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被迫离职相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的被迫离职管理案例和被迫离职技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关被迫离职的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2007年10月08日

被迫离职业务人员,威胁老板,在网络上发布不实讯息,诽谤公司......?

 之前我发过一贴子,地址如下:http://forum.ceconline.com/thread.jspa?messageID=947496󧔨当把他打算带单求职的简历的页面放在这个业务人员面前的时候,他只有被迫离职了,连他自已也没有想到这么快.虽然

客户  业务  制造行业  sunnygan666

论坛:领导力2008年05月09日

全球CEO进入高离职时代

全球CEO离职的频率仍然维持在很高的水平,2006年离职的CEO不到半数是在正常情况下离职。企业董事会撤换业绩不佳的CEO比从前更快,同时更加注重培养企业内部的领导人才,而空降和临时CEO的任命情况减少了,因为空降CE

制造行业  CEO  互联网行业  被驯养的猴子

论坛:人力资源2008年03月22日

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

制造行业  互联网行业  80后  SDDG

论坛:人力资源2008年02月01日

07员工离职率调查:哪行员工最易出走?

“在过去3年,中国内地员工离职率呈上升趋势,而且我们没有看到在2008年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示。根据前程无忧12月初最新发布的《2007中国企业员工离职率调查报告》,2007年,离职率最高的

制造行业  批发零售行业  员工  被驯养的猴子

论坛:人力资源2008年05月28日

四成以上人士因薪酬而离职

  张灵是北京一家IT公司的人力资源部经理,最近她时常被老板叫过去谈话,原因是公司员工流动性过高。众所周知,IT公司的员工流动性本身就很高,IT员工也非常好找工作,另外,由于公司本身的稳定性不强,更加剧了IT

制造行业  批发零售行业  员工  purlrain_1010

论坛:人力资源2007年02月16日

离职也是企业文化(转)

去年年末,广州新穗巴士有限公司近千名员工齐聚南方剧院,参加了一场别开生面、趣味盎然的行车知识问答大赛,新穗巴士公共事务总监叶雪文坦言:“公司员工分散在市内各个区域,每时每刻都有人正在工作,组织一次集体

制造行业  离职  员工  Winne Winne

论坛:人力资源2008年09月05日

离职高峰期HR的哀歌

我拿什么来留住你? ——离职高峰期HR的哀歌 发布者:合易人力资源管理咨询   发布时间:2008-9-4   优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的

制造行业  互联网行业  员工  合易人力资源咨询

论坛:人力资源2007年03月28日

离职面谈怎么谈

  离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从雇主的角度而言,离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因,以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。企业甚

制造行业  互联网行业  员工  快乐闯天下

论坛:职场2007年12月28日

老员工离职的利与弊

老员工离职的利与弊 又到年底了,公司和个人都在忙着盘点一年来的收获,很多职员在寻找新的发展机会,那么,对于公司而言,究竟如何对待老员工离职现象呢?我们来看看老员工离职的利弊考量。 对于发展比较平缓的公

制造行业  批发零售行业  员工  HonorWinner

论坛:企业战略2007年12月28日

老员工离职的利与弊

老员工离职的利与弊 又到年底了,公司和个人都在忙着盘点一年来的收获,很多职员在寻找新的发展机会,那么,对于公司而言,究竟如何对待老员工离职现象呢?我们来看看老员工离职的利弊考量。 对于发展比较平缓的公司

制造行业  批发零售行业  员工  HonorWinner

论坛:新闻点评2009年08月26日

中国雅虎剥离口碑网 近百名北京员工或离职

中国雅虎剥离口碑网 近百名北京员工或离职 [来源:赛迪网] 摘要:中国雅虎有关负责人介绍,受8月21日中国雅虎旗下口碑网被剥离转而注入**网影响,上百名口碑网北京员工将被阿里巴巴调到杭州工作,但部分员工可能不愿

雅虎  人力资源  互联网行业  专业旁观

论坛:人力资源2008年07月29日

知名企业这样对待离职员工

天狮集团 —— 离职面谈:请提意见   天狮集团对离职的每个人员,不管是个人主动离职的还是被集团解职的,人力资源部都要与之谈话,问他们为什么离开?如果时间能倒退,企业怎样做才能留住他?并请离职员工填写离

制造行业  惠普  员工  风中的骄傲

论坛:职场2007年09月20日

无征兆离职——可怕的职业忠诚度

有个企业的老总吴总经历了这样的一件事情。    在他们公司里有一个部门经理,一直兢兢业业,没想到一下子竟然不辞而别!这件事给他的打击很大,一直以来让他感到最没有问题的员工,却离他而去! 

离职  员工  xyzxyz2009

论坛:职场2008年04月25日

专家建议:离职时别说这些话

许多人在离开原单位时心里都有很多感慨,与同事、老板相处的感受,对工作的各种看法……    这些话说还是不说?说和不说分别有什么好处、坏处?应该怎么说?什么应该说?什么不该说?  &nb

制造行业  离职  批发零售行业  foxfox

论坛:人力资源2007年06月09日

全球大企业CEO频繁更换

  日前,博思艾伦咨询公司发布的2006年度全球大企业CEO继任情况的年度调查显示,CEO更换频繁,而且近三分之一的CEO属于非自愿离职,而在十年前,仅有八分之一的CEO被迫离职。  博思艾伦对2500家大型上市企业的调

制造行业  CEO  离职  wang2116

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