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首页 / 论坛热门标签 /被动离职
 

被动离职

关注被动离职领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的被动离职案例,聆听专家对被动离职难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋被动离职之道。
 
 

转载于:万马奔腾人才库   现实中,员工离职的原因有主动有被动,总之是多种多样。如果员工是在被动的情况下离职的话,员工离职后,公司是要支付一定的经济补偿的,今天安徽人才网小编要跟大家聊的就是员工

作者:微微然然 | 论坛:人力资源

员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始? 员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干

作者:XXYY | 论坛:人力资源

  其实员工离职也可以是好事?   今天在中人网首页看到一篇文章“其实员工离职也可以是好事”,感到非常好。一直以来,许多公司将员工离职率作为HR的考核指标,以至于看到员工离职就认为管理不到位

作者:柠檬草1号 | 论坛:人力资源

快离职的时候,是最心神不定的时候:安不下心来工作,一面牵挂着离职手续的问题,一方面又在憧憬着新工作。按照惯例,在离职前,老板都会和离职员工进行一次面谈。很多人不重视,觉得只是走走形式而已,只想拿到离

作者:水深水浅 | 论坛:人力资源

企业高管如何做离职公关?普通员工离职前又该如何做自我公关?   不要认为离职是一个不光彩的事情,好好的利用离职这一人生的变动,争取为自己做一次漂亮的公关。离职前,一定要跟你的老同事们吃个散伙饭。无论

作者:匆葱 | 论坛:职场

“在过去3年,中国内地员工离职率呈上升趋势,而且我们没有看到在2008年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示。根据前程无忧12月初最新发布的《2007中国企业员工离职率调查报告》,2007年,离职率最高的

作者:被驯养的猴子 | 论坛:人力资源

现如今,即便你身处BAT这样的大公司,国企央企这样的大企业,也无法一干五十年而不用面对离职带来的焦虑。特别是90后一代的求职者,不可能再找到一个养你一辈子的公司,更不用说在公司混吃混喝。我们随时可能面临公

作者:岚88 | 论坛:人力资源

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

作者:Anrain | 论坛:人力资源

新员工在**期离职,可能是因为自我期望值没有实现,对公司的现实情况感到失望;也有可能是因为自身能力无法达到公司要求,不能胜任工作,被企业辞退。很多企业HR对于**期员工离职有种“见怪不怪”、&ldquo

作者:joyowo2016 | 论坛:人力资源

  员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始?   员工为什么离职?他们对什么不满?我们今天就来探讨一下。   入职两周离职。   说明新员工看到

作者:崔今善 | 论坛:人力资源
 
 
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