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首页 / 论坛热门标签 /被迫离职
 

被迫离职

关注被迫离职领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的被迫离职案例,聆听专家对被迫离职难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋被迫离职之道。
 
 

 之前我发过一贴子,地址如下:http://forum.ceconline.com/thread.jspa?messageID=947496󧔨当把他打算带单求职的简历的页面放在这个业务人员面前的时候,他只有被迫离职了,连他自已也没有想到这么快.虽然

作者:sunnygan666 | 论坛:人力资源

全球CEO进入高离职时代 2008年05月08日

全球CEO离职的频率仍然维持在很高的水平,2006年离职的CEO不到半数是在正常情况下离职。企业董事会撤换业绩不佳的CEO比从前更快,同时更加注重培养企业内部的领导人才,而空降和临时CEO的任命情况减少了,因为空降CE

作者:被驯养的猴子 | 论坛:领导力

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

作者:Anrain | 论坛:人力资源

文/[美] 林·格雷森·波霍尔   一位即将被解聘的女员工,在离职前投诉她的上司有性骚扰行为,并通过电子邮件投诉到公司的总部。而随后的调查证明,这纯属诬告。 一位被解聘的IT员工

作者:圆·圈 | 论坛:人力资源

可怕的离职报复 2010年04月02日

一位即将被解聘的女员工,在离职前投诉她的上司有性骚扰行为,并通过电子邮件投诉到公司的总部。而随后的调查证明,这纯属诬告。 一位被解聘的IT员工,在离职之前将病毒程序暗藏在公司的电脑系统里——这

作者:白墨冰 | 论坛:职场

你的企业离职率是多少 2011年09月30日

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

作者:水深水浅 | 论坛:销售与营销

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

作者:白墨冰 | 论坛:人力资源

《王大哥的求职经》中的王大哥,曾先后在多家大型外资企业担任经理人,长期与外资企业及猎头公司打交道,熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。 案例: 李子准备跳槽到竞争对手的公司,老板多次盛情挽留未果

作者:purlrain_1010 | 论坛:职场

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

作者:水深水浅 | 论坛:人力资源

进入夏季后,高温的灼烧很容易推动出租车行业迎来又一轮“旺季”,但今年似乎被无限推迟了。在上海某出租车公司的停车场内,每天平均有200辆出租车被“空置”,那些车因为没有司机而无法上路运

作者:东方不亮西方亮 | 论坛:制造2025
 
 
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