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发现人才

关注发现人才领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的发现人才案例,聆听专家对发现人才难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋发现人才之道。
 
 

博文节选:  【渴望人才】 要想生活好,我们需要找到一位人生伴侣,同样,做企业也是一样,也需要找到你事业上的另一半,那就是人才。我每天都在找,要是有一个人才还没到我这来我就难受,就像追求一个心仪女

作者:社会活动家政白 | 论坛:领导力

一天,庄子和他的学生在山上看见山中有一棵参天古木因为高大无用而免遭于砍伐,于是庄子感叹说:“这棵树恰好因为它不成材而能享有天年。”   晚上,庄子和他的学生又到他的一位朋友的家中作客。主人殷勤好客,便

作者:心中有佛 | 论坛:领导力

中国企业管理评论网  如何判断一个人是否真有才能,到底适合干什么,见仁见智,的确很难定论。曾国藩的《冰鉴》我也看过好多回,每次都觉得看的时候挺管用,可一到用的时候就挺不管用,所谓知易行难可能就是这个道

作者:懷念--yearn | 论坛:企业战略

领导力与人才管理能力较强的企业其收入和利润的增长速度分别是领导力与人才管理能力较弱的企业的2.2倍和1.5倍,这是波士顿咨询公司(BCG)对1260家企业进行调研发现的。 如果你是领导,你会不会发现周边的员工没有

作者:经理不在高 | 论坛:领导力

领导力与人才管理能力较强的企业其收入和利润的增长速度分别是领导力与人才管理能力较弱的企业的2.2倍和1.5倍,这是波士顿咨询公司(BCG)对1260家企业进行调研发现的。 如果你是领导,你会不会发现周边的员工没有

作者:经理不在高 | 论坛:领导力

如何理解:“中国不缺管理人才,只缺发现人才的伯乐?“

作者:金点子369 | 论坛:专题讨论

博文节选:笔者在与老板交流的过程中,经常会听到老板叹惜企业没有人才.是不是企业真的没有人才呢?事实上,我们所看到的与所听到的并非一回事.其实,很多企业并不缺少人才,而是缺少发现. 因为人跟产品不一样,同样的一个

作者:石立平 | 论坛:领导力

博文节选:企业间的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业的第一资源,是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。哪个企业吸收并聚集了优秀人才,就获得了竞争的主动权,就会在激烈的科技和经济竞争中立于

作者:xixihahha | 论坛:人力资源

博文节选:近几年来,全球企业正在经历一场转折,即从以前的家庭式企业中一人说了算的集中控制方式,逐步被分权和授权的方式所取代,随着企业规模的迅速扩大和全球化战略的实行,公司的管理者统管一切的方式不仅在方

作者:政白 | 论坛:运作管理

在本系列文章的上一篇中,我给出了这样的观点:民企招聘不到满意的人才,是因为通常在三个方面存在问题:一是,人才激励手段过于单一;二是,用人和育人体系存在缺陷;三是,招聘功能不够健全。本文专门谈一谈企业

作者:东方暨白 | 论坛:人力资源
 
 
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共享单车被毁,素质or管理?
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
 
 
 
 
 
 
 
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