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代沟相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的代沟管理案例和代沟技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关代沟的热门话题。

 
 

论坛:朝9晚52010年12月18日

三大绝招 帮您跨越办公室代沟

提起“代沟”,往往会让人想到家长和孩子之间的不和谐,其实“代沟”不仅仅发生在家庭内,办公室也可能存在。初入职场,新的公司环境、新的办公室环境,让“菜鸟”们新奇之余,也不

办公室  沟通  办公  曾杰出

论坛:朝9晚52008年06月13日

怎样跨越“职场代沟”?

作者:曹铁军  无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的“老鸟”,往往会惊讶地发现,身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事,便无法回避“职场代沟”的存在。那么,如何轻松跨越

沟通  职场  经理  purlrain_1010

论坛:人力资源2012年03月13日

求和存不同职场代沟消无形

俗语讲“不是一家人,不进一家门”,但这话到了职场中就得另说了,职场这个“家”里偏偏是各种不同的人,他们处在不同的年龄段,拥有不同的文化背景和职业履历等,因此处事中的代沟就不可避免

新人  职业规划  沟通  蓝托小光

论坛:领导力2008年08月20日

老板与员工的归属“代沟

文章来源:转载,与大家分享!在职场中,人员流动是很正常的,在开一个开放的社会里,大家都有各自的选择机会,古人云:先水则不至。意思是说,地上的水,能流到终点的一定不是最先流的水。工作,是人生存的一种必然

制造行业  批发零售行业  员工  foxfox

论坛:领导力2008年05月15日

老板与员工的归属“代沟

    在职场中,人员流动是很正常的,在开一个开放的社会里,大家都有各自的选择机会,古人云:先水则不至。意思是说,地上的水,能流到终点的一定不是最先流的水。工作,是人生存的一种必然方式,抛开刚刚走

制造行业  批发零售行业  员工  被驯养的猴子

论坛:领导力2015年09月28日

八张图读懂90后员工与70后老板的代沟

70后老板们,看懂这个,你就知道该如何管理90后员工了。 来源:借智微信公众号

员工关系  企业运营  员工管理  Anrain

论坛:人力资源2009年07月02日

代沟对人力资源管理工作的影响

上传失败。。。。。。                                

企业管理  人力资源  老板  余言

论坛:职场2009年10月12日

领导层之间的“代沟

公司的HRD离开了,原因是来了一个30刚出头的CEO。这已经是一个月内第二次听到此类的消息。外资企业因为此次金融危机的原因,在做各方面的整合,用时髦的话来说“Change Management", 很多新人,由于有良好的背

制造行业  人力资源  金融行业  70yding

论坛:领导力2009年03月05日

[转帖]“80后”上司

[转帖]“80后”上司 没想到吧?刚刚还被“讨论”和“争论”的”80后”们已经开始从“底层”往上混了,不管你是否喜欢这一代人,这都会成为一个无法阻挡的趋势。

制造行业  管理  员工  甜甜狐

论坛:领导力2013年09月12日

新生代管理:改变他们还是我们

    在未来,1990〜1999年出生的新生代将逐渐占据中国职场人数的四分之一,成为职场生力军和企业接班人。新生代成长于中国的快速发展期,成长环境、维 权运动、信息网络、人口政策、教育体制、

论坛游客

论坛:职场2010年01月16日

职场政治10原则

成功的职业生涯不仅仅有才华就够。不少深具才华者在职场上遭到的失败,都起源于对小事的疏忽。一个成功的职业生涯,是非常细致的结构,决不可因为持有才华就粗率地处理它。  职场政治  有人做过一个试验,打出整

职场政治  职场  小丑鱼尼莫

论坛:职场2009年10月11日

职场政治10原则

成功的职业生涯不仅仅有才华就够。不少深具才华者在职场上遭到的失败,都起源于对小事的疏忽。一个成功的职业生涯,是非常细致的结构,决不可因为持有才华就粗率地处理它。  职场政治  有人做过一个试验,打出整

制造行业  职场  互联网行业  V猫-静

论坛:企业战略2012年03月17日

沟通——团队建设的开始

       团队建设是从团队沟通开始的,而沟通是让人讲话开始的。你首先要营造一种让人愿意讲话的氛围,尤其是团队初建,作为主管要先努力从横向沟通开始,让团队里的成员开始说话是沟通的开始

企业  团队  互联网行业  企才E通

论坛:领导力2012年11月02日

偷走这些点子

偷走这些点子 作者:史蒂夫·科恩 目录   第一章 每一个成功营销案例背后的三要素   一个招聘广告   《花花公子》杂志的早期   《滚石》杂志   泛美“世界通行证”——如

市场营销  创造性  竞争对手  创赢¥成功

论坛:最爱话题2008年12月22日

激发80后员工热情和个性的六大招式

随着越来越多的80后员工成为中坚力量,企业的中高层管理者不得不开始严重关注这类人群,80后是中国实行计划生育后出生的一代人,他们大多都是家庭的独生子女、“掌上明珠”,大多都在成长的过程中接触了电

管理80后  员工热情  制造行业  林岳的经理人博客

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