包装,那么他就很可能失去了敲门砖,连面试的机会都没有,可以理解。建议人力资源工作者进一步了解具体实际情况,灵活处理并给予辅导和提示。做到企人双赢是职业经理人永恒的责任
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2015-7-1934. 网友  [王BOBO ]评论
支持正方,学历就是敲门砖,如果没有这个敲门砖,你们肯定也不会录用他,也许连第一轮面试的机会都会没有。并不是支持他提供假学历这种做法,当前最主要是跟他就此事进行沟通,了解清楚!
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2012-6-1535. 网友  [yoopein ]评论
当然应该重用他了。但是我觉得也应该在以后注意他诚信方面的问题。在一些时候可以多加观察和考验。现在竞争很激烈,她当时可能也是一时之急才弄了个假文凭。我觉得不能极端的就把她弄走,但是在重大的事情上,特别是关系到重大利益的时候则需要多加小心。观察一阵才说。
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2009-12-436. 网友  [论功行赏 ]评论
昨晚陪朋友在电影院重温了一遍肖恩克的救赎,一遍看一遍给她讲解。当犯人活的假释的时候,她问了我一个问题,既然是无期徒刑,为什么要假释。 我的回答也就是我支持正方的原因。 每一人都不想犯罪,每一份罪恶后面或多或少都会掺杂着无奈与悲伤。 同样,每一个人都不想用假文凭,但是她有那个能力,所以她不甘于碌碌无为地一辈子,既然在工作中证明了自己,那么就让她继续做下去吧,与人与司都是值得的交易。
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2012-4-3037. 网友  [onzheway ]评论
支持正方,并不是说她不够诚信,一开始应聘的时候文凭只是一个敲门砖而已,试想如果不是她手中的文凭你还会给他面试的机会么。其实现在的HR一般都是为了省事在对简历筛选时一般都只考虑专业对口的简历,殊不知在一些对专业要不是非常苛刻的岗位其实还有很大不一部分被遗漏的人才,并且你招聘到的所谓的专业对口的人才可能并不能胜任这一份工作,因为现在的大部分大学生在选专业时所选的专业并不一定是他自己喜欢的专业和经过认真思考后的选择,在大学期间就并不一定能学好所学的专业
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2015-7-1538. 网友  [直冲云霄 ]评论
学历只能说明他曾经受到的教育,不能说明能力,有能力的人应该给予重用
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2012-4-1739. 网友  [longtexiang ]评论
别丢了别人的饭碗啊
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2012-6-540. 网友  [丰文君 ]评论
不论学历、不论资历、只论业绩,以业绩论英雄!以市场经济来运作人才管理
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2012-6-1741. 网友  [刚学飞的小鸟 ]评论
学历不代表能力,文凭不代表水平,公司要的是有能力有水平的人,而不是空有文凭的人。现在这个社会,活一点才能生存下去。
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2010-11-1242. 网友  [W.SU ]评论
从笔者的表述来看,该员工的能力是值得肯定的。其实有时候文凭就是个敲门砖,或许当初如果不是因为这个***你根本不会给她这个机会。所以是否任用该员工是由该员工的工作能力和创造的价值来决定的。但是这个事情你可以跟公司高层说一下,然后根据该员工的具体情况来判断是不是需要给予一定的处罚或者要求更改简历或者不说。但是,处理问题的方法是以员工、公司利益的双赢为基准的。
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2012-5-1443. 网友  [我在学 ]评论
方法有问题,但出发点和能力是肯定的,生活不易啊!
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2012-4-2744. 网友  [小人物到此学习 ]评论
任人唯能,不是任人为文。
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2012-4-2545. 网友  [jianlailing ]评论
sdfg
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2012-4-2446. 网友  [happy1970386 ]评论
找她真诚谈一下,能力是实力!只是没有文凭这块敲门砖也不会录用!做人事的也很为难,为企业负责,也要向上级汇报!
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2010-8-1947. 网友  [yahua789@yahoo.com.cn ]评论
用其所长,避其所短,全才难寻。
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2012-4-2048. 网友  [黄金物语 ]评论
是否能接受良好的教育很大的原因来自家庭因素,不是本人所能决定的;学历门槛毁掉了很多有能力却贫苦的子弟前程。用假文凭只是为了生存的手段,不能鼓励,但是可有条件接受!
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2012-4-2249. 网友  [Dreamfairy ]评论
如果你现在还在考虑这个问题的话,我觉得你也太过淤腐,烦事都要讲究灵活性,不要一根经。
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2012-4-2350. 网友  [20120420 ]评论
只有能为公司创造价值,就是有用的。当然,要有基本的职业道德。否则迟早是个**。
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2012-4-1851. 网友  [仉偬璺 ]评论
文凭只是一个敲门砖而已 我觉得作为一名职员更重要的是做事的能力虽然她违背了诚信的原则但在诚信和能力的权衡中 我跟欣赏她的能力。
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2012-4-1652. 网友  [天人圆方 ]评论
学历不代表能力 文凭不代表水平 公司要的是有能力有水平的人,而不是空有文凭的人,做假也是被现在社会逼的。 是否诚信,要结合现在目前中国的国情!
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2010-11-1553. 网友  [追寻(青岛) ]评论
诚信的前提是公平,现在公平几乎不在。那么我们唯一在不违背法律的前提下却为自己创造机会
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2011-8-354. 网友  [marulong ]评论
我们需要的是工作能力,此其一;文凭造假与诚信是两个概念,此其二;当我们面的苛刻的用人条件时,不能将人才迫不得已的一些小的行为去放大,认为个人如何如何有问题。其实有问题的是社会,是机制。
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2011-12-555. 网友  [waterson2011 ]评论
现在社会招聘的要求,使得很多有能力的人不得而入,所以这个时候很多人都会想办法进入。这不完全能代表她的品质有问题。只要能力够,认真考察一段时间后,确定人品道德可信,就可以慢慢重用。
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2011-12-2956. 网友  [ ]评论
非政府单位,不用台太在意文凭,现今社会能力应该放到第一位,既然工作如此出色,何必在乎文凭
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2011-12-2357. 网友  [丶活得精彩 ]评论
你要的是她的能力还是文凭!只要能对她人品的做出肯定就是了!哪个人没撒过慌?现在这个社会我们是不是把这个问题看的有点大了?
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2011-12-2158. 网友  [心痛到最美 ]评论
不要唯学历论 有能力才是最重要的 见过太多公司花高薪空降高学历高管 大多是严重水土不服而夭折
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2011-9-1559. 网友  [迷糊哥哥糊涂弟弟 ]评论
给她对得起她付出的待遇,文秘转机械有毅力。继续重用,买一送一赚翻了
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2011-8-460. 网友  [痞子天才 ]评论
不过 要考虑诚信的问题 狼是很好 啃起人来还是很厉害
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2011-8-361. 网友  [Kim Uy ]评论
几个月过去了,该MM工作非常出色,交给她的任务基本不用操心
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2011-7-1262. 网友  [劲狼哉 ]评论
像这种情况一般这个员工会非常努力的做好每一件事,因为她心里有一定的压力,这个事情的隐瞒会时刻提醒她自己不能放松警惕。你可以假装不知道,当这个员工表现出问题的时候,你可以找她深入的聊一下,提醒她这个事情你知道,这样可以激起她对你公司的忠诚度!
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2011-7-2163. 网友  [瑞黎! ]评论
文凭作假,还不都是被逼的。
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2011-7-1564. 网友  [爱在春天528 ]评论
我觉得文凭不是万能的,只要有能力。很多大老板也不是很高学历。
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2011-6-2865. 网友  [觉睿 ]评论
无文凭的比尔盖茨当下属用不用?
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2011-6-2466. 网友  [林祖爷爷 ]评论
有想骂人。文凭顶个什么用, 能做事,才是真。 文凭只代表学习经历,能力,还是靠后期很多因素,来体现的。 对自己负责,对人负责 具招了,就好好带。出成绩,才是重要。
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2011-6-2367. 网友  [百花齐放3199 ]评论
个人认为:简历上面写的与实际不相符原因有很多:有可能文秘是她的第一专业,机械可能是通过自学或其它途径学习的,可能没有你公司所规定的专业证书;有可能填写有误;有可能他实在想进你公司----总之,现实工作中,重要的还要有真本事,并不是一张纸所能承揽的工作。建议,找她认真面谈一下,了解其中原因,不要错放一个有用人才,当今人才对企业来说价值万金,而且重人才、重真人才才是人力资源管理者的职责。
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2011-3-2868. 网友  [农民归来 ]评论
肯定是继续录用咯。在我认为文凭不一定代表能力。文凭只能说明在没走上社会之前学的多一点,并不代表在这个复杂的社会中他真正能立足,我们要看重的是“后天”的能力,而不是“先天”的,这又不成为现代的新版”伤仲永“吗!继续重用,才是正确、明智的选择!
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2011-2-2269. 网友  [闽①醉卧 ]评论
中国的应试教育下培养的人才,文凭有那么值钱吗? 如果真的是对口专业的学生,我敢保证你绝对找不到你中意的!!! 笔者自己经验!
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2010-12-470. 网友  [半字 ]评论
反对者中有一种中坚力量认为该MM不诚信。可是我们想一个问题,如果该MM在一开始就表明自己的的文凭,你们还要她吗?不能说是世俗的眼光泯灭了本性的善良,只能说在芸芸众生中不得已的突围。
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2010-12-1771. 网友  [鷺风 ]评论
用她,因为她有现岗位需要的能力,但是到了升职或调整岗位时,就要严格考核她在公司这一段时间里的诚信表现。容人之过,但她不能一错再错。
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2010-11-3072. 网友  [tjan ]评论
企业需要有能力的人来创造利润,诚信其次· 有利润才有企业,有企业才所谓诚信
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2010-11-2973. 网友  [dianalonghua ]评论
发出这个问题前,你应该问一下自己“我是要一个持有文秘文凭,但可以让‘交给她的任务不用操心’,能‘很完美的按时完成任务’的一个人。还是要一个持有机械制造的文凭,而不具备她这样的能力的人”你自己也说‘对于技术方面的知识谈起来也是头头是道,甚至设计方面也略通一二,3D绘图也是手到擒来。应聘试题她居然考了90分!(史上最高分)在集体面试中也是相当出色,最终以高出现有很多员工的待遇被录取。 ’这些说明,她虽然不是机械制造专业,但她是具备这个专业的能力的,你不觉得难能可贵吗?
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2010-11-2274. 网友  [雅煌 ]评论
能够完美按时完成任务的人,就是好员工。
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2010-11-2275. 网友  [抱团创业 ]评论
支持正方的原因很简单,公司要招个人才很难,何况她是个能够完美按时完成任务的人,那就是难上加难,如果你不用他了,就把她介绍到我公司吧。我们喜欢这样的人才。而且我们还会给她更多提高自已的机会!
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2010-11-1676. 网友  [KIN8886 ]评论
尺有所长!寸有所短!文凭只是代表她的过去!
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2010-11-1577. 网友  [雪山之骄 ]评论
能力第一,文凭第二。这个社会是靠能力发展的,不是靠文凭发展的,高文凭低能力的人,也就仅是一个摆设。有这个能力,却拿不到一个真实的文凭,难道不应该问问这个社会究竟出什么问题了吗?
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2010-11-1578. 网友  [mercuryz ]评论
文凭的效用可以持续多久?如果又要归类为诚信,我宁愿相信他是自信和上进的,重要的是结果已经说明了问题。
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2010-11-1179. 网友  [五棵柠檬树 ]评论
我认为,应该支持有能力的人,而不是单单去看其学历。就好像在西方,好多的人才其实都不是一出来就是什么名牌大学,有部分人都是从职业学院毕业的,但这些人的能力非常强,对于工作能快速适应,虽然,该按列中的这位员工使用了假的文凭有不对,但我认为作为一个有慧眼的老板,应该学会如何使用人才。对于该员工,我觉得可以与其坦诚的交谈一次,这样起到两个作用,一就是提醒她做人以后不能作假,二是老板依然给机会她发展,并有培养她的想法,这样的话,这位员工一定会成为一名对老板忠诚的能干的左右手。
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2010-11-1180. 网友  [Marsala ]评论
文凭不算什么,不知道从什么时间起我的文凭成为第一道门槛,可能这样考官的工作比较简便了,但是你要的是人才,而不是一个“贞节牌坊”这样的人很难找的,算你幸运碰到了。
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2010-11-1281. 网友  [蓝天新科 ]评论
能力比文凭更重要。
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2010-11-1182. 网友  [三十六夜 ]评论
用.学历只是一张纸.假如.那天游泳也发个证.你想学游泳你会找会游泳但没证的人教你,还是有证不会游的人教你呢.
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2010-11-1183. 网友  [邰忠 ]评论
文凭只能代表一个人的修为,它并不代表一个人的能力,关于是否可以继续留用问题,我觉得应该从多方面观察她的综合素质来决定。诚信、道德不应该某个方面因素来衡量,企业的生存、发展靠业绩来维持的,而业绩却离不开能力来创造,文凭只是一张通行证。
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2010-11-1184. 网友  [dannylj ]评论
不能说QQ好用,就要卸载360。现代社会,讲究兼容。没有真正的文凭,但有真正的才能,为何不用呢?
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2010-7-1485. 网友  [恒信之说 ]评论
诚信不是一张真假文凭而定论的! 拿着一张文凭出来的不会做事,只会抹嘴皮子,这样的人又有何用!最重要是看他在自身的岗位能否符合公司认可的价值,这才是我们所考虑的问题!问题的本身在中国的应试教育问题,害了好多人!就笔者所说的,他的能力很不错,当然要重用哦,至于一张假文凭而怀疑他的诚信度,诚信度不是一张纸可以看得出来的,如果照这种推理公司所用的员工诚信度都值得去怀疑,一个都不能重用哦!这样的问题不想多说,自己好好想想吧!
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2010-8-2886. 网友  [永世贵勒 ]评论
姑且不论故事真假,谈谈类似此事吾的观点。不要总是把所谓的诚信与能力和文聘进行绑架,不能因为你的无知和好恶而否定一切!什么是诚信?你真的理解吗?取得了真文凭但没有真能力的人难道就是诚信了吗?能力可以代表文凭,而文凭代表不了能力,孰轻孰重?孰优孰劣?!诚信存在与内心而不是表现在外形上面,拘泥于形式教条肤浅主义。施展自己的才能使自身发挥最大能量造福社会,也是对的起自己的灵魂与躯体,作出与人有益的事情,追求大格局的“真”“善”“美”这不是诚信吗?隐藏自己的真实实力,独善其身,不争取改造自己命运改造世界,逃避大任,不为此争取制造有利条件难道不是真的瞒骗世人的大骗子大不诚信者吗?
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2010-11-1187. 网友  [hua-seagull ]评论
用,公司是用人,不实用文凭;但是,短期控制资金的调用,人事权和合同这类权力要控制。总之,用其长,待以时日以查其德。
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2010-11-1088. 网友  [La vie en rose ]评论
她做的是技术活,现在能有熟练工已经很不好找了。如果是我公司,我们会继续留用,但是 会开始注意她一些。如果她一开始就可以说明的话,我想是最好的吧。
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2010-11-1089. 网友  [小@神仙 ]评论
我看了后忍不住上来说两句啊,首先楼主要搞清楚,这个人的在其他方面的诚信度,也就是在平时工作中的人品,不要揪着个文凭不放,现在有文凭没能力的人多的不行了.她能拿一个自考的文秘文凭已经说明了她是一个很有上进心年轻人,再申明一点,女孩子做设计 2D 3D都会而且精通的人真的不多(本人是做汽车零件设计的).面对这样一个既有上进心且有能力的年轻人,我们为什么不给她个舞台,让她去展示一下自己??? 最后备注:楼主以后再不要发这种帖子了,不然会让很多有上进心的年轻人心寒``````
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2010-1-2790. 网友  [trj ]评论
好好用吧,但不妨给她提个醒。 其实,更多需要思考的应该是用人单位,固有的思想是不是该改改了???
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2010-7-2691. 网友  [无人之境 ]评论
文凭只是用来敲门的东西,进去了就看自己的表现,这样能力强的一个人为什么不用。
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2010-7-1592. 网友  [ ]评论
你招来的是唐骏的妹妹啊!!
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2010-7-1593. 网友  [狼天骄 ]评论
人才难得,管他文凭的事就会失去一个好的人才。假文凭虽然说明她不诚信,但是也说明了她会用心。一个不敢冒险死板的人在工作上也不会有什么突破和创新的
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2010-6-2394. 网友  [jgmydsai ]评论
只要不是恶意欺骗就没关系。否则哪来的“望梅止渴”的经典故事。
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2010-6-2395. 网友  [yahua789@yahoo.com.cn ]评论
不应成为文凭鉴定机构。
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2008-8-2096. 网友  [袖笼道人 ]评论
看来让文凭见鬼去的人大有所在。说明我们的教育体系是一个骗子体系,他们依靠高考误人子弟,骗钱毁人。 至于诚信问题,确实重要。但这是个逼良为娼的社会。在要求员工之前,先问问你的老板是否有原罪。
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2010-6-1497. 网友  [寂寞的梦 ]评论
这还用思考吗,能力永远是最重要的!即便是清华大学毕业又能怎么样,办事能力差,你愿意用吗?有一些才华横溢、珍惜机会的人,被埋没着,可能只是因为一张印有某某文凭的纸,哼哼,作为现代企业的管理人员,好好想想吧,什么才是我们大家最该看中的!
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2010-6-1098. 网友  [为桁沉沦 ]评论
现在的文凭一个企业的敲门砖,一个有能力的人去一家企业,很多时候来见面的机会都没有,企业用人上有个极大的误区,单位需要的是解决问题的人,要用他的主题优势,而不是缺点,如果缺点不影响这个人的优势发挥,我个人认为是否有经验都无关紧要,因为要发挥一个人的优势
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2010-6-899. 网友  [wzwjr ]评论
很明显 有能力者用之 一般企业招聘第一关就喜欢用文凭卡死很多人 文凭是什么 是一张纸 有时候也是一张相对能证明个人能力的一张纸 他是博士文凭 表示此人具备某些领域博士级别应该具备的能力 所以 对于企业来讲 看重的还是员工能力,要是找来的人文凭很高 却不会做事 你会要吗 其次,你可能会讲,她违背了诚信的原则。不错,此人假造文凭的行为确实有为不脱。但是请问,她是故意的吗 我想这个社会上有能力的但是缺少文凭的有志之士应聘时都会遇到企业只认文凭不视能力的尴尬遭遇吧 无心者 无过错
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2010-5-22100. 网友  [The entrance ]评论
能力最重要
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2010-5-22101. 网友  [呵呵嘿嘿哟 ]评论
现代社会文凭很大一部分决定了人的命运,但是真正起到作用的并不一定是那些拥有高学历的人。所以我的观点是只要这个人在人品上没有问题,而且有能力那就应该给他一次机会,给他个舞台让他展示,说不定这样有很好的效果。
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2010-5-12102. 网友  [隆森天下 ]评论
文凭=人品否=能力否? 我相信很多人包括老板本人都绝对不会相信这样的等式。文凭,是能力正常晋升的一个渠道。但很多人也许在青春时期,没有努力,从而未能获得文凭;但随着社会化,知晓自己的能力是可以弥补的,弥补的方式从工作、书本、朋友、上下级等各种渠道得来。这可能就是该MM对机械知识头头是道,对3D也能很熟练。 只要该MM在人品上没有明显的缺陷,是可以慢慢重点培养。不过如果老板心里仍有疙瘩,可有意识的去透露自己对人才的价值观,使该MM能有所思,当然也能有所醒。 我更想说的是,没有一个人是百分百的优秀,要给别人犯错误和改正的机会。只要你能用对该人的长处,而又能在制度设计上避免该人的短板,我相信,这是很多人的人才观。
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2010-5-14103. 网友  [坤之龙 ]评论
文凭向来不能代表能力,但有时候文凭却成为应聘的必要条件,这显然是不公平的。既然她已经在实际工作中证明了自己,而作为管理者的你也认同她的表现,就没有理由不对她委以重任。
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2010-5-7104. 网友  [wujiayi ]评论
我们要搞清楚人家做假文凭的初衷,想想看如果当初这位文员没有用假文凭,你会录取他么?
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2010-4-12105. 网友  [好立克 ]评论
无论是新社会,还是旧社会!能抓到老鼠的就是好猫!我算你是清华毕业,还是小学未毕业!你有能力办事的一样是人才,人才并不是靠政府默定的,更重要的是靠社会练成的。我们看看这个世界富豪有那几个是读书第一才发达的啊!片面追求学历,并无价值!
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2010-4-10106. 网友  [星辰M ]评论
我想,用我们邓小平总理的话应该可以证明吧:不管黑猫白猫,只要能抓到老鼠就是好猫。
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2010-4-3107. 网友  [企业第一论 ]评论
毫无疑问的使用,他是被目前单位招人制度所迫,可以理解
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2010-4-1108. 网友  [木十三 ]评论
史玉柱说过,不管你是什么学历,只要能干就行,在他眼里博士和初中毕业时一样的,原话我忘了,意思是这样的,这是在《赢在中国》节目里说的,支持正方!要继续录用,并且要重点培养。
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2010-3-31109. 网友  [小书童周伯通 ]评论
现在社会应该是能力和经验站主导地位,学历只是一张纸而已,只要工作出色,也可以继续深造的吗,只凭学历的不平等待遇应该引起关注,不是有人说吗?只要你肯出钱什么学历没有呀,在学校学到的东西,出了校门基本作废,有太多的人现在做的事都跟自己专业无关,不都是重新再学习的吗?有能力的就该重用
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2010-3-30110. 网友  [督学中 ]评论
学历和能力不是成正比关系的,他之所以用就假文凭无非是为满足公司的招聘要求,都说文凭是敲门砖,一点也不假,这也说明他身看重这个职位,既然她能胜任这份工作,就该给予支持,只懂理论,没有能力,有用吗
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2010-3-28111. 网友  [小生起步 ]评论
对于不同的人,对文凭的理解是不同的。本人认为:文凭他只是知识积累的一个象征。不能说你的知识积累到一定程度就有能力,有能力的不一定知识文化水平一定很高。有的着重技术,而有的偏向理论,我想这不能一概而论。但作为一个企业来讲,有能力把你现在的工作做好的人比一个只会理论而没有能力的人我想更好。
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2010-3-27112. 网友  [Tim&Jin ]评论
文凭是外界给予的阻碍,在高能力下可以忽略。
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2010-3-23113. 网友  [if! ]评论
学历不重要,学习力才重量。
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2010-3-21114. 网友  [文辰 ]评论
她为什么持假文凭,用常识判断即可,无非是投企业所好,被逼无奈而已。企业招聘广告上常说唯能是举,实际上却用一纸形式拒无数人与选择之外,其本身的言行不一即是对诚信的曲解,因何又苛责与他人。此案例中公司应庆幸没有因自己设置的形式障碍而错失优秀员工,同时应向她指出其应聘方式的不当之处,给以善意的批评。
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2010-2-2115. 网友  [来自天涯的风 ]评论
本人认为,从这样的小事去判段一个是否诚信太过于武断! 试问诸位,有谁敢说自己没有撒过谎或作过假的,请举手!!! 现在的职场太过于残酷,有多少人失业,我想大家都清楚. 我觉得只要她对待工作认真负责,就是对企业最大的诚信. 而作为一个职业经理人,是需要有识人的能力的,从一个人 的言谈举止基本上就应该可以看得到这个人的性格以及为人 处世的态度.
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2010-3-19116. 网友  [laaaaa ]评论
给予宽恕吧,一个人在职业上拼搏,也是不容易的,拿假文凭也属于无奈,虽然不诚信,但是有能力, 需要给予人文的宽容。 一个企业不需要那么不得理不饶人, 相反,知道后,你需要进行教育,批评,但是宽容也能给企业带来更好的环境。 人家丘吉尔不也是个酒鬼么。但是人们任命他就是因为他能打仗。 企业只是个聚集人才的地方,品德也不是靠这么一个点一件事来衡量的,关键是你给人平台,这人长期的表现才是真正的观察点。
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2010-2-7117. 网友  [ivo999 ]评论
难道先天不足,后天弥补也是错吗?用假文凭也是无奈之举,企业用的是真材实料的人,用一大堆有明星文凭却没有多大本领的人,你会用吗?
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2010-2-7118. 网友  [程.程 ]评论
要看这个人对公司带来的效益是怎么样的!如果是一般那就可以把他掉!要是相反的话;那么这个人值得去培养!也可以去重用!
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2010-2-6119. 网友  [明吴 ]评论
工作能力才能给企业带来收益
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2010-2-5120. 网友  [择日再见 ]评论
赛马不相马,人人是人才。
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2010-2-3121. 网友  [胡凯胜 ]评论
学习能力要比一张年轻时,一时想错选择的一张纸,更重要。但是,是否能给以管理岗位,以及财务决定权,有待考察后决定。做一个匠才,还是合格的。但是要跟本人说明,公司对诚信不是空谈,而是落实在行动上的。要求她更改自己的学历,并在公司公开说明公司对自考学历,与其他大专学历一视同仁。
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2010-2-3122. 网友  [酒店业人士 ]评论
会用,现在的社会,太多光看文凭不看能力!这个是社会给逼的!
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2010-2-3123. 网友  [俗俗爱国 ]评论
文凭不等同于能力,既然认可了,就不用再去说什么了
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2010-2-2124. 网友  [MENGLEI ]评论
其实文凭不能代表一个人的能力,有能力的人就是小学没有毕业也一样会成为工作上面的骄骄者,现在的文凭是什么?一张用墨水写出来的纸,如果这个人持有的文凭是博士,但他的工作能力表现不佳,试问这文凭起到了什么作用呢?
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2010-2-2125. 网友  [linefu ]评论
工作,看的不仅仅是文凭,而是实际的工作能,一个岗位的设定,需要什么知识,才能胜任,是为了保证招到的人员能胜任,而不是为了文凭而招人。此人能胜任此工作,起码说明她具备了公司要求的知识技能。一些企业,还有破例录取情况,都是对于这种人才的一种提携。
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2010-2-1126. 网友  [小不懂1982 ]评论
能力比什么都重要。 有很多人一肚子墨水,一大堆文凭发挥不出来有啥用
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2008-8-5127. 网友  [余言 ]评论
确实文凭与能力比较,文凭逊色多了.现在大学多,文凭也多.文凭真正的含金量倒不多了.再加上国家各种各样的资格证书考试,真的与假的,都多如牛毛.对员工教育背景的要求是必要的,但对员工能力的要求更重要.员工的教育背景不一定要在学校里,社会本身就是一所大学.既然他的能力证明,他可以胜任组织的工作,那么文凭那张纸就不要再苛求他.说他出示假文凭,那不是他的真行为,因为事出有因,是我们要求在先——要用文凭者。
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2010-2-1128. 网友  [BEN-WU ]评论
人在做事,非文凭做事,
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2010-2-1129. 网友  [自由中的快乐 ]评论
我支持,用能力而不是学历 不能为一张纸而埋没
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2010-1-31130. 网友  [马淡芳 ]评论
我支持她!自古有“不拘一格降人才”之说,何必为一纸文凭而失去一位优秀的员工呢?有许多人因为种种原因不能接受高等教育,但是他们的智慧与能力却是出类拔萃的,他们也需要一个公平的个人发展空间。
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2010-1-31131. 网友  [逆水行走 ]评论
我认为呢 应该继续保留~ 但今后这个事情是一定要公开的 让她知道你知道她的假文凭 但是继续重用 但是此类投机取巧的事情 严重警告
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2010-1-30132. 网友  [Arpure ]评论
几个月过去了,该MM工作非常出色,交给她的任务基本不用操心,都是很完美的按时完成任务 既然如此,你还要计较她是不是科班出身啊,能自学也不错啊,是否更证明她上进呢?
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2010-1-30133. 网友  [森林上的天空 ]评论
我认为继续用,她为了能够发挥自己的才能,才出此下策,对于她来说,心理上也承受着很大的压力,她这样做,可想她的勇气有多大。她“不是“机械制造”的文凭,而是一张自考的“文秘”文凭”这也是善意的“谎言”。
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2010-1-28134. 网友  [Jimmy19881013 ]评论
‘文凭’只是敲门砖而已。一张文凭让多少才子被拒之门外。。有多少这样有才的MM被你的刷选系统都到啦你的大门之外呢。公司要聘请的是才女和才子而不是他们手里的文凭。如果他能左右公司的效益,完全可以续用。。何必为了那一‘纸’的观念,而放弃那你‘材’呢!
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2010-1-28135. 网友  [诗意人生 ]评论
我认为可以继续用,但根据她持假文凭这一事情,对她的诚信肯定是有怀疑的,不妨在小事即细节上对她的诚信暗中观察,以确定是被企业用人态度逼的还是本身有诚信上的缺陷,以做为以后是否可以重用的依据。
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2010-1-27136. 网友  [哲就是我 ]评论
第一反应人无信而不立,而然转而又想,信任是相互的。如果她对你说她很有能力,但不是你所认可的文凭,你会怎样? 给别人机会就是给自己机会。为何不宽恕一次呢?作为一个管理者就应该有魄力唯才是用。
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2010-1-27137. 网友  [李梦佳 ]评论
不能单从“文凭”这一表象讨论这个问题,要看造成这样行为的本质原因是什么。这并非完全的诚信问题而是无奈之举。体制的不健康和封闭性造成这种局面。如果这名员工在实际工作中业绩表现突出,品德素养优秀,那“假文凭”与“诚信”并没有必然的内在联系。我想说的是,用人理念的谬误和政策的局限性导致这些“无奈”之举。用人用之所长,看看对方走捷径的真正原因是什么才是王道。以“假文凭”与“诚信”画上绝对等号,脱离实际,值得大家再商榷。
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2010-1-25138. 网友  [飞飞飞上云 ]评论
首先要从企业的要求来看,她有这个能力,想得到这个职位,只怪以前学的是广秘,就曲线一下,当然能理解和接受的。 如果说企业招聘只要有胜任本职的能力,专业不限,她会去弄个假文凭吗?
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2010-1-25139. 网友  [网站建设ELSS ]评论
假文凭也是被迫无奈,只要有能力,学历不是问题
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2010-1-26140. 网友  [winly ]评论
不管白猫黑猫,能抓到老鼠的就是好猫
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2010-1-26141. 网友  [tigercheng ]评论
其实在现实中,很多人都是应为文凭问题而犯愁,很多工作十几年的人都是文凭不高,但是工作经验丰富,历练时间长,也很有能力,往往碰到好的工作就是应为文品问题而被拒之门外,所以我觉得文凭不是问题,但是作为一个应聘者不应该欺骗招聘单位,每个人都要注意诚信问题!
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2010-1-25142. 网友  [岁寒四友 ]评论
只要能力行就可以了,但是他毕竟有作假的前科,还是要防范一点,至少关键的保密性岗位可以不让他参与。
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2010-1-24143. 网友  [零点突破 ]评论
能力可以证明一切
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2010-1-24144. 网友  [梦之舟培训师 ]评论
留用是必须的,如果打算重用,就要观察人品道德方面如何 关键是作为领导怎样能把握住用其长处!
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2010-1-24145. 网友  [浅草沉钟 ]评论
留用,但一定要跟她指出这个诚信问题。虽然诚信是大问题,但在中国的环境下,文凭是敲门砖,也是无奈
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2010-1-22146. 网友  [*清晨* ]评论
个人认为能力比学历更重要,应继续留用。至于持假学历,应深层次的分析其成因以及其后果,并不能因此就将人一棍子打死,严格界定为诚信问题,认为道德上有污点,这是不合适的。面对现代企业过高的用人门槛,如果没有学历这一纸文书,往往连面试的机会都得不到,个人认为这个员工在自我能力足以胜任的前提下只是善意的撒了个谎而已,旨在给自己寻找一个自我发展的平台,并没有什么恶意,更谈不上什么影响。
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2010-1-22147. 网友  [njchalli ]评论
文凭只是一个证明接受某种教育的过程。但是上面提到的事件,介于工作表现,还是鼓励其用正式的文凭。
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2010-1-21148. 网友  [梦想之旅 龙 ]评论
1,了解为什么拿假文凭,可能是因为门槛的问题,可能是本性的问题。 2,人才不用还用什么啊,难道文凭很重要吗?就一张破纸,有钱可以再深造! 3.如果是国企那就另当别论了!
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2010-1-21149. 网友  [金众飞 ]评论
可以继续用,文凭不能代表能力。但人品也是公司用人首要条件,因此要慎用。当然,人无完人,要给机会。在工作过程中考察吧
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2010-1-21150. 网友  [jjjessica ]评论
我会和她进行沟通:你的文凭是真是假?如果她不承认,我会把此事上报给她的上司,看上司的意见,如果上司愿意继续用她,那就再观察她以后表现,如果表现好,那也无所谓。毕竟人事部门不是直接的用人部门,不能做直接的决定。
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2010-1-20151. 网友  [永世贵勒 ]评论
真正的人才是不等于上过学的人。
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2010-1-20152. 网友  [higalaxy.com.cn ]评论
文凭是敲门砖,她有学历只是有些偏差,而且有能力,有实战,但是她应该进入企业后想有管领导陈述一下自己的情况。
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2010-1-18153. 网友  [onetree ]评论
这个案例是技术类工作,员工技术能力是主要价值所在,故支持留用,不用考虑太多其他,但如果是"文秘、财务、审计”等岗位的话,则不能用。
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2010-1-5154. 网友  [一直留香 ]评论
我支持继续录用。
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2010-1-2155. 网友  [陈年的酒 ]评论
你愿意接受一个有文凭,然没有能力的员工吗?
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2010-1-2156. 网友  [陈年的酒 ]评论
有这样人才出现应该很幸运,她的出发点没有欺骗,我们不是在为企业找这样的人才吗、?
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2009-12-31157. 网友  [邵岩CEO ]评论
很多中层管理者在刚刚获得提拔的时候,在上级眼中都是一只“金苹果”。可慢慢地,原本光彩夺目的“金苹果”失去了光彩,甚至成为让上级颇感头疼的“烫手山芋”。是什么原因导致这样的结果呢? 这在很大程度上是源于一些中层管理者过于膜拜自己的优秀,以致停滞不前,无法再超越一步。 我们都使用过充电电池。一次性电池就像一次性人才,在淘干自己的储备后,就会被淘汰。而充电电池因为可以反复充电,所以能够不断地放电。会充电才会放电!
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2009-12-25158. 网友  [kevin.刘 ]评论
我觉得有能力才是最重要的,即使您招一位博士生什么的,一定能有她这么优秀的能力吗?不一定吧,企业看重的是能力,而不是文凭
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2009-12-4159. 网友  [timchan ]评论
用下去...不過要再多的觀察
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2009-12-4160. 网友  [marulong ]评论
文凭者,多数人已经对它有了正确的认识,因此文凭的真假不能反映人的水平。你是愿意用一个虽然持有假文凭但能力出色的人,还是一个持有真实文凭但没有真才实学的人?我相信一定是前者。判断一个人的能力,只有以实际的工作能力为准。文凭造假,许多时候也是求职者迫于无奈的做法。
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2009-11-19161. 网友  [天喜 ]评论
有文凭不如有水平,有学历不如有能力。 一纸文凭成了进门坎,所以也是迫不得已
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2009-12-2162. 网友  [胡俊良 ]评论
如果领导因此把这个问题上升到人格问题的话,我会很负责任的告诉这位领导,你已经被淘汰掉了。
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2009-11-19163. 网友  [悦者的天空 ]评论
理解客观情况下所犯的错误,在后期的工作中注重结果,而不是本末倒置的去追究什么。 我认为不要对此上纲上线的去谈什么人品,我相信她当时也不是不得已而为之(私下可以去证实),如果在后期的工作中证明她的能力比文凭中的专业更好,我认为可以重用。
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2009-11-19164. 网友  [爱成绕指柔 ]评论
继续录用,私底下谈谈,看对方是怎么个苦衷。
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2009-11-12165. 网友  [极云飞梦 ]评论
招聘体制有问题,一张文凭可以把很多有能力和有经验的人当在了企业外。文凭只是一张能够证明你在某某学校上过学的纸并不能代表一个人的能力。赶紧改革拟的用人体制,把看文凭改成实操题或者专业问题,来考核应聘者。使用假文凭的人何止这个MM呢?这都企业用人体制给逼的。
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2009-10-31166. 网友  [黄山之巅 ]评论
她那么有能力而被迫要用假文凭,这说明了什么?说明了教育体系的缺乏,用人观念的落后!但我们不直持这种作法,而结果又让人感到无语!
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2009-10-12167. 网友  [张迪欧 ]评论
首先要了解他的能力和为人。从描述上看,此人的行为应该是有原因的。 这就是在企业选拔人才时候的按图索骥,HR会按照硬指标漏掉很多真正的人才。试问,如果这个女孩如实注明了自己的专业,那恐怕连面试的机会都得不到。 谴责她的同时,应想想HR的悲哀。
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2009-11-11168. 网友  [握乾坤 ]评论
一个综合的压力让她产生这样的想法,也去这么做了,但做事看结果,做的很好,这件事的处理要将心比心,沟通交流下也许你会知道她的难处。一个假文凭也是她现在能把事件做好的来源之一!
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2009-11-11169. 网友  [jszhulei ]评论
如果是她刚开始不自信呢? 如果因为在社会上文凭而埋没其能力且很多人根本不给其机会呢?她只想通过能力证明自己呢? 其实,如果您依然重用她,她的归属感和责任感会很强烈的!
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2009-11-11170. 网友  [余天歌 ]评论
废话 !这个话题还有扯吗? 我用人从来就不看文凭,来就证明自己能做什么 ?做的结果如何?看结果就行了 ,还文凭 呢,好看啊
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2009-11-11171. 网友  [小鹿何子 ]评论
用。当今社会的文凭说明不了什么,做事能力才是真才实学。只要人品好、能力强,而弄假文凭是社会现状所迫,相当一部分人是不得已而为之,理解他们并让他们自己明白就好。
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2009-11-9172. 网友  [精灵杰 ]评论
这个问题有点像是先有蛋还是先有鸡一样的有意思,这里就好比是先有人还是先有文凭一样,我们向来是用的是人,而不是文凭,事情做的出色,就凭这个,我说要用.只对于这个人的品质我们要加以防范,而这又于我们用人的领导有关,其实,对于淘金者,不管是这块矿石中有其它什么样的杂质,只要她有金的含量很大,那这个淘金者绝对不会放弃她,所以做为领导,我们用人的是用人的长处,短处人人有,但只要不会对所做的事,利大于害,我说就可以用.
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2009-11-7173. 网友  [绝谷 ]评论
有句话,叫做善意的谎言
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2009-10-13174. 网友  [碧海波比 ]评论
其实支持反方的人,只能说明问题的是一要么是世界级大师可以看透人的将来和本性,二要么就是本来自己就是虚伪的人.请问阁下谁没有说慌,管理者要开阔的心胸才能成大事.就这件事来说这个人本来就是人才,如果你能容纳这一次的错误,这个人也能给你创造更多的利润.反对的人就是思想太迂腐了,难听一点就是一根经.
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2009-10-14175. 网友  [king_chong ]评论
文凭作为企业应聘的敲门砖,使很多有能力,有才华的人被拒之门外。他们可能是家庭,社会,环境或年少轻狂等种种因素不能进入到自己喜爱向往的校园学习。但之后也通过自己的努力,完全能胜任目前的岗位,甚至做的比高学历,正规学院派做的更好,我们为什么不给他这样的机会呢。接受正规院校的学习和培养会使人在理论基础和观点上提升自己,建议与下属多沟通,如真的想培养他的话,应该帮助他,提升他,可通过自修统考完成相关的专业学习,但仅凭文凭看人做事,是愚蠢的。
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2009-10-23176. 网友  [杯酒人生115 ]评论
我想问楼主几个问题:“如果这位MM在应聘的时候对你说实话:‘我只是学文秘专业的,但我确定我有能力对现在应聘岗位能够完全胜任。’你会用她吗?如果你因为文凭原因不用她,她是不是该花几年时间去考一个机械制造的文凭?到时还用得上吗?”
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2009-11-2177. 网友  [姚才 ]评论
文凭固然重要,但能力更重要
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2009-10-27178. 网友  [Tommy Zhang(SZ) ]评论
要重用,但要私下对她的行为进行警告。甚至可以因此故意冷落她一段时间,要让她认识到自己的错误。
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2009-10-24179. 网友  [戴艺林 ]评论
当然重用,总比有学历而无能力的的员工要有价值
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2009-10-23180. 网友  [德库拉伯爵 ]评论
我支持继续任用,当今的社会是能力重于文凭的社会,怎么可能因为这样的问题而放弃一个人才(关键是她的人品不能有问题),成大事者不拘小节,况且领导人的最基本素质有二:胸怀和眼界,这样的小事你会在意吗?
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2009-10-23181. 网友  [杯酒人生115 ]评论
应该用。文凭只是水平的一种书面证据。用人强调的应该是实际水平。文凭无非是证明能力。现在实际工作已经对能力进行了证实,事实的证明应该比文凭更有说服能力。只通过用假文凭根本不足以说明这个人不诚信。如果他实际能力达不到文凭所体现的应有的能力,可以说她是不诚信,在欺骗。但她的能力能达到这个高度,那人家骗你什么了?只能说她操作程序上不合符常理或者说道德而不能说她本人用这个文凭是欺骗和不诚信。我觉得还有一个问题应该弄清楚:为什么有能力不去通过正规途径去取得合法的文凭而要去弄假文凭。我觉得肯定有可以理解的原因。
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2009-10-23182. 网友  [曾经的沧海 ]评论
支持不重文凭重能力,学历固然重要,但非绝对重要;同时我觉得此女子应该在得到领导的认可时自己主动告知领导自己的谎言,这才是一种心态,;我坚信牛根生的用人观念:有德有才优先录用,有德无才培养录用,有才无德慎重录用,无才无德坚决不用!
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2009-10-23183. 网友  [venusting333 ]评论
找她谈谈,有才华是应该被重用的,但要了解她用假文凭的原因,接班人是不能有欺骗行为的,所以让她坦诚是最好的验证人心的方法!
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2009-10-19184. 网友  [微创 ]评论
企业注重人才的能力,单方面仅从假文凭来判断一个人是有失片面的,毕竟这个社会接触人才的第一个手段就是看文凭,这是这个时代的畸形,一个拿好文凭的人易得,但是一个人才却没那么容易得到,既然是人才,就好好培养吧!
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2009-10-19185. 网友  [蓝齐儿是蓝色精灵 ]评论
有可能也是迫不得已,弄个假文凭并不代表她就是一点诚信都不讲的人,可以看看她今后的表现,再作打算!!!
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2009-10-16186. 网友  [8lala ]评论
文凭说明不了什么!最愚蠢的决策者就是将他开除!
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2009-10-15187. 网友  [tylforever ]评论
我想, 应该是 认识问题 都要全面考虑,太片面了,转牛角尖 也会带来不好的后果! 纯属本人意见~ 行不行,通过或很多的事情 包括一些细节 还有时间 来证明!
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2009-10-14188. 网友  [kelly.唐 ]评论
文凭不代表能力,是有能力的人给公司创造价值而不是文凭!
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2009-10-11189. 网友  [连天碧1 ]评论
文凭和能力相比 当然是能力最为重要 一个人要是有能力还需要文凭来证明吗?当然不需要
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2009-9-29190. 网友  [Susie0926 ]评论
文凭跟能力相比,谁轻谁重一眼就能看出,很强的能力能为公司带来利益,何必在乎文凭呢、用假文凭是不对,对其诚信做过考量,合适则继续重用。
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2009-9-5191. 网友  [锯木工先生 ]评论
既然她已经在实际工作中证明了自己,而作为管理者的你也认同她的表现,就没有理由不对她委以重任。继续重用吧。
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2009-9-30192. 网友  [长风逐日 ]评论
从人的角度来说,一个合适的机会很重要,但是一个不恰当的门槛可能就终结一个人的梦想,作为管理者,要反思是不是我们设定门槛的合理性,如果这个门槛是合理的,那这个人还有诚信的问题吗? 从公司的角度来看,要衡量人带给公司什么?哪个更重要,参加评论的经理人中,有的公司强调的是诚信,有的公司强调的是能力,这很正常,强调诚信的企业,衡量一下他在工作中,对待工作,对待同事是否诚信,经理人们,谁敢说再工作中没说过谎,没隐瞒过什么吗?强调能力的人,诚信也是很重要的,试着和他谈一次,他会更加珍惜这份工作,做企业,容者大成。
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2009-10-7193. 网友  [hui2005 ]评论
严重鄙视那些唯文凭是举的企业与管理者。持反方意见的,估计都是自认为自己文凭很了不起的人。
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2009-10-10194. 网友  [heroo ]评论
当年蔡元培为保举陈独秀作文学院长,亲自为他打造了日本留学的假文凭。
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2009-10-11195. 网友  [速递李光 ]评论
社会 体制逼良为娼的体现。
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2009-10-9196. 网友  [速递李光 ]评论
文凭不能代表能力
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2009-10-6197. 网友  [快乐是金 ]评论
支持,文凭有什么用。
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2009-9-1198. 网友  [cathyxixiyou ]评论
继续重用!这个MM付出的艰辛和努力应该远远超于那些所谓真文凭的大学毕业生!一个人的能力等于学历加上经验,即使学历略有不足,其能力也证明了她的经验丰富;只要能够胜任那份工作,又何必在意当时设置的那个所谓学历的门槛呢?用本事说话,而不是文凭!PS:偶也是正规大学本科生,从来不鄙视那些假文凭但是有真材实料的人!
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2009-8-29199. 网友  [孤独的网络 ]评论
可以用。
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2009-8-27200. 网友  [client ]评论
反方所谓的“诚信”“德”“原则”固然重要,但是不要忘记,此案例中所描述的是“技术岗位”,不是在招 经理,也不是招销售人员。 有实力的技术人员能让你的企业得到强有力的技术支持,能推进企业的长远发展。作为一个用人的管理者,首先要懂得“宽容”“具体问题具体分析”是不是和这个技术人员坐下来谈谈她的难处呢?或许你有意外的发现!而不是武断的开除这个人。
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2009-8-27201. 网友  [client ]评论
文凭是一把钥匙,能力才是根本。要这个“机械制造”的文凭只是在初次选人的时候方便缩小范围,选择有专业技术的人员,既然事实证明这个MM有能力,何不给她一次机会?她的人生会是一次转折。 对于此案例来说,只是在“技术岗位”并不是管理岗位。侧重点应该是个人的技术能力,所以应当和这个员工进行沟通,寻求好的方法来帮助她。
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2009-8-27202. 网友  [龙··人为人··不为神 ]评论
学历是学历··能力是能力··我想问一句话··一个企业在用人方面··是为才是有··还是看一下有没有学历在用··她既然会机械方面的知识··并且也做得很好··最起码说明她学过·认真学过··既然这样她文凭上写机械制造从另一个方面考虑一下··对公司而言··算不得欺骗吧··她在应聘前能认真学习机械方面的知识··进入公司又做得非常出色··这何尝不是一种变向的诚信啊·····
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2009-8-22203. 网友  [芙蓉鸟 ]评论
能力已经代表了实力,现在很多成功的企业家在学校都不是高材生,也不一定是高学历的人,为什么?值得深思,其实社会是一座取之不尽用之不竭的大学校,只有在这座大熔炉里锻炼出来的人,是最有能力与实力的。当然,也不是说,高材生高学历的人没有实力与能力,因人而宜,每个人都会有各有所能,各有所长,各尽所能。
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2009-8-17204. 网友  [芸野小琪 ]评论
管理者有时候要睁大你的眼睛,有时候,也请眯起你的眼睛
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2009-8-9205. 网友  [小怪物 ]评论
八股制度下的产物,如果多多学习国外的教育制度,估计这个社会也不会埋没太多的人才,看看今年的报纸,有些孩子考不上国内的大学,但是在国外却考上了名校。
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2009-8-8206. 网友  [浪花十三 ]评论
文凭向来不能代表能力,但有时候文凭却成为应聘的必要条件,这显然是不公平的。既然她已经在实际工作中证明了自己,而作为管理者的你也认同她的表现,就没有理由不对她委以重任。
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2008-8-5207. 网友  [说不清 ]评论
开国皇帝当中,有几个有文凭?业绩是靠能力拼搏而来,并非文凭给人一看就自己跑来了!
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2008-8-5208. 网友  [lofelsun ]评论
你是老板么,你自信么
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2008-8-5209. 网友  [笑拈天下 ]评论
文凭不代表知识和能力.没有文凭的人应该努力拼搏积累知识,这样会有更大的成长空间.我们尊重知识和能力.
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2008-8-5210. 网友  [gKKk ]评论
主要是看企业的价值取向了! 就和一个企业如果需要的是美女,那公司里一定录取的都是美女,哪怕没文凭!
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2008-8-6211. 网友  [朱湖林 ]评论
很多人是大学没读完,但是创造了微软。小学水平创造了世界上很多的奇迹。这样的人很多很多。所以我认为文凭和能力是不能成比例的!也不能说文凭高的人就能力一定强,反之。。。。。。。。。
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2008-8-6212. 网友  [JacoChan ]评论
学历是筛选人才的一个程序机制,但不能成为人才进入企业,为企业创造价值的障碍。
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2008-8-6213. 网友  [ramonfree ]评论
我觉得你是不是有一种被MM骗了的感觉,如果有的话,错的是你,谁让你应聘的时候粗心大意。不过你也写了这几个月MM工作非常出色,还要暗自盘算好好培养成自己的接班人,说明MM也是一人才。MM故意用假文凭,而你又粗心地被骗,说明这是注定的,千军易来一将难求,你不如忘了这个美丽的误会,把MM培养起来。
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2008-8-6214. 网友  [长风破浪济沧海 ]评论
我认为如果,他的确有能力上任此工作,并且爱岗敬业文凭只是代表以前的辉煌,并不代表什么。只要认真学习有上进心我会支持得!
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2008-8-6215. 网友  [禾日加鱼 ]评论
文凭是平面符号,能力就是动感的音符,有能力,还有什么可取舍的么?只不过你应该让你这么有能力的MM懂得,有没有文凭并不是第一位的,你认可她的能力,希望她能作的更出色。这种暗示性的肯定,既是敲钟,也是提升。
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2008-8-6216. 网友  [Tony.kang ]评论
文凭只是学历的代言词,往往社会上将文凭=能力,但职场上文凭≠能力.以文凭论人,未免有些误区.
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2008-8-6217. 网友  [天是那样的蓝 ]评论
企 业 用 人 ,用 的 是 人 才 ,而 不 是 文 凭 !
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2008-8-6218. 网友  [fidy ]评论
贵公司知道人家工作了几个月,才发现人家不是机械制造的文凭,可想贵公司的文凭也就是一个门槛,对于这种一点用处的门槛,有必要那么看重吗?
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2008-8-6219. 网友  [tongyuwei123 ]评论
英雄不论出处
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2008-8-6220. 网友  [伊瑟雅 ]评论
我觉得您应该找个机会和这位MM面谈一番,最好暗示她的“假文凭”,不过还要肯定她的工作成绩。文秘专业如果想转行很难,尤其是向设计、技术类转型,希望用人单位也考虑下这个MM的实际情况,而且她确实有能力,完全可以胜任工作,不要因为“文凭”来对一个人来下结论。
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2008-8-6221. 网友  [皮皮崽 ]评论
既然她已经在实际工作中证明了自己,而作为管理者的你也认同她的表现,就没有理由不对她委以重任。
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2008-8-6222. 网友  [门外汉之见 ]评论
公司招聘人员的基本要求是会做事,而不是有文凭,文凭只是一个充分条件,不是必要条件。真正应该佩服这MM,虽然自考的是文秘,却具备有较丰富的机械制造方面的知识,说明这人上进心和知识面不借,是人才,用她!
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2008-8-6223. 网友  [godson ]评论
我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。 用假学历,那是因为中了社会的毒,评价一个人的好坏,应该综合来看。公司不是军队,法要讲,情也要讲。
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2008-8-6224. 网友  [一线颠峰 ]评论
能把公司`领导分配的任务能胜利的人,就是公司要的人才。
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2008-8-6225. 网友  [衣橱里的胡杨树 ]评论
但我想有必要找她就这件事情谈一谈
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2008-8-6226. 网友  [永做学生 ]评论
文凭是一个敲门砖。 持反对观点的人,为什么不想想作假文凭的原因? 如果一个老板,有钱,为了提升地位,也持有假文凭,那为什么那么多的大学生,研究生甚至博士生还为他工作那?
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2008-8-6227. 网友  [欣祎 ]评论
用是可以了。但是不可以大用作为接班人就算了吧!你可以用她的“才”,但不能用她的“人”。
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2008-8-6228. 网友  [爱1314 ]评论
继续重用
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2008-8-6229. 网友  [一个家伙 ]评论
文凭只是用来敲向事业之门的敲门砖. 应该给他一个公平的机会,让他证明自己.
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2008-8-6230. 网友  [benke ]评论
也许我们这个社会对于文凭太过于关注,本人认为如果该员没有经过一段时间的考察无道德问题,且能融入企业文化,可以重用。毕竟企业的利润需要雇员的能力来实现,而不是一纸文凭,再说现在的大学生又如何,宽进宽出,象是平民教育,拿到一纸文凭,连个基本的三视图都不会。
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2008-8-7231. 网友  [collinlai ]评论
这次我站到了正方阵营,不是因为贪图人家人多热闹,也不是害怕被人看作异类。 首先我认为,这姑娘说了谎话,她的谎话不是关于假文凭而是所学专业完全不同,这是个错误。
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2008-8-7232. 网友  [collinlai ]评论
7、这位姑娘在自己处于现实求职劣势情况下,怀着实力和真诚和持着国家承认的真文凭,说了慌,而让自己能够有机会进入她梦寐以求的企业,她的错不该到非得被判“死刑”的地步,通常按照多数企业的规章制度做法,企业只是保留作出严厉处罚权力而已。有些企业是格杀勿论做法; 8、如果经查假文凭属实,当然属于很严重的问题,完全可以根据公司的制度给予严厉处罚; 9、从文章看,作者很重视实际能力,所以导致没太注意她的文凭; 10、入职当初不验证学历的吗?既然认同了学历是真的,为什么入职后还“发现”这样的问题呢? 11、你可以继续重用她,但注意提高与她、同事等的沟通能力,和影响她的能力,要让她知道她错在哪里; 12、对于获知此事的同事,应该作出适当的解释; 13、以上与人情和践踏公司制度无关。
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2008-8-7233. 网友  [做梦oοО ]评论
问题是你在当初设立“文凭门槛”的时候是怎么考虑的。
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2008-8-5234. 网友  [柳冰 ]评论
我想我会继续留用她,既然事实中已经证明了她的能力,我觉得没必要纠缠于文凭这一点。但是合适的时机我会让她告诉我获取“假文凭”的原因,也许侧面了解!毕竟要继续重用及提拔,品德非常关键!
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2008-8-7235. 网友  [逆天剑客 ]评论
我会继续的留用她,事实上,文凭不过是敲开工作大门的“敲门砖”,而她也许恰恰缺少了,而且,又有谁愿意落一个弄虚作假的名声,我认为,这恰恰给我们提了一个醒,我们应该任人为才还是任人为“凭”?
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2008-8-8236. 网友  [大厨 ]评论
虽然说用家文凭是道德的原因,但这也是因为多少年来公司招聘的八股文做造成的,用人用的就是能力而不是文凭,如果我们招聘的时候都能够放弃文聘的门槛,就不会存在这样的问题了。
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2008-8-8237. 网友  [微笑男生 ]评论
试问有几个大公司给低文凭而高能力的人才机会。全部把文凭当作门槛,挡了多少人才在门外。可能是我们高高在上的人力资源总监们一直、也习惯了把人当作资源的原因吧。可悲!
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2008-8-8238. 网友  [木林彬 ]评论
文凭是张纸,能力最重要!
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2008-8-8239. 网友  [枭龙 ]评论
文凭是“敲门砖”,是敲开企业门槛的一块“砖”,门一旦开了,就应该不在乎“砖”,而在乎人,毕竟我们要的是人而不是“砖”,“砖”不过是让我们认识陌生人的一个途径。 虽然人无信而不立,可不懂灵活变通也是不行的。文凭造假不对,但同时也说明了我们选人的标准本身有问题。 诚信对所有行业都很重要,但重要的程度并不相同。作保密工作的与普通技术工作的不一样。 何况从某一件事情上来判断人的道德未免有点太简单。
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2008-8-9240. 网友  [曹小白20030504 ]评论
有能力而且在工作中没有做他任何有损公司的事情,为什么不继续雇佣?文凭只是一张纸而已,说的不好听一点,现在这张纸只要有钱就可以买到,不足以也不应该做为评判一个人工作能力的凭证。但现在比较悲哀的是很多公司都以文凭取人,而不是以能力取人
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2008-8-9241. 网友  [tianxin11942 ]评论
支持中用!
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2008-8-9242. 网友  [财客在线记账网 ]评论
现在招个有能力的人太难了 作为公司,要的是做事的人 而不是光看外表 既要有学历,又要能做事,难
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2008-8-9243. 网友  [乔治山庄 ]评论
这位可以理解为“假专业”而不是假学历(文凭)。现今国际大公司招聘,多半不太要求或关注“专业”。此位MM拿假专业来应付有些公司仍然拘泥于所谓“专业”文凭的弊端上面。真相告白之后,可以继续任用,但是需要对其进行关于诚信这一底线的沟通。如果真的触及诚信底线,再高水平的高手也不能留用。
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2008-8-9244. 网友  [为乐 ]评论
实战出人才.不要去小看每一个人.我相信没个人都有他可取的优点,看你公司怎么去用.怎么去管理.
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2008-8-10245. 网友  [云过之蓝 ]评论
无奈。 如果没有文凭,你会用她吗?即使她应聘试题做的很出色,你又会相信吗? 现在招聘都把文凭作为第一道门槛,多少有能力有抱负的人因为没文凭而被拒之门外。 识人用人不能凭一张纸,一张假文凭也不能完全代表一个人的诚信,应该多观察她的为人处世方式。真的是人才那么给她一次机会也给自己一次机会,何乐而不为呢。
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2008-8-10246. 网友  [永乐陶陶 ]评论
一直以来,究竟是靠文凭还是靠实力来竞争好像是一个热点。但答案下显而易见。任何一个场所的竞争只能靠实力来说话。 国家没有经济实力,自然有外辱。既然答案很清楚,无需再问。
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2008-8-10247. 网友  [永乐陶陶 ]评论
实际上,该妹妹是被那些怀揣文凭而不一定有实力的人给挡在了门外。一张文凭可以改变一个人的命运吗?说可以,那就是说还在坚持文凭第一,说不可以,那就要以实力为基础。
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2008-8-11248. 网友  [博恒管件 ]评论
古人说的好“能者居之”,在现实的生活中,考取方凭固然重要,但只能说明是纸上谈兵,有实践的表现才是最重要的。因此我支持正方。
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2008-8-11249. 网友  [teidan2006 ]评论
真能力说明一切
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2008-8-11250. 网友  [汉水农夫 ]评论
能力为上。纸上谈兵的人,能打硬仗吗?企业活动不是理论研究,文凭不能摆在第一位。文凭只是一块敲门砖,既然门已敲开,没有必要再把他(她)推出门去。
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2008-8-11251. 网友  [王鹏超 ]评论
在如今的社会中,有能力的人比比借是!中国传统文化虽然古板,但的确没错若稍微改动就更好了!不管她当初是以什么样的用心来的公司,但也是在他不甘平凡的基础上才有的动机!只要他德才兼备用也无防啊!!!
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2008-8-11252. 网友  [小小渴知鱼 ]评论
在现实中有这么一批人,生于70年代末80年代初因为家庭条件的不充许而没能实现自己的大学梦.但是他们却凭借自己不断努力超越着高于文凭的实际能力.我支持正方意义
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2008-8-11253. 网友  [愤怒蚂蚁 ]评论
首先每个人都有自己的道德底线,人本身并没有错;其次我们不应该把自己的个人意愿强加到别人身上;再次人即使犯了罪充其量是判刑,放出来还是可以重新做人,为什么非要一棍子闷死一个人呢。换个角度作为一个企业自身也有自己的标准如:德才兼备者重用,有才无德者慎用,没有必要开除嘛
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2008-8-11254. 网友  [JEFF航 ]评论
用假文凭有时候是迫于无奈,不能一概打死成为道德上有污点的人。
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2008-8-12255. 网友  [歆昕七郎 ]评论
事实证明,显然她喜欢且适合现在的工作。自考“文秘”大约只是为了获取“敲门砖”;而且,大多数时候,正规院校毕业生后来择业并非从事本专业这个比重并不小。 我们要的是她对这分职业的胜任和热爱度,而并非她曾经的选择。 张先生在搞企业,但突然间听说他从政了,而且要命的是,他本专业不是行政管理,这有什么关系呢?重要的是,后来他居然做得很成功。
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2008-8-12256. 网友  [乏善足陈 ]评论
其实最怕的就是这个人比较中庸,培养下能用,不用又可惜的。这类人最难处理。楼主这个还是很明确的,可以用
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2008-8-12257. 网友  [拉美西斯2008 ]评论
哎,林子大了,什么鸟都有!!
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2008-8-12258. 网友  [黑暗中的荧火虫 ]评论
又是文凭决定一切吗?太武断了. 国家有那么多的没有文凭的伟大作家和造福社会的企业家,难道就因为他们没有文凭而否定他们的付出和成绩?如果是这样中国这个人口居多的国家要饿死多少人?
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2008-8-13259. 网友  [Jeff@HuaWei ]评论
因为工作是看能力,而不是看文凭的,所以要重用! 人非圣贤,谁能无过?宽宏大量更能体现企业的以人为本!
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2008-8-13260. 网友  [lkff ]评论
如何看待学历与能力,在企业界存在三种情况:只看学历,不看能力;学历能力并重;只重能力,不重学历。第一种情况,大家都认为不对,可确实存在这样的企业,文凭不够,面试的机会都没有,如何有表现能力的机会!在这样的企业面前,就很容易出现为了应聘成功而造假的可能!
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2008-8-12261. 网友  [每天进步1% ]评论
我觉得这是中国教育的诟病,所谓应试考试的结果. 这支持与否先搞清这几个问题: 1)公司招员工的标准是什么? 学历能代表能力吗, 有学历就会给你带来价值吗,反之亦然. 2)造假就代表诚信有问题? 你能扪心自问一下,你从小到大,就从来没有撤过一次谎,如果有,你怎么看待自己所为? 3)如果他没能学历,而能力很强,你是否会以同等学历和能力的待遇给这个人吗,如果会,他又为什么要造假呢,哈哈.
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2008-8-13262. 网友  [Ms Joey ]评论
从侧面反应公司在某种程度上有偏见,因为那个有能力的女生只有通过某种“战术”才有机会得到公司的认可。
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2008-8-12263. 网友  [尚可1 ]评论
留下她,但要提醒她注意这些小事情
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2008-8-7264. 网友  [banamor ]评论
每个人或多或少都有自己的一些阴暗面。只要这个阴暗面美誉影响到别人,不会对别人造成伤害。我们为什么不保持宽容的态度呢。他虽然用假文凭,但是她比用真文凭的还有能力。我觉得应该支持他。最好的是跟他做一番长谈,把这个事情挑明白,并且让他明白公司不是因为他的文凭而重用他。这或许对他的人生观朝正面的方面走会有促进作用。
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2008-8-12265. 网友  [mayyiu ]评论
既然她的能力能够适用与该份工作,建议继续录用,并把你所知道的告诉她,让她知道她自己的行为公司并非无察觉,茫然不知,希望她在今后的工作中能更加努力
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2008-8-12266. 网友  [thought_003 ]评论
参考: 1、让持自考的“文秘”文凭的MM去卖大白菜; 2、比较复杂,发展与制度的先后秩序对经济后果的影响:先诚实还是先发展。
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2008-8-12267. 网友  [凌翌 ]评论
看到反方的观点我只想问一句,你没做过错事吗?如果不是“文凭”成了应聘的必需品,谁还会用假文凭,制度的错误,反而怪到人的身上。灵活一点吧,不要扼杀了人才。
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2008-8-12268. 网友  [胡俊良 ]评论
海纳百川方能成其大!!!
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2008-8-12269. 网友  [kurione ]评论
唯才任用。用假文凭只不过无奈的敲门石之举吧,真才实学才是真正需要的!
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2008-8-12270. 网友  [心是一杯茶 ]评论
这么好的人干嘛不用,文凭不过一张纸而已,现如今中国的文凭的含金量几何,也只有咱自己心里有数。
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2008-8-12271. 网友  [触梦人 ]评论
文凭是门坎,即然他已经进来,就应看他的能力。
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2008-8-12272. 网友  [BOSSPC ]评论
招人回来需要的是他的能力,并不是需要那张纸. 人家用假文凭,也不能肯定说他人品怎么怎么样.
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2008-8-13273. 网友  [杯中茶叶 ]评论
文凭不能能力,工作成绩能说明一切
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2008-8-13274. 网友  [田哥 ]评论
在这样一个文凭比什么都重要的社会里,一些有能力而没有文凭的人还要继续活下去,没办法很多看重文凭不看重能力的公司把他们逼上了这条用假文凭去拼一把的路。就凭一个假文凭就说他没有诚信了么?如果一个初中毕业去你公司应聘总经理,你会给他面试的机会么?不会的,他敢拿这个文凭去应聘说明他具备了这个能力。
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2008-8-13275. 网友  [Whitewood ]评论
现在的招聘动不动就本科、硕士 当你筛选简历的时候,只有初中文凭,你会多看一眼吗? 怎么给这些人一个机会? 如果事后主动说明,我还是会用的!
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2008-8-13276. 网友  [VIJET ]评论
每一个员工,不管学历再高,毕业后只是一个书呆子没能力,使用也没意义,我用人从来不看学历只看能力,这样同样两个人学历低的,工作效率可能是学历高的3-6倍,我最相信这一点.支持
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2008-8-13277. 网友  [iamcocowc ]评论
继续重用。贤内助…
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2008-8-13278. 网友  [莫中行者 ]评论
继续任用。
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2008-8-8279. 网友  [删繁就简 ]评论
搞笑,千军易得,一将难求,有文凭但能力平庸的下属满街都是,而从你说的准备培养她做接班人这一点来看,这是一个难得的人才,也许人家也有不得已的理由,况且没有学校的正规训练却能对相关的知识和工具都掌握得很好,这也在很大程度上说明了这个人的素质、自学能力以及上进心。对于肯努力向上的人,我一贯认为应该助她一臂之力而不是拖人家后腿的,学历这种小事,有机会甚至可以指导她找个合适的机会弥补一下这方面的短板,以便未来更好的发展,而不是盲目地上纲上线,提到“道德污点”上来妄下定论,说到“道德污点”,你可以先用这个道德的高标准来审核一下你自己,甚至你的上司。
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2008-8-11280. 网友  [胡小喵喵 ]评论
责任并不完全在她,也是用人体制的原因,如果她不用假文凭,那么我相信公司根本都不会给她面试、笔试的机会,这样即使她再有能力,也没有机会向招聘方展示。怪谁呢?事实证明她的确有能力,所以也是不得以而为之。如果没有能力,那的确是诚信问题,这次,我认为她的诚信没有问题。对她,我们应该合理正确对待。
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2008-8-6281. 网友  [husinbo ]评论
如果她没能力,且造假,那么你开了她完全可以理解。 作假只是为了来你这里上班,让你看到有这么个人,既然她优秀为什么不给她机会呢。 如果她没有这个文凭你会给她面试的机会吗?直接把简历扔进了废纸箩里吧,或是根本不敢投你们公司,也是被迫无奈啊,既然她什么都懂,说明她下了不少功夫,为什么不给她机会,给自己机会呢。 1.造假是无奈。 2.很有能力,难得的苗子。
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2008-8-14282. 网友  [OK.RAIN ]评论
我记得有部电影叫《全民情敌》,财务经理为了引起女客户的注意,耍了手段,后来获得成功,赢得芳心。试问,如果当事人不造假文凭,你们能给她面试的机会吗?你们能招到这么优秀的员工吗?我们企业要的是人才,不是文凭!
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2008-8-14283. 网友  [温暖海洋 ]评论
我支持,在我看来能力很重要,虽然这个MM通过这种方式,但是她是以实力来进行竞争的。如果她在岗位上能做到尽职尽责,而且在人格上没有重大的问题,我是会喜欢这种人的。
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2008-8-14284. 网友  [sdych830 ]评论
学历不等于能力,做实业的公司就应该重视能力,本人就是吃了没有学历的亏,让一些高学历低能力的人压着。
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2008-8-14285. 网友  [小禧 ]评论
说你有你就有,没有也有!说你没有就没有,有也没有!那么,她没有文凭重要吗?
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2008-8-15286. 网友  [塞外游子 ]评论
在中国高分低能的人太多了!何必注重形式的东西呢?
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2008-8-14287. 网友  [jerryfunk ]评论
能力证明一切,我们要的不是纸上的东西,需要的是能给企业带来好处的人!
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2008-8-14288. 网友  [新疆骑士 ]评论
恭喜你碰上了有才华有实际工作能力的人。如果唯文凭用人办企业,我相信会有很多高分低能的人乐意给你的企业带来很大的成本和损失的。
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2008-8-14289. 网友  [咴疋 ]评论
从表面上来看,该MM工作态度积极,工作能力极强,认真负责. 那还有什么可以让你动摇的. 过程很不错,结果也满意.真是不放心可以找她聊一下.不过是出于一种关心.不然也难听到对方的真心话. 要与不要只由她持有假证的心态所决定.
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2008-8-14290. 网友  [Trry ]评论
很简单得一个道理:你老板找人为得是甚么?为的是可以帮他创造价值,能够赚钱得人.那什么样得人可以创造更多得价值呢>答案:人才.所谓人才就是要有能力得人,难道你会去请一个学历博士后放在那里,也不愿意请一个有经验得人才. 那么你们老板一定会觉得你:有问题.以为社会就是这样子现实,有一句很老得话:有本事就上,没本事就让.黑猫白猫抓到老鼠就是好猫等等,这就说明了老板需要得是能够给他做事赚钱得人,其他才是次要得.~!
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2008-8-15291. 网友  [我心高贵 ]评论
能力重于学历,公司需要的人才就是为公司创造效益,而不是什么学历不学历的?不管你是什么学历,只要可以为公司带来利益,维护公司的利益,人品没有问题,实际操作经验没有问题,那一切都没有问题!
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2008-8-15292. 网友  [china2007 ]评论
这是环境所迫,其实大部分时候人不想用假文凭,可是为了进入这个圈子,必须做一些装饰,就像我们刚开始不认识字,没有文化一样,首先要进入这个圈子,能后把事情做好。
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2008-8-15293. 网友  [烟花深处的木马 ]评论
自古英雄不问出身!
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2008-8-15294. 网友  [勤歌 ]评论
我觉得现在这个环境中,大学扩招已经很难用"文凭"这个来衡量一个人的能力. 而且招聘就是要招一个"合适有才"的人. 假文凭,也只是为了赢合你的口味,才能进入你们招聘的舞台.如果你们的选人机制是公平而且完善的, 相信很多有真才实料的人,也无需用"假文凭"来做敲门砖了. 能选到合适的人才,真是是一件幸福的事情. 如果她的品德上没有问题的话,应该可以重用.
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2008-8-15295. 网友  [TODD_ZHANG ]评论
继续重用,但要惩罚这种做假行为.
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2008-8-15296. 网友  [ruruxiao ]评论
文凭只是一个敲门砖,使用假学历不代表不诚信.
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2008-8-15297. 网友  [iwash ]评论
任何事情都是相对的。我觉得对于积极向上进取的而且又有能力的人来说,文凭真的什么都不是! 虽然我不是一个很成功的案例,但是我觉得自己也是属于那种不是靠文凭成长起来的人。我只有中专文凭,但是现在公司已经不计较这些了,而且领导希望创造一个机会给我更多的空间。 当然,我也感受到了没有文凭的压力,因为任何公司还是有文凭作为升迁的条件之一,这也就是为什么领导要创造机会来帮我提升了。 回顾自己一路走来,我曾当过打字员,免费当过美工,卖过水果,削菠萝、卖甘蔗、被骗子骗走高档商品、当过售后服务人员,处理最难缠的用户,当过家电销售人员,我积极向上,进取努力……正是这样,在我当了不到三个月的家电销售员时,集团公司给了我一个培训的机会…… 当然,虽然两年多了,但是我仍然感觉到有些吃力,毕竟文凭还是代表不了什么,但还是能与一个人的情商结合起来。 我会一直努力……
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2008-8-16298. 网友  [Sir, Liu ]评论
目前中国存在很多问题,逼着大家说假话。其实招聘就应该把学历要求取消,只要有能力我根本不看学历。其实国外招聘的时候从不看应试者的证书。
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2008-8-16299. 网友  [狼员外 ]评论
能力第一,支持继续使用,假文凭的产生有一定的社会原因,这与现在中国的教育体制有很大关系,况且此人是个自考文凭,也不是就一定是假的文凭.在简历中填写"机械制造",更换专业以获取敲响公司大门的机会,虽然有失厚道,不甚可取,但终归是可以理解的.
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2008-8-16300. 网友  [欲求 ]评论
我个人认为能力才是最为重要的,但必须了解她的动机,信任的确很重要!
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2008-8-16301. 网友  [霓虹灯下的影子 ]评论
继续重用,但是要挑合适的机会告诉她,她的假文凭公司已经知道了。 你的能力我们是承认的,但是以后在这公司里,还是要以诚为先的。
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2008-8-16302. 网友  [lichangbo ]评论
支持正方
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2008-8-17303. 网友  [cherokee ]评论
从用人的角度,只要是人才就可重用。不用拘泥于形式,打破形式主义才是企业的用人之道。 从HR的角度来看,该员工存在个人诚信的问题,需要细心观察,在工作中不存在投机取巧,损公肥私的行为就好。
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2008-8-18304. 网友  [阳光公子 ]评论
继续重用。文凭向来不能代表能力,但有时候文凭却成为应聘的必要条件,这显然是不公平的。既然她已经在实际工作中证明了自己,而作为管理者的你也认同她的表现,就没有理由不对她委以重任。
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2008-8-18305. 网友  [昨日阿当 ]评论
怎么就不想想,别人不是学你们那个的都做得这么出色,是不是比那些学了的,更强上千倍呢!
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2008-8-17306. 网友  [山东-陈彬 ]评论
工作之中更看重能力!一个假文凭不能胎说明什么?更不应该一点盖面!
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2008-8-17307. 网友  [乐橙 ]评论
在文凭方面不诚信确实是她的不对,要适时和她说明:公司已经知道此事,鉴于她优秀的工作业绩,不加追究,希望她能用更好的业绩回馈公司,公司期待她能持续的在工作中保持优秀业绩。 另:估计此员工在文凭方面不诚信的根本原因还是现在社会招聘时重学历而不重能力,这点她变通了一下也是可以理解的,否则,如果她当时就给公司说明学历是“文秘”,你们公司会录取她吗? 这是一种社会现象,估计只有等社会改变为“能力主义而非学历主义”才会消灭这种现象吧!
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2008-8-18308. 网友  [李学庆 ]评论
文凭只是一张纸而已,现在的文凭水分太大,就是名校的文凭也说明不了什么。修改复印文凭,也是她求职的无奈之举,可以理解。至于诚信,她从事实际工作水平,与其申报的机械制造文凭专业是吻合的,从这个角度看,不诚信的成分就大大缩水了。而且,应当肯定一个勇于自学、敢于抓住机会的人。处理方式:一继续重用;二在不经意间点破,让她更加工作更加忠诚。
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2008-8-18309. 网友  [诱惑光阴 ]评论
能力才是最重要的,学历是人的过去,我们应该向前看 。
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2008-8-18310. 网友  [DODOUOUO ]评论
我们对员工的基本的评价面会包括但不限于职业技能和职业道德2个层面。 能力证明的是她的职业技能,“诚实”是属于职业道德层面的范畴,是否继续使用这个员工应该取决于公司制度的规定,而不是基于管理者的个人的职业道德观念来做决定这个员工的去留。 作为一个在招聘上有严格制度规定的企业,这类员工毫无疑问是要解聘的。当然我们也不能站在所谓的“诚信”的道德制高点来解释解聘的理由,如很多人提到,招聘看学历本身就不是很科学的制度规定。 作为一个人治的公司,一个领导人愿意接受这样的下属继续工作,我认为也是可以接受的,因为他是站在个人的“道德的角度”来看到这个问题,对下属所犯错误有宽容和理解,但毕竟这是一个阴影,想消除这个影响,以后在对该员工的忠诚度及综合素养的提升方面还需要做更多的工作。 有2个附加的观点是个人比较明确的观点: 1.学历对一个人及一个企业来说来说绝对是重要的,理由其实很简单:经受过良好教育的人群成功的概率会超过没有接受过良好的教育的人,请注意是“概率”,对于一个企业来说,招聘一个有良好教育背景的人,其行为风险会较招一个没有良好教育背景的人风险更低。当然,在这里,所谓的学历并不是指简单的大学学历,还应该包括持续教育等等方面的。 2.我发现在这个案例甚至在整个论坛中,大家很习惯用“诚信”这2 个词来作为评价一个人或事的标准,在这点上,个人认为是很不恰当的,用属于职业道德范畴的诚信行为来管理商业行为是很原始的行为,对契约制度的尊重才是一个合理的路径。
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2008-8-18311. 网友  [拉拉扯扯MSK ]评论
诚然反方同学一再强调一个诚信问题。人无信不立,但是一个有真文凭的人是否就一定是一个诚信的人呢?善意的谎言与恶意的谎言是有本质区别的。一个持有假文聘的人,如果能顺利的通过面试,并且能在工作中表现出色,那证明他完全能胜任这份工作,能做到招聘方的需求,我认为这个不能叫欺骗。
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2008-8-18312. 网友  [HIGON ]评论
仅用假文凭不能判定她有没有诚信,可以通过观察她平时的表现或者通用考验来证明.如果没什么问题,能力又好,坚决支持重用
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2008-8-18313. 网友  [天喜 ]评论
现在企业招聘过于重文凭,尤其把文凭做为进门关,不然就一票否定,所以让那些有能力的人想为公司效力却望尘莫及,所以不得不出此“下策”了,其实,在工作中最重要当然是能力,她为公司的创造的价值,我相信她在职期间的出色表现,受到大家认可,当然她的人品也没问题!
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2008-8-18314. 网友  [爱爬山 ]评论
是金子不一定都会发光,因为所谓的发光是指被人们看得到。金子发光是需要外因的,需要环境与机会。 如果此人的工作出色,人品没有问题,关于假文凭一事要和她面谈。她如此做必定是有她的苦衷,试问一个自考文秘专业的简历应聘工程师,又没有太多经验,你会考虑吗?显然,我们在筛简历时就淘汰她出局了。 告诉她,她这样做是不对的,做人做事还是要以诚为本的。希望她以后引以为戒,同时感谢并肯定的最近的工作。为她加油!
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2008-8-18315. 网友  [羿飞 ]评论
首先要最要检讨的是我们教育体制,在目前的体制下我们是培养了一大批优秀的人才,但同时也“造就”了很多有文凭但无能力的毕业生。我认为唯才是举是目前竞争激烈的市场环境中最值得提倡的,毕竟她现在完全能胜任这个职位,而不是怀疑日后她的诚信是否会对公司产生影响,相信并肯定她,她定会为公司带来更多的价值!
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2008-8-18316. 网友  [liuyifan ]评论
文凭向来不能代表能力,但有时候文凭却成为应聘的必要条件,这显然是不公平的,没有文凭她连进企业的资格都 没有,这对她公平吗?这只是她不得已而为之的,不能单纯的就说是道德不好,道德对那些有真文凭 的人来,就是好的吗?中国人也太习惯于上纲上线了吧,再说下去,那不成了法西斯,?动派了,真没道理
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2008-8-18317. 网友  [sincerey ]评论
在我从业十年历程中,没有感到大学生真的比高中或中专生的业务能力强是在学历上表现出来的
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2008-8-18318. 网友  [云淡696 ]评论
是文凭在创造价值,还是实力在创造价值呢!文凭只代表着此人曾经历过什么样的教育,可不代表实力!
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2008-8-18319. 网友  [云淡696 ]评论
持假证,从另一个侧面来看,是反映着社会上存在着有色眼光。诚信,毫无疑问是重要的,从社会角度来说应持反方意见;而从上文所言之内容来说,企业的效益是来自于内部每个人的实力,所以依上文所述,应持正方意见。
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2008-8-18320. 网友  [DF同富 ]评论
古语说:不拘一格降人才. 用人是看中的才,而不是文凭.
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2008-8-19321. 网友  [KING168 ]评论
本人就是民办学校的毕业生,还是有能力应聘世界五百强公司,我有能力,我支持正方,反方的同志要换位思考一下问事。
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2008-8-19322. 网友  [海盗2号 ]评论
破格录用! 前些天在招聘的时候有应试者,简历写未婚,实际已经结婚~ 应试者表示这样写会避免很多公司在未面试之前就PASS自己的简历!而实际上自己完全有能力胜任这样的工作!
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2008-8-19323. 网友  [zehe-hua ]评论
要继续使用,但是,要同她谈清楚,真正重要她不是因为文凭,而是她的水平,这样她会更加珍惜这份工作和你对她的理解
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2008-8-19324. 网友  [javasunny ]评论
一纸文凭说明不了很多,只是说明教育经历不能代表个人的能力培养,古往今来有很多的文人志士并没取得一纸文凭而取得功绩的,如果用单一的硬性来决定是否录用是否有些欠妥
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2008-8-19325. 网友  [小似水流年 ]评论
有能力者居之,假文凭的事只是提醒你在以后的共事中有需要回避的地方,但时间既然证明她能胜任,就应该给她机会
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2008-8-19326. 网友  [collinlai ]评论
刚看到有人在这儿提到“入职时把已婚慌报为未婚”案例。 大约六七年前,我们部门也出现过类似案例,公司一直很强调制度的严格执行的,在处理这个问题上,经过大量的非常细致的调查分析和吸纳多方意见,公司作了合情合理的灵活处理,体现了客观、民?、公开、公正、公平精神。这位职员继续留了下来,勤奋好学,拥有良好本质(Nice nature),后来为部门管理的规范化繁重工作作出了不小贡献。当时我是首先提出反对立即解雇该职员,并积极沟通、调查、分析和判断的。既然公司最终能够以某种合理方式接受该职员,那我就不应该被列为“践踏公司制度的嫌疑犯”名单。
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2008-8-19327. 网友  [九度方舟上网导航 ]评论
别那么三八了,只要是他能为工作带来好处.假的真的又何妨?为了生活有几个没有撒谎的,问问每一人,可能是道德的事吗? 咱就想想:哪个当官的没有给上级送礼啊!!!要是都说是贿赂,中国不应该有官了吧!!!! 这个女孩子不错啊!!!
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2008-8-19328. 网友  [haibei ]评论
正如“新进职员”电视剧中的那位入职“榜首”原来本是零蛋;但入职后,不断为公司创造奇迹,甚至挽救公司的生命;能拥有这样优秀的员工也是一种幸运,一笔财富!
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2008-8-19329. 网友  [新超越 ]评论
目前一般企业在招聘人员的时候都设置了“文凭”这道门槛,虽然说用假文凭来进入求职的门槛,在当初是不诚信的,但是这完全属于企业招聘人材的制度方式上的缺陷。是人才只要他对企业忠诚,企业完全可以用他。实际上文凭对于评价一个人的能力只是一个方面,我觉得不应该是一道门槛。
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2008-8-20330. 网友  [缺心眼 ]评论
文凭能代表什么,它只能代表你在某所学校毕业而已,而能力不是用文凭来衡量的,不管什么样的企业所需要的都是有能力的人,当然利用假文凭是不道德的,但从另外一个角度去考虑呢,她是很想得到这份工作,其也表现了对此工作的胜任力
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2008-8-20331. 网友  [飞鱼与落雁 ]评论
为什么我们不从另一个角度去想持假文凭的实质原因呢?当下,文凭成了敲门砖,很多有能力的人被拒之门外,让那些有能力而没这张纸的人寸步难行!虽然在道德上出现了偏差,却是有情可原!试问当今大学生的素质真的100%合格吗?楼主可以多在试用期间对其进行考察,机会面前人人平等。在工作中考察一个人的人品和道德,比一张纸上呈现的更加真实!
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2008-8-20332. 网友  [十楼恐高 ]评论
只能说明中国的教育结构有问题! 换个角度去看,如果文凭是真的,所学知识狗屁不通,是否也可以认定简历伪造,那用还是不用!有文凭没能力坚决不用,没文凭有能力,量材使用,无文凭无能力,谁爱用谁用! 具我所知,相当大部分的大学生毕业资料里面都会出现或多或少的伪造,比如什么奖,比如什么证书,因为不是主选项所以往往都被忽略了!如果要追究道德,最好从出生就开始追究!
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2008-8-20333. 网友  [十楼恐高 ]评论
高压环境比出高压产物,正确疏导才是正途! 借用一个例子,交通违章罚款: 为了罚款而罚款,明明8车道和高速公路差不多,平时车辆也少地可怜,为了罚款可以把速度限制在40公里/小时以内.很多人在康庄大道被罚款多次后,除了掩盖车牌基本没有别的办法!这个时候我们是不是要追究他们的蓄意,是否要去置疑他们的品格!这样的蓄意掩盖可是真正的违法行为!
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2008-8-19334. 网友  [旋舞飞扬 ]评论
现在社会适者生存,试问假文凭能说明什么,能力?身份?一切皆为生存。有能力能创造价值就是生存的本能。别以文凭而自居,别拿制度来衡量标准人才。人都要有进步空间,只是她借助一个翘板让自己能力提高到一个可释放的平台,我认为她是靠自己努力得来的。再次声明:别已文凭来衡量,若真以此为自居,那么社会会倒退!!!现在成功人士有多少个博士、硕士????
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2008-8-19335. 网友  [肥尼克 ]评论
我要是你,我会把她给你的文凭复印件撕成碎片,不再追究这件事情,你要的是一个人才(已经证明她就是一个你想要的人),而不是一张只能代表过去的“废纸”。而且你应该庆幸,她拿的是一张假的文凭,而不是一张华而不实的真文凭。
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2008-8-19336. 网友  [roy wang ]评论
这关系到这名员工的信誉问题. 要慎重考虑.
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2008-8-18337. 网友  [xindong ]评论
文凭只是证明一个人是受过该种教育而已,是一个求职的砖头,我们是用人单位,不是教学单位.
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2008-8-20338. 网友  [powaygroup ]评论
首先,能力已得到证实!这点已肯定!公司要找的不正是真正有能力的人吗?一个文凭仅仅是张入场券而已.入了后,一点用都没有!
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2008-8-20339. 网友  [nikitake ]评论
如果当时她不拿假文凭应聘的话你会聘请她吗?或许她根本不能获取到面试机会,MM虽然不是"机械制造"专业的但不能否认她所拥有的知识.既然她有能力就应该继续任用,比尔盖茨不是也没有大学毕业吗?至于说MM是否诚实我觉得应该在日后工作中慢慢观察,如果真的证实她不诚实再辞退也不迟.
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2008-8-20340. 网友  [martin79556 ]评论
一个企业用人过于表面行式化,会失去很多"物美价廉"的人才,人才不是用来看的,是要为企业创造实际价值的.
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2008-8-21341. 网友  [折扣王 ]评论

其实很简单的。。你自己要清楚,你要的是什么样的人???如果你看重的是文凭的话,你就二话不用说,明天就叫他不用上班了,但你要是看重做实事的人的话,你权当真的又如何???文凭能代表什么,公司,企业是靠做实事有能力的人打拼出来的
就现在中国的用人单位很多在招聘的时候打着什么什么学历以上开头,就因为这样,很多用人单位老是在说,哎呀,招人难啊,想找个有能力的人都招不到,什么什么的!!
个人想法:销售行业,现在都喜欢招一些有活力冲满干劲的年轻人,有个现象不知道大家注意了没有,一般没什么学历出来干了几年的年轻人,他们多是这样的人,因为没有高的学历文凭被拒之门外
楼主所说的人就是这类的人,可能在找工作平台的时候受到了用人单位的拒绝,最后不得于用上了假文凭,所以劝楼主,有能力就大胆的用吧,相信不久你会发现,其实他那文凭是“真”的。
补一句:现在的大学生在学校里学的专业知识,出来社会后能真正用到工作上的,有几个???又有几个大学生能把学校里的专业知识学到家的???应!!!!!试!!!!!教!!!!!育。

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2008-8-21342. 网友  [dreamangel ]评论
其实这就是一种善意的谎言,在者,HR在招聘的时候之所以要注重文凭,是因为文凭是对过去能力的粗略估计,肯定会和事实有差距的,案例中的MM显然是通过实际的工作证明了自己的能力,因此此时的文凭就失去它的价值了,试想,如果HR招聘是一个高文凭,而实际工作中却能力低下,不能胜任工作的人,会对企业带来多大危害?
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2008-8-23343. 网友  [紫气→东来 ]评论
首先我很同情那个用假文凭的人!!在当今世界里文凭满天飞!我们公司连招个店面销售都写了个大专文凭,!!!其实招的那些人在学校里学的东西一点都用不上!能用上的不过是几个定义和概念吧了!!!! 根据你的阐述,如果你们在招聘的时候就规定了必须什么什么文凭的话,那他用假文凭情有可原!!!如果你在招聘的时候没有限制文凭的话!!!那就不能用了
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2008-8-23344. 网友  [糖醋里脊 ]评论
什么是“诚”????用假文凭就是不诚???肤浅!!!强烈鄙视。这是社会 体制逼良为娼的体现。
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2008-8-24345. 网友  [you1973 ]评论
理论和考试都能通过这个机械制造的考核,说明在这方面她有下过功夫.并且有所收获.过去不代表未来,学习力才是核心竟争力.一张文凭就评判人的诚信,我想是社会这个大环境造成的,因各公司情况而定.倒底是重文凭还是重能力.文凭固然重要,但只能做为入职参考,已然经过考核,工作中又有能力,我会继续录用她.
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2008-8-25346. 网友  [Ricky.Kuang ]评论
有才的人就可以重用. 在当今的的很多企业,在打出招聘的广告时,不高的职位要求文凭非常高,一名主管可以是大学生,一名简单的操作员工也需要大专生,可以说,后者可谓是人才的浪费,文凭只代表过去,只能衡量一个人的受教育程度罢了,再深一层,也就是大家所说的素质方面比较高,但与一个人的经验有什么联系呢,一位有经验的中学生在工作中的效率大于一位初出道不久的大专生,所以说,在文凭方面就等同于在欧美企业中所提到的"歧视",但是又有哪些企业不在乎这种现象呢,没有学历的人,在工作中也有大的创举,而且有更大的创举,看看前面古人和前辈的一些例子吧.
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2008-8-25347. 网友  [wdl016 ]评论
现在的企业要想得到长足的发展光靠人的文凭难以取胜。还得靠人的能力来实现你的目标,达到你所要的目的。企业的发展要经过一段过程,绝不能以文凭作为进入企业的一个标准。要考虑适合自己需要的人才才是最好的。
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2008-8-25348. 网友  [霞客行 ]评论
文凭不代表水平,学历不等于能力。
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2008-8-25349. 网友  [心灵天枰 ]评论
用人用优点
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2008-8-25350. 网友  [Jansen's ]评论
假如今天面试的人是你,你会怎么样?有能力但又没学历,是先考证去还是做事呢?为什么不问问这么优秀怎么没拿个学历证?也许你会发出赞叹!
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2008-8-25351. 网友  [JANEZHAN ]评论
能漂亮做到事情就OK了
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2008-8-25352. 网友  [Arnywang ]评论
其实这个问题真的让我们很难为情,这说明我们在甄选和任用制度上的不完善和落后。文凭,文凭,到底能证明什么?真的能代表能力的高低吗?但是诚信又是我们考量一个员工的第一标准,我想在这个事情上以宽容待之吧,好员工很多,但是并不好找,更不好留,有时候名贵的玉器都是有瑕疵的,这也就是完美!
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2008-8-26353. 网友  [市场开拓者 ]评论
太在否规则,很多时候反而会被规则限制人的思维,任何事物都有反面,而这反面它能否可以给企业带来效益,这才是最重要的。有张文凭当然好了,可是为什么要一定有文凭才能做这个职位才能胜任这个工作,这好象不科学。各位看官你们觉得如何呢?
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2008-8-26354. 网友  [Ugly betty ]评论
凡事都有例外。 在现代的社会中难道还要像过去一样注重出身吗?先想好录用一个员工的目的是什么,不就是让他出色的完成工作吗?这就可以了。 还有,那张文凭只是不对口而已,不是假文凭。
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2008-8-26355. 网友  [雪浅柴疏 ]评论
不但要继续重用.而且还应为她提供专业资格培训的机会(是资格培训,不是学历文凭).这样,一方面你可以起到培训后备人材的重用.另一方面在她不中留的时候也留下了一手.
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2008-8-5356. 网友  [xiong6017 ]评论
都是让社会给逼的,我认为不应该因为一点过错而浪费一个人才,需要进一步的观察,如果不是道德问题应该重用。
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2008-8-7357. 网友  [collinlai ]评论
我想作这样的评论: 1、自考“文秘”毕业证也是真文凭,国家承认的; 2、自考的“文秘”,却对技术和专业3D绘图有一定深度的实践和知识,另人刮目相看,其背后可能有某种良好的精神支撑着的; 3、工作出色,能力超群,同样另人刮目相看; 4、既然能力是超群的,作者的第一感觉还是对的,给予她高于其他人的待遇也是值得的,相信自己的判断; 5、当初她没能以统招形式进入大学,可能有某些原因,但人总能变和上进的; 6、人人都有说过谎;
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2008-8-27358. 网友  [marathon ]评论
奇才!!英雄不问出处!!!不拘一格用人才!!当然,对其"搞假"的行为,要通过教育正确引导,使其不走上邪道(其搞假也挺有创意的,够牛).
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2008-8-27359. 网友  [蚋8401 ]评论
对于企业来说,用其所用。
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2008-8-28360. 网友  [hangkongmujian ]评论
贵在能力!
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2008-8-28361. 网友  [Factor ]评论
如果是国家保密机关、企业保密部门就算了。如果是企业,你要弄清楚聘用这样的人是来做事而不是来做摆设。
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2008-8-28362. 网友  [Factor ]评论
如果是国家保密机关、企业保密部门就算了。如果是企业,你要弄清楚聘用这样的人是来做事而不是来做摆设。
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2008-8-28363. 网友  [mathon ]评论
我认为这个案例根本就是编出来的,不过正反方的很多观点都从不同的侧面说明了很多问题,也算学习了。 我就不狗尾续貂了。
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2008-8-29364. 网友  [小全飞刀 ]评论
关于文凭与能力的话题,是一个值得探讨的话题.记得在计划经济时代,文凭决定一切,没有文凭,你纵使有再大的能力,你也不能够得到施展,但现在社会已经发展到今天,我们应该改变一下这个观点,有能力的就应该让她去施展,然后再进一步的去提升文凭.现在社会不是提倡终生学习吗?一个人不单纯是靠一张文凭就能摆平一切,而且这样也不利于人才的培养和开发.我认为应该在重视文凭的前提下,不要迷信文凭;同时在注重个人能力的基础上,不断提高自身的文凭,做一个既拥有文凭,又真正有能力的人,这样才能为社会作出应有的贡献.
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2008-8-29365. 网友  [fine521 ]评论
从立大业的角度来看,如何用好这个人,首先,他可以做事,但不能将大事全权委托给她,有能力但不诚实的人是需要观察的,有能力有意愿的人是需要授权的,通过观察,你会发现她的真实意愿,来评价企业得失.用人得失.
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2008-8-28366. 网友  [aishan ]评论
继续使用.毕竟目前社会环境如此,证书是敲门砖. 但,应在今后工作中观察,该员工的品质,若品质OK,重用。
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2008-8-30367. 网友  [狼人6500 ]评论
水清则无鱼!不能光凭一件事就否定她,她确实是个有才的人.有关道德方面考察可以加重进行,本质有问题的话,是很容易看出来的!再做决定也不迟.
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2008-8-30368. 网友  [sunny69753 ]评论
先沟通一下,希望对方在个人诚信上有个正确的认识。在工作上,建议留下继续任用。
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2008-8-30369. 网友  [金国营 ]评论
继续重用,能力比文凭重要,但也要适当考察一下他的人品,如果是好的,只是想得到这种份工作而出的下策,可以原谅.但也要审视公司用人观念是否可以改进.
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2008-8-30370. 网友  [不敢为天下先 ]评论
姜子牙也是没有任何文凭的,但是仍然被国家重用
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2008-8-31371. 网友  [墨黔 ]评论
相信能力,重用
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2008-9-2372. 网友  [乙木 ]评论
用的是人,不是文凭
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2008-9-2373. 网友  [qa_wxy ]评论
继续重用,能力比文凭更重要
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2008-8-23374. 网友  [糖醋里脊 ]评论
本质是什么?体制。为什么要用假文凭?现在是个小单位用个司机也要求大专、本科。挨得着么?企业发展靠人才,不是那一张纸。但现在你没有那张纸,你有展示自己能力的机会么?没有。所以有能力,没有纸的人才不得已才出此下策。无奈啊!!人才的悲哀,企业的悲哀。
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2008-8-19375. 网友  [范新春 ]评论
在职场上还是主要看工作能力和表现,当然使用假文凭是不诚信,但我感觉她的目的是希望有个展示自己的平台,而不让自己被一张文凭都挡路,那么这么谎言应该是善意的和美丽的! 我的下属个个是真文凭,做事却不尽人意!穿着华丽的外衣在公司混日子!
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2008-9-14376. 网友  [锋平浪静 ]评论
我们需要理性看待“门槛”的约束性。
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2008-9-17377. 网友  [richard.li ]评论
现在的商业竞争是非常残酷的,而人才才是最终的致胜之道!为什么要把这么好的人才赶到竞争对手那里?人无完人,只要在以后的工作中不加声色的指出来,同时不让她感到为难,相信会更为你所用的!用人,更要培养人!
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2008-8-30378. 网友  [aathenae ]评论
“向上级汇报让她走人。虽然她的能力毋庸置疑,但是使用假文凭的事实却从一个侧面说明了她的不诚信。“人而无信不知其可”,在道德上有污点的人是不能重用的。” 持这种观点的人,自己也不想想,别人为什么不诚信。明明能力突然,然而一个文凭,那些企业就不给别人任何机会,而那些有个文凭却什么也不会的人却能混日子,这个社会公平吗?当一个人生存都有问题的时候,做什么事情是不合理的?没有去偷、去抢就不错了。仓廪实而知礼节,只有保证了存在才有礼节,而不是空口说的。还在那里叫嚷着要诚信的人,你先自己饿上三天,感受一下濒死的痛苦再说吧。
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2008-9-27379. 网友  [rozen ]评论
可以用,不过在用的过程中得多一些想法,必定她的能力才是你及企业所需用的.
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2008-9-28380. 网友  [zeroma ]评论
当我们去招聘一个员工提出文凭的要求的时候是为了什么? 是为了筛选出综合素质比较好\具有相应专业素养的人 那么如果单单是因为假文凭而去辞退一个好的人才是不明智的. 是否有诚信问题?诚信对她目前所任岗位的重要性? 如果真的感觉这个人有培养的价值,也许可以去考虑目前这个社会没有给予一些不具有基本文凭人的不公平竞争机会,也许这个人会有她自己不能为外人道的生活压力及成长背景,试着去考虑她的难处. 从根本上讲,用一个假文凭,并不真的涉及到人本质上的"好\坏"和诚信问题,在现在社会,为不自信的自己多一些武装也是有情可原的. 另外,她的这个岗位,是否涉及太多的"诚信",可以人尽其用,用她好的一面. 建议还是多观察这个人.
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2008-9-29381. 网友  [风冰 ]评论
善意的欺骗也不是错。这只能怪公司的用人机制有问题,为什么要先看文凭,再看能力呢?为什么不能就切实的看技能招聘呢? 另外,做为HR,发现这样的问题,首先要引导系数承认错误,然后找个适当的机会向上级汇报。毕竟人家还是有才的啊,不能把人往死里赶,你说呢。HR的工作就是是要找到合适的人。 尽管MM不诚实,但是她用实力说话,也是对现在企业招聘环节的一个启示---不要总是看文凭!
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2008-10-10382. 网友  [sherwin.wu ]评论
对于一个企业的生存和发展,很明显是一个员工的能力和水平,而不是他的文凭。我们当然期望高水平、高文凭,不能兼顾的时候我会坚定的选择高水平。
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2008-8-28383. 网友  [昨日阿当 ]评论
看了很多反方的观点.如果他没有文凭,连面试的机会都没有.很明觉的就是,没有文凭,就算她再能力,再好也没用,因为你们不会给她机会.....她为什么要拿着一第假文凭去应聘.因为她自认,其它的一切都合格,就只有文凭这一项.她的选择就只有一是争取,二是放弃.她选择了第一条,如果在招聘时,企业注明有能力者可以放松要求就另当别论.她的造假是企事业逼出来的.
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2008-11-27384. 网友  [崔书峰 ]评论
继续重用。现在我们社会把文凭看的太重了,这样并不好,有的是因为家庭条件,或是别的条件没上大学,但他们自强,通过自考,改变命运的捉弄,他们有错吗,我们难道不能给他们一次机会吗?既然她证明了自己的能力,我们为什么不用?况且我们也不能仅仅通过这一件事情就认定她道德有问题,这样的认定我们是否太武断???
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2008-11-27385. 网友  [周 瑜 ]评论
文凭只代表过去,重用她或用她是因为她有工作能力,有价值. Windows黑屏大家都很讨厌。但是大伙都在用,很好用。
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2008-12-11386. 网友  [北京亨通 ]评论
有太多持有真文凭的傻子了,交给的工作什么也不会,只会纸上谈兵。碰到这样的菜才苦恼呢。文凭真假无所谓关键是能力真假
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2008-12-23387. 网友  [时久 ]评论
请逆向思维处理.
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2008-12-23388. 网友  [时久 ]评论
诚信,请问这个现象真的关乎到诚信问题吗?这个现象的存在,势必有其存在的道理.试问各位:你们的简历,你们曾经写过的简历,有几分虚假?记得我朋友中有位真实在简历中写出自己因为什么原因被解聘,结果是我们骂其笨和没有一家公司通知面试.不具备"适者生存"意识与思考的人,公司能用吗?关键时刻能很好地维护公司利益吗?
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2009-1-6389. 网友  [Mark.Peng ]评论
她撒谎的目的很清楚,就是要得到这个就业机会,实际工作中她证明自己可以胜任这个岗位。 不能因为一点而否认全部,如,你答应公司在3号前把某件事完成,但4号了你还没有搞定,公司就要给你辞退吗?因为你能力有限?
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2009-1-6390. 网友  [Mark.Peng ]评论
不要老是拿诚信说事! 你能保障你的企业对员工对客户是诚信的吗? 你的产品说明书、广告是100%诚信的吗?
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2008-9-10391. 网友  [wulenger ]评论
继续重用,但要对于这个事件与MM当面坦诚谈一次,并给于适当的降薪处罚-当然是象征性的,这样做只是要说明管理的规矩。
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2009-2-4392. 网友  [stronglv ]评论
本人在港资公司十几年,由于行业的特殊性,每两年都会有员工流失,所以内部的培训及梯队建设十分重要,但每次有新职员招聘的时候,从来都没有去看过什么文凭,有些甚至是非专业的,但时间过去N年,经过时间的历练,非专业的人即使离开了本公司,在同行中成为佼佼者的不在少数,可见,能力至上,文凭次之。 事实上,拿着很多高学历文凭的人还有多少人在“啃老”?呵呵,有很多的所谓人才,都是智商高,情商低,这个现象,不承认也不行。。。
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2008-8-19393. 网友  [rata ]评论
文凭是进入公司的门槛,因为有了这个假文凭,她才能展现自己的才能,试想,如果没有那个假文凭,你们会让她参加考试竞聘吗?所以,我觉得之所以有假文凭的产生,主要还是管理机制的问题,如果大家都能不拘一格聘人才,谁还会去买假文凭呢?
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2009-3-21394. 网友  [wangbo2755 ]评论
德才兼备,破格录用 有才无德,适当使用 有德无才,可以使用 无才无德,坚决不用
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2009-3-22395. 网友  [学习掩饰 ]评论
给别人一个机会就是给自己一个机会.
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2009-5-10396. 网友  [比尔γαメ ]评论
要用。不但要用而且好要进行全方面的培养。她有能力,持假文凭或许是为了进入你们的门槛,文凭和能力是不能划等号的。
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2009-5-20397. 网友  [fangjie ]评论
学历只是一块敲门砖,这样的员工应该予以重用,让她发挥自己的最大功用!!
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2009-5-20398. 网友  [布衣风 ]评论
我们要抓的是 主要矛盾。站在公司经营的角度上看用他是利大于弊。跳到部门管理或本本理论上看就是反对啦。我 站在经营角度上看的。
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2009-5-26399. 网友  [Jed Lam ]评论
1.“文凭”其实也是证明能力的一个手段; 2. 以结果为导向,结果是目的,不要把手段但目的; 3. 似乎涉及诚实问题,有能力为公司创造价值,是最大的诚实。
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2009-5-26400. 网友  [栩栩清风 ]评论
工作能力决定一切
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2009-3-6401. 网友  [从容人生 ]评论
关键是她能把工作做好,其它都不那么重要
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2008-11-15402. 网友  [人在江湖ping ]评论
当然用。公司聘请人员是用来解决实际问题,能为公司创造价值就是好员工。
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2009-6-18403. 网友  [一同战斗 ]评论
很明显,这个员工的能力无可挑剔,而在其它方面也没有什么可说的,仅仅因为是假文凭就打发掉,就没有一点人道可言。更何况公司需要的就是能为公司创造效益的人,而不是一张真文凭。
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2009-6-24404. 网友  [万水泉 ]评论
因为环境导致的不平衡,没有专业即使真有能力也不行的情况是导致作假的一个根本原因吧。既然能够胜任工作,那么做个假文凭只是增添一些进门的资格,这个情况可以看做是一种策略,不能以诚信的眼光来看待。
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2009-6-24405. 网友  [levone.li ]评论
文凭只是代表一种职业的门槛你可以过,但是不代表能力,能力是在社会大学学来的,
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2009-7-15406. 网友  [James Don ]评论
文凭本质是什么?就是证明你经过一定时间的培训,具备了从事某种工作的能力的一个侧面的证明。 这个问题问我理解不了了。从最实际的角度来讲,应该重能力不重文凭。本问题作者竟舍本逐末,令人费解。 至于反方提到的最重要的诚信问题。我认为,她在应聘的时候是不那么诚实。可是,问题的实际是,如果她诚实,可能很大程度上会失去这个工作的机会。那么,对于她自己,肯定是一种损失;对于用人单位,又何尝不是一种损失?大家都在探讨双赢的时候,不能给自己先画一个圈,把自己的手足束缚了。 另外,我不认为她用假文凭就一定在道德以及诚信上就一定会有很大的问题。不能管中窥豹。
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2009-7-16407. 网友  [祺宇 ]评论
用人是用才,而不她的文凭!只要她品德过的去,就应该重用!应该给有能力的年前人一些机会!
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2008-8-17408. 网友  [死鬼 ]评论
ddd
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2008-8-7409. 网友  [千仞之水 ]评论
文凭只是用来敲向事业之门的敲门砖. 应该给他一个公平的机会,让他证明自己.
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共有71条评论 反 方

2017-3-281.网友[带着青蛙环游世界 ]  评论
德不配位 必有灾殃, 有心机的人伪装几个月很容易,这样的人在可控制的情况下还是可以用的,但是要把她培养成接班人还是要慎重考虑
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2009-11-32.网友[llano ]  评论
一个人为了既得利益,连基本的诚信都没有的时候,这种人很危险。如果是我,我宁可不用这种不讲诚信的人。此人目前从事的工作没有危险可言,试想,如果你要交给她的工作是具有一定的危险性的,比如,泄密,我想用这种人的时候需要打折扣。 现在看数字,正方的支持率很高,我想可能是因为现在社会上文凭很烂,有些人可能有真文凭,但是水平却不高,有些人可能没有文凭,也许是因为现在的一些考试制度决定的,也许这些人不擅长考试造成的,有本事的人可用,但是造假有点问题。我支持楼下的发言,这么多的正方,使中国人的悲哀,是这个民族的悲哀,这里面的内涵很丰富,值得大家去思考。
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2016-11-273.网友[Mr.夏 ]  评论
能力的表现只是一时,最后想走向高峰还是要看诚信。上世纪80年代的英国巴林银行风靡一时,想入驻新加坡,但是被新加坡时任总理查出有严重的信用问题,严禁进入,经过应该过首相多次交涉也没有结果,最后巴林银行破产,使许多国家都成熟巨大损失,归根结底,诚信还是最重要的,所以不用
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2016-11-274.网友[Mr.夏 ]  评论
能力的表现只是一时,最后想走向高峰还是要看诚信。上世纪80年代的英国巴林银行风靡一时,想入驻新加坡,但是被新加坡时任总理查出有严重的信用问题,严禁进入,经过应该过首相多次交涉也没有结果,最后巴林银行破产,使许多国家都成熟巨大损失,归根结底,诚信还是最重要的,所以不用
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2015-8-65.网友[khc886 ]  评论
试问版主,有文凭而没有能力,您会使用吗?在如今很多人看文凭的年代,您这位员工是迫不得已才会搞张***的。再说人家的能力绝对对得起那张文凭。只要您观察其做人没问题,就觉得可以是个任用的人。
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2015-12-286.网友[Napoleonken ]  评论
古人说的好,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,假学历是小事,但反映出一个人的品格,一个人没有诚信,没有信任度,谁能保证以后不出大问题。
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2015-12-177.网友[nkdong ]  评论
无论什么时候诚信是最重要的
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2015-7-248.网友[bruce-yang ]  评论
没规矩不成方圆
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2015-8-49.网友[付金浪 ]  评论
违背诚信,不能用。
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2015-5-2910.网友[愚夫就是我 ]  评论
有才无德!为什么我想到了地沟油!(地沟油就是有才无德人制造出来的)
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2012-5-2611.网友[黄婵娟 ]  评论
无诚信,一时优秀难一直优秀。
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2012-6-1512.网友[硬派角色 ]  评论
你招本科学厉以上的人就是比较相信这一类人的能力。你最终的目的是找一个人来胜任好这个岗位,现在你的目的达到了。你还计较什么呢。
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2008-8-2313.网友[daiming8998 ]  评论
这也用人单位要求高文凭产生,我们应该重能力,我认为可以用,但指出的的缺点,让他奋发图强。
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2010-1-3114.网友[Joey ]  评论
其实大家投支持票都能理解,因为用人要不拘一格,不能拘泥于某样东西,譬如文凭,长相,假如这个人真的很有真才实学的话,那么已经可以不用文凭来证明他的学识了。 但是!切忌!假文凭能毁掉一个人,假如我们论坛中有这样的朋友,还是主动说明情况吧,试想,任何一个人都不想被人欺骗。 还有种东西是比学识,能力,更重要的,那就是诚信!希望所有的朋友们能克服假文凭的障碍,正确面对自己1、
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2012-4-2515.网友[jianlailing ]  评论
asdfwer
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2010-5-716.网友[缔造美丽 ]  评论
知识不是靠文凭.但如果企业单单只给有文凭的人机会那是大错特错. 无文凭有能力的人.会通过各种方式进入公司.假文凭只是一种方式.然而这是不及格的做法. 有能力者不会畏惧困难..困难才是他真正的应聘题目.
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2011-8-517.网友[选择对抗 ]  评论
不用,这个问题在谈到唐骏的时候就说过了。今天他可以为了冠冕堂皇的理由来作假,明天他会用另一个借口来作更大的假,那时也许会是你的恶梦!
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2011-8-418.网友[飞的力量 ]  评论
诚信问题,很重要。即使能力再强,我也不会继续用。
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2011-3-2719.网友[圣人之子 ]  评论
诚信最重要,试问您敢重用欺骗过你的人吗?任何时候我绝不相信只有一次
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2008-8-1820.网友[天泪雨蝶 ]  评论
虽然说文凭不代表能力,但是由于企业的某些因素导致了人们更多的选择了造假.问题的根源大多在于社会现状. 但是,我认为诚信比能力更重要.在本就缺乏诚信的国家里大家是不是要多多注意诚信的重要性呢? 这个问题非常有针对性.
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2010-11-1021.网友[Michelle Guan ]  评论
很惊讶这么多人选择支持正方。诚信,在中国已经不值钱了。
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2010-6-2122.网友[muslimmaxun ]  评论
立即让她走人,无论什么理由欺骗总是不可以饶恕的。
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2010-6-923.网友[无双烙印 ]  评论
人无信而不立,人品不行不能重用!
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2010-1-2724.网友[Beliver ]  评论
人無信,無關其能。
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2010-1-2125.网友[泉特环境 ]  评论
在职场中,德要大于能。尤其是针对于准备受重用的员工,认为得放弃。
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2009-11-2026.网友[mayjetion ]  评论
文凭向来不能代表能力,这是毋庸置疑的,但是这种无诚信之人,用的放心吗?这就仿佛一个定时炸弹,很有可能在什么时候就会出卖公司的利益,虽说公司有一套套审核制度,但是如果动了坏心眼,总能钻到空子,另外疑人不用,用人不疑,这样你能给他多大的发展空间,即使有发展空间,另外的有真文凭的员工很信服吗?
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2009-11-1227.网友[linmeixuan ]  评论
一个人的行为是以道德为准绳的,不诚实的人再有能力也会大打折扣。
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2008-8-1828.网友[龙城虎业 ]  评论
在一件小事上可以看到大事,我认为员工最主要的是诚恳
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2009-11-329.网友[李明剑 ]  评论
坚决不用,诚信有问题,能力越强越有害
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2009-11-330.网友[llano ]  评论
一个人为了既得利益,连基本的诚信都没有的时候,这种人很危险。如果是我,我宁可不用这种不讲诚信的人。此人目前从事的工作没有危险可言,试想,如果你要交给她的工作是具有一定的危险性的,比如,泄密,我想用这种人的时候需要打折扣。 现在看数字,正方的支持率很高,我想可能是因为现在社会上文凭很烂,有些人可能有真文凭,但是水平却不高,有些人可能没有文凭,也许是因为现在的一些考试制度决定的,也许这些人不擅长考试造成的,有本事的人可用,但是造假有点问题。我支持楼下的发言,这么多的正方,使中国人的悲哀,是这个民族的悲哀,这里面的内涵很丰富,值得大家去思考。
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2009-10-2631.网友[直面人生喜羊羊 ]  评论
道德是底线。高压线能碰吗?当然不能。让她离开,给自己也给她都上了一课。给自己的教训是为什么不做背景调查呢?给她的教训是没有诚信是万万不能的。 这不是能力和文凭的较量;是有才无德和用人需要的较量。看到有这么多人在正方,我觉得是一种悲哀。整个中国社会的悲哀。
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2009-10-1132.网友[Mr.van ]  评论
确实在当前社会,应该建立能力比文凭更重要的一种对待人才的体制.但如果应聘者使用假文凭这么一种被国内社会形势扭曲了的不诚信的手段去获取工作机会,其人格已经出现了问题.而作为企业,不仅应该重视企业人才的能力,更应该体现社会道德.如果对如此行为默许,则是对不诚信行为的鼓励,而对于案例中的女孩,管理者应该根据公司一贯的态度进行处理,如需辞退,应该进行离职教育正确引导对方,以此显示公司及管理人员对事件的态度及对人才的态度
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2009-9-3033.网友[qy0419 ]  评论
诚信有问题如何重用?可用不可重用。真的非常优秀,重用还需用更严格的考察。 为了走面试捷径而用假文凭,人治企业可用,法制企业不可用,法制企业看能力更看起品性与操守。 同时这种看似聪明实则愚蠢的行为,完全可以在面试时通过自己的真实力掩盖自己文凭不足的短板,何必为了能达到目的而投机取巧呢?这恰恰是企业的潜在不可控风险。
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2008-12-1134.网友[ScarletX ]  评论
没有一个人在道德上毫无污点。
如果有污点的人不能用,那么至清的水里,一条鱼也不会有了。
德和才的问题,孰轻孰重是要在具体的管理实践中个案分析的。是不是马上请走,还是根据他的实际绩效和企业的需要安置。其他员工也在看。
决策需审慎。
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2009-5-2235.网友[Smiling to Life ]  评论
反对,诚信有问题,坚决不用.
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2008-8-836.网友[欢乐颂 ]  评论
有才有德者必用,无才有德者考虑录用,有才无德者坚决不用
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2008-11-3037.网友[攀登探索者 ]  评论
首先我承认,文凭不等于能力,诚信是企业经营的根本,应该是企业文化的根本,假如不进行处分,就是鼓动造假的企业文化,今后类似的事情层出不穷,你怎麽办?处分还是不处分?假如在面试时,坦诚说明自己的应聘信息有虚假信息,我会给予机会进行面试,假如确实优秀,录取毫无疑问,但是错过这种解释机会,一直进行隐瞒,终归纸包不住火,诚信是企业经营之魂,丢掉它,我估计是很难冲出亚洲,走向世界!!!
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2008-8-638.网友[海呆子 ]  评论
这该怎么说呢?其实我也说不清楚. 但我身有体会,我也是一个没有文凭的人,曾被人拒绝门外,也被人发现后T出大门...... 为什么我会坚持反方呢? 1.你用假文凭时信誉这问题想过没? 2.有能力就代表可以使用假文凭?
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2008-10-2939.网友[默山 ]  评论
不管能力如何,做事首先要讲诚信。 有能力的人很多,在录一个就是。
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2008-9-1840.网友[苦涉者 ]  评论
“做事先做人”应该是普遍真理!
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2008-8-641.网友[搏击俱乐部 ]  评论
德才兼备,以德为先
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2008-8-2942.网友[琛戈 ]  评论
这丫人品有问题,这是原则问题,利用完后一脚踹掉。
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2008-8-2143.网友[剑指雄峰 ]  评论
我们考查一个员工,关键的关键是这个员工的德.有才无德之人,觉不重用.
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2008-8-2044.网友[dgan ]  评论
这样的人,如果提拔起来就要出大问题!一般员工用人的长处,中层干部要考察短处,不诚信就要一票否决。没有文凭的可以真诚地说出来,有才干就会脱颖而出!
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2008-8-1945.网友[goddoger ]  评论
因为文凭可以伪造,能力有时也是伪造的。
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2008-8-1946.网友[阿9 ]  评论
在竞争中可以看出一个人本性,每个人都要为生存而努力,这不是借口重要的是人品不是一天两天能改好的!工作出色是重要的但是在?泽东时代提倡的是“德,知,体”全面发展的有用人才,以德为先,难道到了现今社会就要扔掉这些好的东西吗,就是为了要敛财吗?
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2008-8-1947.网友[阿9 ]  评论
其实一个人没有了诚信做什么都无法上一个台阶的,以人为本关键是人的本质好可以慢慢培养,如果在这上面有一点瑕疵你就要注意了!
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2008-8-1948.网友[ジ汤尐爺⺌ ]  评论
有能力但是没有诚信的啊,为什么不等面试结束以后就告诉公司是假的啊,等出现这样的问题是不是很尴尬呢?我觉得诚信比能力更重要。
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2008-8-1849.网友[不要网名 ]  评论
对企业而言当然有能力就该使用,但是使用假文凭是一种不诚信的表现,一个不诚信的人企业如何敢重用呢?如果使用的假证是身份证后果谁能负责?
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2008-8-1850.网友[幸福中的玫瑰 ]  评论
不重用。让她明白。有能力并不能掩盖她诚信方面的欠缺。她必须为她的诚信问题付出代价。 而且对你们公司而言,如果继续用她,外界的人会认为你们公司诚信问题的尺度太模糊,到时候,持假证到你们公司的人怕是会越来越多的。
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2008-8-1751.网友[上帝恩赐良知 ]  评论
一个对于文凭都不能诚实面对的人,怎么可以重用,这样的人怎么保证以后再工作中不会有欺上瞒下的行为?一个对于自己的学历和自己的能力没有一点信心的投机者,无论他的工作多么努力,都有可能是一时心虚而始。一个人,最最重要的是诚信!!!
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2008-8-1552.网友[管理者-学习者 ]  评论
“诚”字是做人的最最基本要求,能力强不可弥补做人的不足的!!!
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2008-8-1553.网友[大道信息 ]  评论
人最主要的品质是诚实,不诚实者不可信,更不可用。
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2008-8-1554.网友[勇敢的心(1) ]  评论
我发对,人无信不立。这样的人再有能力,你会放心使用吗?其实从你的问题中,你也一定深深怀疑上了,我觉得建议离开时不错的选择。一定让她知道是为什么原因。
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2008-8-1555.网友[丫头宁爱 ]  评论
我觉得比能力更重要的是先学会做人~~~~~~~
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2008-8-1456.网友[夜色风 ]  评论
不用。诚信是做人的第一准则。 能力固然重要,但弄虚作假决不能提倡。 这种问题的解决办法可以通过与下属谈心,了解她有什么实际困难,为什么当初不再去选择该专业,虽然现在做事的能力可以,可当初为什么要选择以假入市。能力可以提升,但道德不加以提升这种事不觉醒以后到更高的职位,她更没有警醒意识,最终反而会害她,如果她愿意去再考,可以选择用她,如果不愿意,坚决不用。
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2008-8-1357.网友[舒袖飞扬 ]  评论
这个根本就不是文凭的问题,而是诚信的问题.正方的立场,如果是讨论看重能力还是看重文凭的问题时,是成立的.但这里,显然是反方的立场站得住脚.真不明白,怎么就10%+的人支持这样的观点.难道真的是真理掌握在少数人手里? 再者,故事里的主角缺乏自信心,这点是肯定的.如果真是能力出众,手里也有自考文凭(这种文凭更值得尊重),干吗要作假呢?因此,其所谓出众的能力最多也只是在现有的范围内能够成立.日后,当赋予更大职责时,迟早会暴露出来其不自信,对单位和个人都是不利的.
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2008-8-1358.网友[乾头 ]  评论
不老实
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2008-8-1259.网友[NIURUIYIN ]  评论
诚信为本啊!不诚信的人千万不能用啊
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2008-8-1260.网友[ZOE-F ]  评论
有德者居之 一个能力再强的 如果没有基本的德行 那是不可用的 我反对的理由不并不在于他是不是有文凭 那是这种行为是不可取的 本身这个人使用假文凭这点就值得我们去深思 至于能力 我想拥有这种能力的人应该很多 企业没必要去冒这个险 这就像是在自己的身边放个定时?弹 你也不知道他会什么时候暴发 现在她为了找份工作可以用假文凭 将来她也可以为了某某目的而弄虚作假 用人还要用有德之人 要不然你的损失会更大
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2008-8-1061.网友[性情书唱 ]  评论
我反对聘用这样的员工! 一个员工的能力与人品就好像是她的两条腿,缺一不可! 假文凭涉及到个人诚信问题,如果她的信用受到怀疑,在工作中难免会遇到这样的伪信用!
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2008-8-862.网友[jerry cheng ]  评论
有才无德限制使用
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2008-8-863.网友[sunnylulu ]  评论
做人做事一样,都要诚信。她应用能力证明的实力,而不是用欺骗方式(办假证)进入.行为就可耻,公司怎么能要这样的员工呢?
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2008-8-864.网友[qin311 ]  评论
应该提前和公司说明情况,证明自己有这个能力,特殊情况下公司是可以录用的,但不能用假的文凭。
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2008-8-765.网友[ylzbxj ]  评论
可以说她不择手段,为了得到一份工作就造假,也说明其品质不佳,这样急功近利的人不用也罢。 人应该诚实,如果她想得到这份工作且有这个能力,完全可以和你说明。然后你给其一段时间,证明其有实力后录用,就像现在不是两全齐美吗!
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2008-8-766.网友[hu.sh@163.com ]  评论
人无信而不立,他昨天为了自己的利益需欺骗了你,说不定某一天也会为了利益而出卖公司!持假证本已违反了新的劳动合同法,也就是说,继续留用就是一件违法的事!
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2008-8-767.网友[天下一笑民 ]  评论
不诚实
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2008-8-768.网友[玮┭逍遥 ]  评论
人无诚,则不立!
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2008-8-769.网友[蓝天一泓 ]  评论
曾国藩在中国历史上成就了一番伟业,他的选人原则是:朴而拙! 这个美眉当然要辞掉,否则,平常还可以,一旦遇到什么大事体,你就要放一颗心在他那里,否则,给你捅出什么大漏子也未可知。
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2008-8-570.网友[benjamin_77 ]  评论
诚信是最重要的,低学历并不代表低能力,只是比别人起点低、得到的机会少,正确的认识自己的不足,加以强化,才能真正得到自信。
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2008-8-671.网友[shupingshen ]  评论
"HONOUREST IS BEST POLICY!"
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共有88条评论 中立第三方评论

2016-6-131 网友[Bourne@MS ]评论
属于有能力但不值得信任的人才,要有条件的使用。
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2008-8-62 网友[happybabay ]评论
其实 楼主应该有自己的意见,既然愿意拿到这里来供大家分享,就说明楼主是个聪明而且负责人的管理者. 第一:人是楼主招的,自己疏忽,那是自己的问题呀,不是对方的问题,使自己的错误找了一个"假文凭"的人呀.首先应该从自身找原因. 第二:不管是"机械制造"还是"文秘"估计也无从考证了,人已经在做工作了,而且据楼主写道"很优秀",试问 你是找文凭呢,还是有优秀的人才呢? 第三;楼主你是管理者,管理者自己都没有定位要的是什么人? 这点自己要反省哦. 仅仅个人观点,仅供参考
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2017-1-203 网友[挟翼 ]评论
作为一个管理者,大局观哪去了?您这个职位是:财务、重要仓管?了解她这样做的动机了吗?估计是对这个行业非常有兴趣,而且又担心因为目前很多公司用人惯例而通不过而不得已采取的下策。这就可以将诚信 品德画等号了? 这个时候最能体现你的管理才能,怎么去跟她沟通,让她认识到错误,又感激你,以后更加为你卖力工作。 如果动机如我所料,什么名牌大学、高分的我统统不要就要她,理由: 对行业的执着和热爱远远超过她人。 学习能力远远超过她人。 作为领导看你如何去领她和导她。管理者只会按章办事,随便叫个人都能当领导。
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2015-7-294 网友[云心草 ]评论
这不是学历带不代表能力的问题,关键是诚信的问题,一个没有诚信有高能力的人,我是不敢用的,不过有些确实是现实的问题,不能说不用,这也只能说有的公司招人才本身的制度有问题,你们怎么想呢?如果能够无意的点一下,她能够坦白的话,一定大用,管理者嘛,应当心宽体胖,这样下属才会给你卖命哦,对待一个人的态度是可以改变一个人的行为的。
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2016-9-65 网友[何非凡911 ]评论
先了解情况,再做决定
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2016-2-206 网友[几度春秋梦 ]评论
学历是什么,学历这个词代表着什么,这个社会学历又代表着什么,人都是为了生活,只要看清了,没什么大不了的.
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2015-11-197 网友[Gavin_sz ]评论
坦诚地跟她谈一次,视情况看是否再给予重用。如果只是技术能力突出及学习能力强,可以用,但绝不可重用。
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2015-8-68 网友[Fishasia ]评论
总体来讲,这是人品问题 个人而言,可以接受没有文凭但有能力的人 针对这样的事情,首先可以了解一下她刚开始给于这一专业的原由 如果是合理而且真诚的,可以后续项目考察并重用 如果给予肆意编造的原由,即使再有能力也会影响企业
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2015-8-19 网友[黄大大老板 ]评论
看你想怎么用,用到什么程度。 目前而言,可以重用,人品重要。 不是文凭的问题。
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2015-7-2010 网友[仓央 ]评论
要找一个能力与岗位匹配的人不容易,但是不诚信也是大忌,能力和人品谁更重要!看这个岗位的重要性而定!
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2015-7-211 网友[范一笑 ]评论
如果涉及到生存,诚信对任何人意义不大。盗泉之水和嗟来之食的时代的社会环境已不存在。
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2012-5-2312 网友[ula101 ]评论
这是是个假文凭充斥的时代,虽说文凭无法代表什么,却是取才的第一道门坎. 这是个道德沦丧的社会.虽说金钱至上的社会里,道德已不值什么斤两,却是人生在世活得心安的方法. 如果我们的教育教出来的是造假,这是谁的错? 想要文凭为唯一任用条件,确没有一一求证,这是谁的错? 要一个才德皆俱之人,唯有先以德服人.留与不留唯心中一把尺矣!
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2012-6-1513 网友[bonboy ]评论
要看具体的情况。我们是不支持文凭造假的,这只能说明未达目的不折手段;但反过来,有了文凭又不代表真的有能力;有时是没文凭的比有文凭的能力强。在企业中我们看是员工处理事情的能力,而不是他文凭的高低,因而要看具体的情况。
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2008-8-614 网友[collector ]评论
犯罪动机都有善恶之分;更何况这里说的欺骗?去留的关键在于欺骗的动机是什么;如今社会,过于正直别人反而认为是傻,社会使然而已。先不说能力如何,区分骗的原因才是重要,也是认清此人的办法。完全可以旁敲侧击的了解其背景在推断出来嘛。
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2012-6-1815 网友[sanford chane ]评论
如果是蓄意所为,立即开除;如果非蓄意所为,这么好的人才,不重要就是做领导的无能了。
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2012-4-1816 网友[zcjzcj1969 ]评论
这个社会还是很奇怪的,既要结果,又要过程,既要学历,又要能力,既要有才,又要有德,古人云:有才有德乃为圣人,当今社会那有那么多的圣人?
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2008-8-817 网友[hongqihuang@yahoo.com.cn ]评论
为什么要把事情看成只有黑的和白的?我觉得要具体情况具体处理.
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2011-12-2118 网友[梦幻晴空 ]评论
虽说疑人不用,用人不疑,可知人知面不知心。把人控出来,日久见人心。
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2011-9-219 网友[humor_1 ]评论
有能力固然很重要,但还是更需要看企业的需求和所处岗位的要求!!毕竟诚信也是很重要的!!!
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2011-8-420 网友[妞妞123 ]评论
我不知道该怎么处理这样的情况。我们公司就有一个男的,我是在偶然查看档案的时候发现他的档里面的毕业证和简历写的有出入,于是我就仔细的查了一下,于是发现他是读的成人教育,交过来的是理工大学的毕业证复印件。于是很矛盾,唉
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2008-8-1521 网友[空谷蹄踪 ]评论
当然,如果公司规章制度规定了处理方法,建议先按公司规章制度处理,再考虑是否重新招聘或其它。 凡事不一概而论,找个方法观察判断下诚信,为重新招聘奠定基础!
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2008-8-1522 网友[ZYGTY ]评论
正面的找她谈谈,看她给你什么答案。人非。。,孰能无过。看来还是一句话“态度决定一切”。但,即使结果不够理想,也不是一定要她走人,仍然可以“因才适用”,只是要多加防范措施吧。
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2008-8-2523 网友[瑞瑶2007 ]评论
是否继续留用,与公司的企业文化有紧密联系,这要看公司的用人机制是怎样的,我去年也遇到过类似情况员工,由于公司倡导的是"诚信"企业文化,故最终还是将此人打发走人了之.
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2009-4-324 网友[nervfwg ]评论
发现了这个问题就找她谈话,问明情况,看她怎么说,是为自己找借口还是实事求是的把问题摆出来说明自己这样做的初衷,跟她的这次谈话就是给她一个机会,也给自己一个能留下她的理由。看她能不能把握这次机会坦诚的面对这些,如果还是千方百计的找借口为自己开脱那就只好忍痛割爱了。
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2009-9-525 网友[gavin01 ]评论
每个企业有每个企业的用人方式,很在意诚信的当然是不用,
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2008-12-126 网友[8847ch ]评论
第一,要看企业到底用人在什么方面,如果用在和文凭不搭界的岗位,她又能如此胜任,就给她一个机会,毕竟人才是宝贵的。 第二,简单下结论人品不好,也不对,因为趋势于现在社会过于注重文凭,有时为了获得一个职位也是不得已而为之。 第三,直接找她谈话,了解事实真相,判断她是否人品有问题,如果人品不好真的缺乏诚信,可以让她走人。 第四,如果她所在岗位是与机械制造学科有直接关系的,不用问直接走人,因为用到深层科技方面的问题时,她就不能胜任了,会给企业带来麻烦,不如用本专业的人才。
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2009-12-427 网友[胜在共赢 ]评论
我认为今后你用或者不用,重用或者其他,首先要考虑你需要的是什么,他的能力还是他的文凭?另外还要考虑她提供假文凭,是否涉及到人品问题,这些影不影响的到你对她的整体评价。
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2010-1-2528 网友[scken ]评论
“用还是不用”这要区别具体情况再判断;考虑因素有 1、“公司的企业文化对诚信的容忍度” 2、“岗位对诚信度方面的要求” 3、“他在能力方面是否是非常出色,其他人无法企及” 4、……
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2008-8-629 网友[合久必昏 ]评论
这个事情还得两看:1、如果这个人仅仅只是在文凭上动了手脚,不能单凭这个事情一刀切认为不诚实,就目前的中国体制,有能力的人为相应国情持个假文凭是可以理解,正真是否是个诚实的员工,要通过日常的工作和细节来判定的,假如这个员工就这个假文凭的事情不诚实,但是在日常工作中却无不真诚现象,我认为不应该辞退,因为她是人才。2、如果这个人是有能力的,但是这个人不仅仅只是持假文凭带欺骗,平时日常工作的表现品行不好,那我想不用考虑,即可辞掉。引用老牛的话:有才有德的人破格录用、无才有德的人培养使用、有才无德的人限制录用、无才无德的人坚决不用。企业招人的宗旨是:良好的品质+良好的潜能,我认为是可取的,员工是可以犯错的,但是要看犯错的出发点和这个人本身的品质。所以根据以上的情况描述不是很准确,故无法给予最终的判断和解释。希望能给楼主带来帮助!!
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2010-11-930 网友[kxshzy ]评论

针对这个人,在您那也干了几个月了,工作能力也看出来了,也许文凭确实是假的,现在就业压力这么大,但可以理解。要上算了,已经是熟练工了。不容易啊。

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2010-6-2331 网友[曾慧芳 ]评论
我非常赞同 “ 网友[愚公789 ]评论 ” 说回答的答案!
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2010-6-2232 网友[愚公789 ]评论
我不知道这是一个真实的故事,还是版主编的一个故事和大家耍耍。首先一个自考的“文秘”人员,能在与自己不相关的专业考试中取得优异的成绩,答案只有两种:要么她从事过相关专业,而且得相当聪明;要么她事先就知道试题答案。我想不出第三种答案。如果她相当聪明,不知道为什么考不上正规大学?不能让人理解。假如,这个人是一个聪明人,人才难得,为何不用?常言说:用任所长,天下无不可用之人;用人缩短,天下无可用之人。只是人的尺度自己把握好了。如故事编的故事,就另当别论了。
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2010-6-1133 网友[Jackson Wei ]评论
都是应试教育惹的祸
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2010-5-1234 网友[jack2010 ]评论
实在不好极端评论。事物有两面性,在于你站在什么立场上看待问题。重用了则要做好预防管理工作,防止类似的投机取巧事情出现。不用了就没什么好说的了
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2010-4-835 网友[gamebaby ]评论
这种事情不好做评价。这要看你最注重其那方面。对于不同的工作角色,其要求不一样。不同的企业和老板对员工素质的侧重点不同。本人认为如果是管理岗位,诚信还是很重要的,所以对于不诚实的员工,建议不可委以重任。同时对其加入公司以来的个人诚信状况进行调查,看诚信是否影响到了公司的业务,如果无影响则考虑让其继续留任,同时自己要将该情况汇报给公司。最后,建议调查清楚,因为现在这社会高人多,有好多人持有多学历,最好将问题搞清楚。
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2008-8-636 网友[清玲 ]评论
首先必须说明的是现在社会的形式,人们已经越来越多地将文凭作为企业招聘的敲门砖,因此也造成了一部分有能力的人得不到好的发展机会,使得有人用假文凭为自己“敲门”。 片面的持支持或反对显然是不明智的。我认为还应该再长期的观察一下,如果无关品质,只是单纯的寻求一次机会,还是应该重用;但是如果其人品本身有问题,在其他问题上依然造假,就应该严肃处理了。
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2010-2-337 网友[一弦一柱思华年 ]评论
这其实也从一个侧面反映出一个事实,即某种程度上我们还是“唯学历是从”,如果说没有学历的限制,那么我想不会有人挖空心思去伪造一个文凭了;不过也如一些朋友所说“造假是一种不诚信的表现”,但考虑到这个员工的能力,所以我觉得有必要观察一段时间,看看这位员工是否有其他方面的道德问题,如果没有还是应该将她留下来。
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2008-8-1638 网友[夏日初阳 ]评论
公司在招聘新人的时候,有三个标准人品,态度和能力,人品永远在第一位,能力永远在最后一位。能力在端正在人品和积极的态度下是可以不断提高的,而且现在国家也建立了多元化的学习机制,自考、成?高考、函授和网络平台学习等方式可以获得文凭,只要愿意去努力。所以我比较支持反方的观点,但不支持反方的做法,应该先了解使用假文凭的真实原因和目地的基础上给予相应的处理意见。人无圣贤,都会有错,要看所犯的错是否可以和值得原谅,如果她能端正认识,积极改正,加上较强的业务能力,在现今的人才之战中,创造人才也许是获得人才的又一良途。
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2010-1-439 网友[飘萍生 ]评论
小用看才,大用看品,如果培养成自己的接班人,则在人品问题上还需要进行进一步的观察和考验。
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2010-1-2940 网友[大大虾米 ]评论
正反都偏颇。 假文凭必须惩罚,人无信则不立 但也要给人机会,海纳百川有容乃大 将她的待遇调低并保持一段时间做为惩罚,告诉她做人诚信为本 同时继续委以重任,告诉她只有能摆正心态,公司有足够的机会给她发展
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2010-1-2841 网友[男人是粪土 ]评论
看来这个岗位专业性并不是那么强,要不真是学机械制造专业的该急了。文章中的“我”应该是个男的吧,当感情战胜理智的时候就容易范错误。重用一个不能服众的MM,对单位将来发展恐怕不利。除非大家都不计较她的文凭是假的,也觉得她好,可以考虑接着用,但要是重用就该小心些了,特别是一些需要诚信的岗位。
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2010-1-2642 网友[飞翔的灵魂 ]评论
保持中立,对这种不诚信的行为很反感,但我又想,是她故意做假文凭来抬高自己,还是这个社会唯证主义所逼迫的呢? 所以,各打五十大板,个人的悲哀,也是这个经济环境的悲哀
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2010-1-2143 网友[zhaogenqi ]评论
我中立,并且也会让她留在公司。对于一般的事务会让他处理,但不会让她接触到公司的核心。毕竟这也反映出一个人的诚信问题。
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2010-1-544 网友[☆特☆ ]评论
如果我是一家小企业,我觉得我可以使用这样的人; 如果我是一家大企业,我想会给一定的时间去培养,给一定的时间限制,达不到要求就没有办法。
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2010-1-245 网友[扬洋 ]评论
可心錄用,但會針對此員工的文憑事件做出教育此員工:盡管這個社會很功利,但是我們更要注重實在的能力
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2009-11-1946 网友[lqj@yldz.com.cn ]评论
要看接下来她的表现,能力上经受了检验,道德上还没有过关。为了达到某种目的,而造假有社会的原因也有个人的原因。可以说她现在的工作应该是能胜任的,就该以适当的方式向公司坦承自己的不得已,寻求公司的谅解。如果这样可以续用,如果还隐瞒,就是品质有问题了。这样的人,为了达到个人目的,什么事都能干出来,出卖公司情报不是没有可能,因此应当谨慎辞退。
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2009-11-347 网友[jane815 ]评论
其实做为管理者对于现情是不是可以在招聘的时候适当的调整一下条件呢?如今企业为何多数时招不到满意的人,或许就是两种条件:要么没文凭有能力胜任的,要么有文凭没能力胜力的。人人都想有份好的工作,各个企业也都想要人才,各自己都有需求,只是没有一个切合点,一个问题看到了社会的普遍性。
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2009-11-248 网友[玉幸汕 ]评论
相对于文凭来说,能力更重要,我看诚信也是做人的能力之一。该MM的能力只是侧重在掌握技能方面,正方以偏概全,反方强调道德底线,难道用人“不拘一格”先要“有才无德”吗?
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2009-11-149 网友[合优咨询 ]评论
这个事情不好搞啊? 我们应该从能力而非文凭的角度来看人! 但是诚实对一个企业而言,确实非常重要! 所以本人的观点:应该与此人再详细沟通,并了解一下他决策的原因与理由,如果是诚信问题,坚决不能够用。但我们也都了解,没有文凭对一个求职得而言,确实非常困难。 实话讲,我也没有办法决策
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2009-10-2550 网友[姜程閠 ]评论
要看他是什么原因,如果是企业一定有文凭作为门槛,可以理解。其他理由都不可以使用。
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2009-10-1351 网友[碧海波比 ]评论
看事情不要只看一面,要从多方面去看会得到不同的结果,可以从中选择最理想的办法来解决问题
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2008-8-2152 网友[也许是个好人 ]评论
问这个问题的人是个白痴.
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2009-5-2453 网友[洛夫 ]评论
假文凭是社会畸形发展下的逼良为娼的产物,企业需要什么,是什么价值取向,企业自己应当清楚!
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2009-9-3054 网友[淘浪沙洲 ]评论
人非圣贤,孰能无过! 我也亲身碰到过,原来我们公司就曾招过一个仅高中学历的技术服务工程师,但他的理论水平与经验水平绝不亚于我们技术部经理的水平。经过教育,并真正诚认后,我们还是用他。
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2008-8-2455 网友[建华.朱 ]评论
我是这样想的:现在企业的用人除了用人唯贤,就是用人唯德!要找到德才兼备的确实很不容易! 人无完人,她想得到这份工作才会作出这样的事,可以让她接受惩罚,看她的态度!然后再考虑要不要FIRE!
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2008-8-2556 网友[良言苦口 ]评论
有才无德,限制使用。
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2008-8-2057 网友[毛主义 ]评论
基于以下几点原因,保持中立: 第一,招聘有招聘的规则,倘若与MM签订了劳动合同,违约是有代价的。让其走人,不容易。 第二,应该追究人力招聘人员的责任。对MM不诚信也要处罚,树立一个不讲诚信要付出代价的理念。建议延长考察期或延缓转正。 第三,留或走,关键看MM的态度和行为模式。符合本公司价值观和企业文化,留;不符合,走。 第四,重用一个人,委以重任,乃部门培养人才。培养接班人,晋职,是人力部的事,看创造的价值,即业绩。二者不可等同。
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2008-11-2458 网友[Soier ]评论
这出问题可以分两个方面处理。 1.对于能力的认可不容置疑,企业发展最终需要的是需要有能力的人,对于此人,不管文凭如何,首先确保能力的发挥(留任岗位)。至于想留下此MM,你需要先找一个能够留下的油头。 2.对于文凭,首先要检讨自己在工作中的不细致,然后对于此MM提供的假文凭和道德问题一定要追究责任,并且公开处理(当然不一定要开除),我想不管处理结果怎样,MM也会认可的。 3.一功一过,其实对此人的影响也不是太大,既留下了有用的人,又对假文凭事件处理了。 4.反省一下公司对人才标准制定的规范,能力和学历应该进行综合,制定的吸纳人才的标准是不是符合能力的要求。
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2008-11-2459 网友[elsie99 ]评论
这里有两个问题:1)公司聘用她时是“机械制造”专业的标准而聘用的,工资标准也因此而定;2)聘用后她的表现出色,但发现使用假文凭。 文凭是敲门砖,没有了它,就不会有机会表现。所以减工资以作惩戒,继续留用。
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2008-11-2160 网友[零志狼 ]评论
这么界定不好!没有标准反而更好!同样是持有假文凭,你那是有真才,要是一个废物你还有这样的想法,早发火骂娘的让他滚蛋了,还苦心积虑的讨论用还是不用,切。要我说正方应该是借此机会考核有证人员技术能力,有证的干不过无证的,你在这混个求啊!反方是有证无证就是界限,没证的一律不用,我这认证不认人。
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2008-11-661 网友[ellen899 ]评论
能力比文凭重要,但人品也很重要!
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2008-8-2562 网友[秋时人资 ]评论
事物有其两面性,了解其真相,找员工沟通,指出公司注重人才的原则,认可其能力,但也看重员工人品,继续努力,利用业余时间巩固专业理论基础.
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2008-8-2863 网友[Charlie Yi ]评论
能力是能力 品德是品德 不要因为品德而否定能力,也不要因为能力而忽视品德 这事不可简单的下定论,应该好好调查一下为什么她要作假 --- 贵公司对文凭的硬性要求? 关键是要好好考察一下她的为人究竟如何再作决定
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2008-8-2164 网友[灵魂只能独行 ]评论
窃钩者诛,窃国者侯,性质相同,结果不同;谎言要看是那种人说的,说的目的是什么,本质是人,看的也是人。
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2008-8-2165 网友[风色飘零 ]评论
正反双方的观点太偏激
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2008-8-2166 网友[寻影 ]评论
是否继续重用需要观察一段时间.使用假文凭,首先就说明这个人有投机想法,那么就要观察她是不是在其他方面也采用这种做事方法,如果只是因为要跨越学历那个门槛,而使用假学历,还可以原谅,继续重用。如果其他方面也采用这样的手段去做事,那么这样的人就不能继续使用了。
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2008-8-2067 网友[财上平如水 ]评论
文秘和机械制造知识结构相差好远,学文秘的能有如此强的机械制造实际工作能力,一定是她有较丰富的机械制造工作经历,那么她应知道现实社会是重实际能力的,她经历应告诉了她没必要说谎,可为什么还要说谎呢?
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2008-8-768 网友[Jamesonang ]评论
对这个案例的可信度表示怀疑。 一个持有文秘文凭的女孩,怎么会学习机械设计方面的知识,并且精通3维设计,这是及其难以想象的,如果她精通点计算机知识还是可能的,但机械设计,制造需要学习不少基础课程,而且需要较长的时间和实际工作经验积累才能把学到的理论运用到工作中。女孩为何会选择自学机械? 这个问题这位经历为何不问?
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2008-8-2069 网友[独孤求败之独孤九剑 ]评论
个人认为还有第三种意见,为了公司及双方的利益,可以继续留用,而且不向她挑明.但对于接班人的培养,还需要从长计议,要么另觅人选重新培养,要么在更长的时间里对她进行考验,并且在适当的时间挑明真相,看她的解释.
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2008-8-1970 网友[jlc1981 ]评论
不能草率处理,找当事人谈话,酌情处理,不处理公司制度和形象不能维护;如果一刀切,对于公司而已也是浪费了一个人才。有才无德的人要慎用,不能仅仅凭一个假文凭就一棍子打死吧
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2008-8-1771 网友[到最高最远的地方 ]评论
文凭和经验真的那么重要吗?
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2008-8-1872 网友[论王道 ]评论
这种事情,就看公司高管怎么想的。大部分企业要的是有能力的人才,低学历有时也可以破格录取,企业要求学历,是因为在人才招聘时选高学历比低学历人群人才要多。低学历也有人才,试工才能证明能力,企业在低学历中选人才成本要高很多,所以,很多企业不愿招学历低的人群,学历成了进去企业的敲门砖,企业有这么个门槛,就造成假学历出现。绕过来绕过去说白了,为企业招聘适合工作岗位的人才是最终目标!
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2008-8-1673 网友[∮☆广☆£ ]评论
其实如果个人素质OK的那还是可以继续用的,有些人也是出于无奈而出此策的,说到底还是个人能力素质最主要.
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2008-8-1674 网友[wiselyxiao ]评论
我觉得站在楼主的立场,你应该区别对待诚信与否 1.如果您是Boss,我建议您望应该把诚信放在首位,对于这样有能力的人要多考验考验她 2.如果您只是公司的一个中高层管理人员,您应该把能力放在第一位,因为她能为您办事,那才是至关重要的,如果您招来一个博士,可她不能为您做事,我想您的老板肯会不喜欢,他进一步也会在心里面对您的印象打个小九九. 最后,所谓用人也疑,用的就是她的长处,人无完人,所以我们应该理性的看待在诚信问题,不能被这些条条框框束缚了我们本来做出的正确的决定!
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2008-8-1675 网友[trista_yh ]评论
凡事没有绝对,取舍视乎当事人的态度! 能力在工作当中无疑非常重要,但诚实可信也一样重要! 试想,一个能力很强,在工作中习惯的使用欺骗和造假的人得到肯定,无形中已经对团队的其他人产生影响,并在无意识中逐渐改变着人的价值观,也打击了大家的工作积极性. 但另一方面,如果当事人勇于直视自己的不对,并及时地予以纠正和改进,仍然是应该给予肯定的. 毕竟没有文凭不能代表没有能力,有文凭也不能代表有能力! 我自己也不是靠文凭成长的,出来时也不过初中毕业,然后自考到本科. 没有文凭不是什么见不得人的事,重要的是积极进取,自尊并勇于承担! 对与错不是绝对! 有些问题也并非完全是个人因素造成! 事实上,在目前的社会状态下,很多招聘人员只看文凭挑选应聘者,也因此使文凭基本上成为了一道门槛,一块敲门砖! 而事实上,很多专业性强的职位仅看文凭并不能挑选出适用的人才,有时候一个职业中专出来的毕业生可能都强过一个大学本科毕业生! 能力重要,文凭重要,而态度更重要!
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2008-8-1676 网友[高高挂起 ]评论
我觉得根据动机比较合理!先听听她自己的解释是什么!对这样的人我建议刚开始谨慎去用。经过长时间以后如果为人比较诚实,可以重用!当然期间也可以进行测试!就看他诚实不诚实,但如果不诚实!那就开除!
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2008-8-1677 网友[空谷蹄踪 ]评论
我看到很多朋友就因为其能力较强而希望宽容她的造假行为,我觉得很可悲,商业社会的价值观被扭曲。 世界的经济如此繁荣,人类社会不断进步都建立在社会契约的基础上,而诚信正是契约得以成立的前提条件。 不管其是否有能力,文凭造价明显违反招聘管理规定,首先否定了双方合作的前提条件,是不讲诚信的表现。 如果大家认为其有能力而放纵这种行为的话,试问,会否有更有能力或更适合这个岗位的人才因为文凭而被拒之门外呢? 一家公司如果不能有效执行各种规章制度,则管理部门如同虚设,将毫无约束力,更妄谈职责。
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2008-8-1578 网友[wsd55555 ]评论
由公司领导坦诚交流,在下结论。
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2008-8-1479 网友[小小花花豹 ]评论
呵呵呵!如果她的文凭是真的而且是清华等著名高校的研究生,但做事叫一叫动一动,不叫就不动,每件事都不能放心交给她,事后还要完手尾....这样的文凭生你喜欢么? 选择喜欢则支持反方, 不能喜欢则支持正方, 这年头学历也太高消费了研究生也愿洗厠所当小姐,无它,钱也!
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2008-8-1480 网友[Rex.Sun ]评论
可以作为公司的重要技术人员,但是不太好让其处理重要的公司事务。打擦边球是技巧问题,弄虚作假是品格问题。
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2008-8-1381 网友[jiejuewhen ]评论
我保持中立。 对于现在的应届毕业生,很多企业理都不理,有时候我们只好作假以进入公司。但是这也是一个诚信问题,此招应为不得已而为之
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2008-8-1382 网友[苗根强 ]评论
成绩可以肯定,人难免不会犯错误,找个适当的机会与她谈一谈,让她明白自己的缺点,希望在公司信任她的同时,改正不诚信的习惯,让她继续为公司效力。
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2008-8-1283 网友[Mr.Rui ]评论
具体事情具体分析...毕竟任何事情都由它的两面性
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2008-8-1284 网友[一剑西川 ]评论
我觉得在用人理念上不能一刀切为两段。企业需要的是员工的使用价值,是否能为企业创造价值。现在社会存在很多高学历,低能力的人,用这样的人(可能很诚信)对企业是一种浪费,让这样的人轻易的进出企业也会纵容他们不上进。相反,另外一种情况就是很多有能力的人,就因为一直文凭,不能发挥他们的聪明才智,简直就是一种资源浪费。蒙牛的用人理念我就非常赞同:有才有德的人,破格录用;有才无德的人,限制使用;有德无才的人,培养使用。给大家一个机会,才是有责任的企业。
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2008-8-1185 网友[挑战命运 ]评论
衡量人才的基本原则就是:才能和品德 但故事中的主人公犯一个原则性错误,是用不诚实的(违反规则)方式达到目的.--难道这种我们中国的特色吗?? 诚实的人可能不用文任凭凭一样可以得到工作机会.
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2008-8-686 网友[zhangya0430 ]评论
从上述资料来看,首先,对于该MM的能力 是肯定的。那么我们就讨论一下用假文凭这件事会不会在她的职业生涯信用记录产生影响。如果使用假文凭这件事只是她众多不良行为中的一个,那么被剔除是毋庸置疑的。如果其他方面表现的都非常不错,对于我来说是可以理解的,毕竟社会现实如此。让她走人,对她来说,可能是人生道路上非常有意义的一课。不过我不太希望看到这种结果。不过如果当初她如实告知并努力争取机会的话,我会更支持她。
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2008-8-787 网友[csyuli ]评论
我支持反方,其实我更偏于中立,人谁能不犯错,贵于她是否在于改过
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2008-8-788 网友[澜澜子怡 ]评论
首先要看这个MM的品德怎么样,不过从上面的描述中可以看出她的能力确实蛮强,但是我觉得品德是最重要,如果她是因为没有这个假文凭而不能找到这个工作的话,我觉得还是可以原谅她,希望能够给她一次机会.但是从另一方面来讲,她不够诚信,在现在讲诚信的社会中,她这种做法是不值得提倡的.
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