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报酬相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的报酬管理案例和报酬技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关报酬的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2011年10月23日

[博文分享]如何填写劳动合同中的劳动报酬

博文节选:最近因劳动合同中劳动报酬未按实际操作填写清楚,造成劳动纠纷,请问劳动报酬该如何填写妥当?只需填基本工资吗?比如文员试用期工资2000元/月(包含基本工资1320元+效益工资680元),加班费按1320元计算

合同  制造行业  劳动报酬  捉摸不透

论坛:人力资源2010年11月17日

重薪酬不如重“报酬

来源: 《才富》     “唉!今年可怎么交差啊,公司规定,我所在的部门今年的员工离职上限只有5个,眼下离职的人员已经达到了6个,而且还有一个离职手续正在办理中。”时近年 关,在一家

报酬  薪酬  小呵欠

论坛:人力资源2012年05月12日

[博文分享]夏燕峰律师谈劳动法:辞职员工要求公司支付未休年假报酬

博文节选:夏燕峰律师谈劳动法:辞职员工要求公司支付未休年假报酬 【案例】      2008年6月,小张大学毕业后与上海一家公司签订了合同,合同期限三年。2010年8月,小张提出辞职。公司批准了

劳动合同  劳动法  对策  夏燕峰律师

论坛:领导力2011年06月18日

[博文分享]报酬并非激励和留住高管的动力因素

博文节选:我相信你一定听说过这一理论报酬不是最有利的刺激力量,而正如BNET的玛格丽特•赫弗南(Margaret Heffernan)所说,每个人都认为它是最有效的刺激动力。我会解释为什么它不是,甚至算不上激励和留住管

高管  报酬  互联网行业  BNET商学院

论坛:人力资源2007年12月09日

报酬、高要求引发的高效益

-----佛山伟澳照明用人激励之道随着市场竞争的日趋规范,上世纪八、九十年代那种投机经济时代已经一去不复返。各企业的竞争开始转为技能型竞争,那么要想在趋激励的市场竞争取得一席之地,势必要求企业在管理和技术

制造行业  互联网行业  员工  黄河落日圆

论坛:职场2013年12月20日

职场中美貌会带来什么报酬

外貌的差异是怎样影响各种职业的主导性结果的,职场中,美丽会带来什么报酬。     哈默梅什认为,越来越多的研究者将研究的重心集中于:外貌的差异是怎样影响各种职业的主导性结果的。在一项研究中,我们

产品销售  董事会  我要海岛游

论坛:专题讨论2007年06月02日

经理人该拿多少报酬

现在的经理人一般该拿多少比例的报酬呢?我和一个朋友很看好一个行业和一个经理人,现在投资进入了。我们的设想是这样的:资金由我和朋友来出,实际经营呢,另外再请一个人,由我朋友在公司做个一般职位,只是为了监

经理人  制造行业  经理  CCEEQQ

论坛:人力资源2010年05月27日

[一言堂]金钱报酬不再是重要的激励员工的手段

金钱报酬不再是重要的激励员工的手段,尽管金钱报酬的不满,将会降低工作效率。但是金钱报酬再高,都无法取代责任感或慎重的职务安排。

责任  激励  员工  水深水浅

论坛:人力资源2001年08月27日

该建立怎样的报酬机制

我是个年轻的管理者,没有MBA的学位,也没有怎么学习人力资源的专业知识。最进,我有机会重新设计公司的薪酬机制,那么我设计怎样的报酬机制呢?公司的情况如下。 公司是一个化工制造厂商,主要产品由一家国内总代理

制造行业  经理  办公  Youreader

论坛:人力资源2011年06月23日

报酬并非激励和留住高管的动力因素

  我相信你一定听说过这一理论报酬不是最有利的刺激力量,而正如BNET的玛格丽特赫弗南(Margaret Heffernan)所说,每个人都认为它是最有效的刺激动力。我会解释为什么它不是,甚至算不上激励和留住管理人才的前十

论坛游客

论坛:人力资源2003年02月08日

如何定软件企业销售人员的报酬

我们公司是从事软件项目开发的,成立时间不长,现在正准备寻找销售人员。请各位根据自身的经验谈谈制定什么样的报酬比较合适?

进出口行业  批发零售行业  销售  向远杰

论坛:怎样用好营销团队中的“空降兵”?2001年09月17日

如何评估空降兵的价值和报酬

我们先不谈空降兵所需要的环境、机制和结果,我们首先要考虑如何评估空降兵的价值和报酬,最少是明白我们为达致预期目的要支付现金的价值,如何界定目标与收益比较?说白了,请空降兵是一项投资,投入和产出的回报率

环境  价值  制造行业  珠海何焰

论坛:苏珊该不该大换血?2001年06月22日

重新制定销售人员的报酬标准

首先应肯定苏珊的想法是非常正确的。在产品本身没有出现问题的时候,影响销售业绩的因素就是销售本身的环节上出现了问题。 应该说苏珊公司本来制定的销售策略没有大的问题,但在执行上,销售人员的主动性应该受到怀

产品  制造行业  批发零售行业  null

论坛:人力资源2017年04月23日

[博文分享][原创]浅谈工作的报酬

博文节选:   最近和一帮快销品生产行业的职业经理人聊天,因为整个快销品行业的细分市场进一步形成,靠单一品项独大的时代基本基本上微乎其微;行业整体产能过剩,好一点的企业设备稼动率会到50-60%,差

企业  价值  人力资源  陈晓锋

论坛:职场2011年05月26日

[博文分享]2011.05.02职业人修炼之(4)——价值观之“报酬不等式”

博文节选:价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序,就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的

制造行业  老板  员工  石兴泉

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