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被离职相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的被离职管理案例和被离职技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关被离职的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2012年08月04日

人力资源总监为什么被离职?

 案例:A企业是一家总部在欧洲有着百年历史的制造型企业,进入中国不到5年发展迅猛,先后在南方和北方建立了两家工厂。人力资源总监加入公司不到一年,因为企业成长迅猛,即需要扩大规模又要在管理上跟上,部门经

制造行业  人力资源  追求从容和尊严

论坛:人力资源2010年09月18日

离职面谈:将员工的心永远留在公司

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

离职  管理  员工  白墨冰

论坛:人力资源2011年12月01日

让离职者成为企业的永久财富

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

离职  管理  员工  水深水浅

论坛:领导力2008年05月09日

全球CEO进入高离职时代

全球CEO离职的频率仍然维持在很高的水平,2006年离职的CEO不到半数是在正常情况下离职。企业董事会撤换业绩不佳的CEO比从前更快,同时更加注重培养企业内部的领导人才,而空降和临时CEO的任命情况减少了,因为空降CE

制造行业  CEO  互联网行业  被驯养的猴子

论坛:人力资源2009年06月04日

员工离职的思考

作者:孙运波 本文非发帖者原创,希转载 尽管员工离职已经引起了企业领导人的重视,并开始着手对于员工离职原因进行调查,也采取一定的措施,但效果却更加令人难堪…….或发现的问题不对路,或采取的方

制造行业  批发零售行业  员工  被驯养的猴子

论坛:人力资源2010年08月05日

人事困局:以老带新,为何带出高离职率?

作者:任启方 员工流动频繁几乎成为现代民营企业的一大难题,无论是从事制造业、商贸流通业、还是知识服务业,这其中有一怪现象不得不考究,那就以老带新引起的高离职率,师傅带着徒弟一起跳槽,一走走一群;企业经

困局  以老带新  人事  被驯养的猴子

论坛:人力资源2009年09月14日

某技术人员离职的原因分析自我总结

技术人员是个特殊的群体,我接触过的HR人都这样讲,都来问我这样一个技术出身的管理者一个问题“技术人员拿么难沟通,他们到底在想什么”,对技术人员的离职就更是丈二和尚摸不着头脑,并且有个普遍的特色

制造行业  互联网行业  批发零售行业  总帅

论坛:人力资源2008年05月09日

大牌经理离职的共同点

作为人力资源管理者,在看到大牌经理的离职后,可以归纳出几个共点:一、财富收入的差异。同样的工作、同样的付出、同样的机会、同样的压力,薪水的高低就恰恰的说明一个人的能力高低。换位思考,我的收入越高,那么

制造行业  离职  员工  被驯养的猴子

论坛:职场2008年04月29日

被暗示自动离职怎么办?

你是不是感觉最近工作量愈来愈少,工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了?还是公司对你有其它的安排?而产生一系列的烦恼?  基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或

主管  制造行业  员工  foxfox

论坛:人力资源2009年08月14日

如何让离职员工成为企业的财富?

员工离职,往往令企业HR和业务部门领导非常头疼,特别是核心领袖人员的离职,往往给企业带来很大的损失,甚至带走一些“干将”和商业机密,因此离职员工常被视作企业的“叛徒”、“仇人&rd

制造行业  互联网行业  员工  foretell

论坛:人力资源2008年02月01日

07员工离职率调查:哪行员工最易出走?

“在过去3年,中国内地员工离职率呈上升趋势,而且我们没有看到在2008年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示。根据前程无忧12月初最新发布的《2007中国企业员工离职率调查报告》,2007年,离职率最高的

制造行业  批发零售行业  员工  被驯养的猴子

论坛:职场2011年04月02日

你会“被辞职”的13大征兆

 尤其是在新劳动法颁发后,公司主动开除员工所面对的赔付成本、诉讼风险越来越高。所以绝大多数的时候,公司都是要求员工“主动辞职”。以下信号,也许就是你“被辞职”的征兆。 1、公司无

劳动法  离职  征兆  purlrain_1010

论坛:人力资源2012年03月21日

世界名企离职员工爆料给我们的启示

好的离职管理,可以让员工虽然离开了公司,仍旧对老东家念念不忘,至少没有任何坏话。不好的离职管理,不仅让员工走后揭公司的“老底”,甚至还可能带走一批人,引起人事动荡。 世界名企离职员工爆料说明了什么?

员工关系  人力资源  内部管理  深黑色1122

论坛:销售与营销2011年10月01日

你的企业离职率是多少

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

离职  员工  水深水浅

论坛:职场2013年11月15日

离职管理:分手亦是朋友

受市场环境影响,不少礼品公司纷纷裁员减政,这时成了员工离职的高发期。为了保证公司业务正常运转,降低员工流失带来的损失,如何顺利交接是当下亟待解决的重要问题。     根据轮船前行时形成的尾

人际关系  人力资源  内部管理  我要海岛游

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