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被离职相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的被离职管理案例和被离职技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关被离职的热门话题。

 
 

论坛:职场2018年04月05日

如何避免中年被离职的风潮?

“直到最近一段时间以前,年龄歧视都是跟性骚扰一样的公开秘密。”这个现状得到了同等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)代理主席维多利亚?利普尼克(Victoria Lipnic)的确认:的确是这样,

论坛游客

论坛:人力资源2012年08月04日

人力资源总监为什么被离职?

 案例:A企业是一家总部在欧洲有着百年历史的制造型企业,进入中国不到5年发展迅猛,先后在南方和北方建立了两家工厂。人力资源总监加入公司不到一年,因为企业成长迅猛,即需要扩大规模又要在管理上跟上,部门经

制造行业  人力资源  追求从容和尊严

论坛:职场2018年06月19日

年薪180万的她,为什么被离职

每个职场人,都有一颗追求高薪的梦想。但在高薪来临后,你突然发现,前面不是硕果累累,而是如临深渊的大坑。老王想说,这也许是职业经理人的使命罢了!A公司以前所有高管的薪酬都没有超过100万的,高管的平均薪酬是

论坛游客

论坛:人力资源2010年09月17日

离职面谈:将员工的心永远留在公司

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

离职  管理  员工  白墨冰

论坛:人力资源2011年11月30日

让离职者成为企业的永久财富

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

离职  管理  员工  水深水浅

论坛:领导力2008年05月08日

全球CEO进入高离职时代

全球CEO离职的频率仍然维持在很高的水平,2006年离职的CEO不到半数是在正常情况下离职。企业董事会撤换业绩不佳的CEO比从前更快,同时更加注重培养企业内部的领导人才,而空降和临时CEO的任命情况减少了,因为空降CE

制造行业  CEO  互联网行业  被驯养的猴子

论坛:人力资源2014年08月28日

HR该如何“压榨”离职员工的剩余价值

  离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。   一、离职员工价值几何   1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的

员工关系  压榨  离职员工  崔今善

论坛:人力资源2015年09月11日

员工3个月内离职和2年左右离职,差别超乎你的想象!

员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始? 员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干

企业  公司  员工  XXYY

论坛:人力资源2018年04月16日

离职员工想吃回头草,HR你怎么看?

 李莎是某公司的离职员工,在职期间表现出色,获得公司上下的一致好评。但一年前她却忽然提出离职。人力资源部经过沟通了解到,她觉得工作太累,想要休息一段时间。为了挽留李莎,人力资源部研究了多种休假方案

离职员工  HR  回归  万万不可

论坛:人力资源2016年07月21日

一个员工的离职成本到底有多高?

员工离职,对任何一家企业都再正常不过。但辛苦栽培的员工离职,特别是老员工离职,在大多数情况下都是双输的格局。因为一个员工的离职成本,简直可用“**”来形容,而且,可能99%的老板和HR都算错了&hel

离职  猎奇大咖

论坛:销售与营销2017年02月07日

一个员工的离职成本,很恐*怖!

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期、6个月的融入期。 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员

企业  公司  员工  梦幻能量场

论坛:人力资源2014年12月26日

离职员工是宝?还是草?

  最近,职场上发生的两件事情令大家看到两家不同企业在对待离职员工问题上两种截然不同的态度。先是阿里举办了一场声势浩大的“离职员工大会”,又称“阿里校友会”,有2000多位离职的阿里人前来,场面火爆。后

企业  工作  员工  blue丫

论坛:人力资源2009年06月03日

员工离职的思考

作者:孙运波 本文非发帖者原创,希转载 尽管员工离职已经引起了企业领导人的重视,并开始着手对于员工离职原因进行调查,也采取一定的措施,但效果却更加令人难堪…….或发现的问题不对路,或采取的方

制造行业  批发零售行业  员工  被驯养的猴子

论坛:人力资源2017年07月22日

一位产品经理的离职总结

现如今,即便你身处BAT这样的大公司,国企央企这样的大企业,也无法一干五十年而不用面对离职带来的焦虑。特别是90后一代的求职者,不可能再找到一个养你一辈子的公司,更不用说在公司混吃混喝。我们随时可能面临公

总结复盘  工作总结  离职总结  岚88

论坛:人力资源2016年01月04日

离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”!

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

人才流动  互联网行业  创新意识  Anrain

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