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与领导相处,是坚持己见还是听话照做?

发布时间:2017-11-27   作者:华企商学院 李梦霞  人气:1561
有一个刚刚参加工作在银行任职的小伙子,在工作中经常被领导批评。他觉得领导总是拿他树典型,并不是他的过错,却总被说一顿;明明是别人工作的问题,却算到他的头上。有的时候他真的很想和领导理论,但是之前有个主任就因为坚持自己的原则,总和领导对着干,结果给调走了。

他不知道要怎么和领导相处,到底是该坚持自己不是我的错就力争到底,还是逆来顺受,默默无闻做一个听话的员工?

你怎么看?

你能否以你的职场经验给他一点建议?

正 方

坚持己见
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支持率:67%

反 方

听话照做
票  数:3
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共有2条评论 正 方

2020-1-131. 网友  [eadovegle ]评论
行为准则,就是必须要坚持的。在具体问题上,还是要就事论事的分析。 首先,要充分的沟通。在有些问题上,领导站位角度不同,考虑的内容也不一样。所以,需要在充分沟通的基础上,领会上级意图,确保为达成目标形成思想上的统一以及行动上的合力。 其次,要善于沟通。如果上级考虑的问题脱离工作实际,就需要员工摆事实、详分析的基础是,让领导认识到,采取自己的方法更能实现目标。相信,只要有更好的方法,合理有效地达到目标,领导也是会乐于接受的。
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2017-11-272. 网友  [万万不可 ]评论
哇!这个领导简直是脑子有问题!演宫心计吗?
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共有1条评论 反 方

2019-11-251.网友[冰河jone ]  评论
100%的权利造成100%的腐败,就是折磨无奈
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共有7条评论 中立第三方评论

2020-5-291 网友[曾经坏过 ]评论
这样的问题太泛泛了,而且主观因素太浓,不能盲目的听话,更不能太自我的坚持己见。要具体事情具体分析,如果楼主打算听听大家的建议,建议多举几个实例,帮你分析一下。因为很多事情你认为不是你的问题,往往还就是你的问题。反之亦然。
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2017-12-102 网友[陈清华(界定) ]评论
职场中,这种现象经常会出现,比较理性和讨巧的做法是文中所说的那的下属还是要积极地找机会去他的领导私下坦诚交流与沟通!只要时机得到、深入交流、沟通有力,应该可以化解!而且应该越早越好,不要逃避更不能等出现不可调和的时候再去化解或者以辞职等非理性方式处理问题!因为既然在职场,就必须面对形形色色的人,因此面对问题,化解问题才是核心!沟通也是生产力,用有效的交流来面对!
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2020-3-23 网友[daivyxiao ]评论
看事情而定(确认是因为自己得到信息不足还是领导判定错误),关于到原则的,必须坚技已见,其它方面的,应该按领导的听话照做
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2019-12-264 网友[华钥企管 ]评论
在职场,没有谁对谁错,只有适应与被适应,融入与剥离,如果想让双方相处更轻松,应该主动去找领导讨教。
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2019-12-115 网友[王大虾 ]评论
看情况,
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2018-1-46 网友[vidawy ]评论
每个人的工作习惯和本人性格特征、价值观有很大的关联,不要将彼此的关系设成对抗,也不要将自己当成一个线偶,尝试寻找其他的方式来建立一种合作关系,找到双方的共同点,哪怕只是微不足道的一个小点,都会有意向不到的效果,或者说是惊喜
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2017-12-17 网友[猎浪 ]评论
给领导一个台阶,给自己一个理由
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