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培训机制 在宝洁人才培养体系中，培训机制是非常重要的组成部分，也是宝洁口碑最好的制度之一。在培训方式上，宝洁采用混合式培训，包括在职培训、课堂式培训、网上培训、远程培训等。在职培训是其中最核
宝洁的说服性销售技巧以及说服性推销的五个步骤能够帮助你组织你的思想，并给出能够产生结果的演示。让我们详细地考察这五个步骤。 1、概括情况 “概括情况”的头一个目的是保证我们能够瞄准买主的购买动
文／郑新安 不是一家综合性银行，必是一家专业银行，或是一家投资银行。目前来说，银行业真正的分业经营还有困难，更多的银行采用的是混业经营。当然由于投行风险在太大，已经成为了独立了的分支运营体系，
借鉴宝洁 许有俊先生是一个在宝洁工作了18年的菲律宾华人，与刚刚离开了宝洁大中华区副总裁职务的台湾人韦俊贤相比，身为华人而坐到宝洁公司的高层职务——人力资源总监，许有俊也算是凤毛麟角。18年
宝洁公司的企业文化一向相当保守，以至于员工们会戏称自己为“宝洁的呆瓜”。而在谷歌却随处可见骑着公司提供的踏板车、随时在公共白板上表达创意、记录灵感的员工。现在，这对另类的“搭档”认
180岁的宝洁30年前进入中国的第一个部门就是“消费者市场研究部门”，而今宝洁风光不再，其大中华区总裁发文称“赢回中国市场，要从了解消费者开始”，这30年宝洁怎么弄丢了中国消费者？宝洁一度是日化行业的代名词
一、宝洁培训体系：三全立体全程：指从新员工入职到退休，宝洁推行全职业生涯规划，在每个阶段都有对应的培训与之配合。对于一个员工进入职业生涯中期，即所谓的职涯平台期后，宝洁鼓励员工横向发展，成为资深的讲师
作者：祁巨昆 今年9月，宝洁（中国）有限公司正式实施一项广告新政：宝洁内部采购部直接与中国内地的媒体进行谈判，在其代理机构购买媒体之前和媒体拟定购买价格。此消息在7月初传出后，立即在广告业界激起了强烈反
宝洁公司的避税方式完全合法，但它依然是公司税收体系何以需要改革的典型例证。 一直以来，事关避税问题，通用电气（General Electric）、埃克森美孚（Exxon Mobil）、威瑞森通讯（Verizon）和大型跨国银行
宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。 宝洁的校园招聘程序
继宝洁第二季度财报会议上表示要在今年增加广告投入后，近日再爆重磅消息，《华尔街日报》报道，宝洁计划将减少Facebook上“精准投放”的广告量，投放效果低于预期成主要原因。受该消息的影响，Faceb
博文节选：文摘：宝洁公司高管标准 宝洁公司对最高级别的各个职位认同10条标准（不超过100个词），这些标准体现了宝洁董事会对CEO职位要求的精髓。 品德、价值观、正直 得到证明的良好业绩：企业
宝洁公司是全球最大的日用品消费公司之一。旗下拥有300多个品牌和产品通达160多个国家，其中年销售额超过10亿美元的品牌多达13个。那么如此众多的品牌和产品，在如此竞争激烈的环境中，宝洁是如何做到始终保持产品竞
宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。在2003年中华英才网首后“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中，宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。 我们考察宝洁所取得的成就时，肯定不
