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福利管理相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的福利管理管理案例和福利管理技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关福利管理的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2014年09月20日

【员工福利管理】基于心理分析的员工福利管理

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利管理在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利管理的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利管理上的投入很多,但员工则

福利管理  员工  hhzxlpy

论坛:人力资源2017年06月14日

[博文分享]福利管理

博文节选:福利是薪酬的重要组成部分。福利是员工在取得工资收入外,还享有的利益。包括:现金**利、实物**利。员工福利通常由法定福利、统一福利和专项福利构成。福利对企业的作用:1、改善企业形象,提高企业经济

福利管理  福利  人力资源  张国祥老师

论坛:人力资源2015年06月06日

福利管理的这些细节问题,你知道吗?

福利管理是一个越来越受到重视的问题,但很多企业仅仅重视福利制度的制订与执行,而忽视了福利制度从产生到持续改进过程中的一些关键细节,从而最终使得很多福利非但没有起到保健和激励作用,反而使企业员工感到麻

企业  福利  员工  XXYY

论坛:人力资源2013年04月17日

[博文分享]最优员工福利管理三大步

博文节选:  最优员工福利管理三大步 随着公平就业机会的发展,企业对人才的竞争加剧,一个企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。为适应社会环境的发展,企业的福利成本越来越高昂,许多企业的员工

福利  人力资源  最优  街长

论坛:人力资源2015年05月28日

福利管理:让员工开心的艺术

  为什么费九牛二虎之力的福利管理,没有发挥应有的作用?如果理解员工的心理、了解员工预期、抓住需求痛点,你的福利管理可以做得非常出色。   很多公司的福利管理效能如此低下,以至于整个薪酬福利体系都被

员工需求  高品质  食物链

论坛:人力资源2014年12月19日

员工福利管理要粘性更要有弹性

某知名人才网分别于2012年底和2013年底发布了年度《人力资源白皮书》,其数据显示,近年来职场人的离职原因有了一些变化:伴随着物质生活水平不断提升、员工接受教育的程度越来越高,自我实现、发展空间、被认可等

工作团队  1一壹

论坛:人力资源2011年07月08日

[博文分享]全面绩效体系搭建、劳动用工风险控制与全面薪资福利管理“3+2”实战特训班

博文节选:  2011年7月23日-25日(第36期) 中国-北京 三天两夜、名师解读、指点迷津、现场答疑 现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略

绩效体系搭建  劳动用工风险控制  shangaishang

论坛:人力资源2014年08月02日

员工福利管理办法

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利管理在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利管理的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利管理上的投入很多,但员工则

福利管理  员工  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年08月07日

员工福利管理办法

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利管理在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利管理的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利管理上的投入很多,但员工则

员工需求  凝聚力  激励机制  hhzxlpy

论坛:人力资源2009年02月18日

危机时刻削减员工福利,请三思而行

危机时刻削减员工福利,请三思而行 柏明顿高级顾问师申老师  案例:  时光如梭,转眼已到年底,A公司的万总又要忙于进行年度总结了。看着今年的报表,万总不由地愁上眉头。  A公司是一个国有转制

制造行业  人力资源  互联网行业  胡八一先生

论坛:人力资源2014年08月05日

如何设计员工福利薪酬

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利设计在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利设计的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利设计上的投入很多,但员工则

员工  福利设计  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年08月06日

怎样健全员工福利体系

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利体系在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利体系的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利体系上的投入很多,但员工则

福利体系  员工  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年09月26日

员工福利规划的考虑因素

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利规划在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利规划的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利规划上的投入很多,但员工则

福利规划  员工  hhzxlpy

论坛:人力资源2012年05月11日

[博文分享]公司薪酬福利管理制度范本

博文节选:第一条:目的 为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。 第二条:适用范围 集团公司及其子公司。 第三条:词

薪酬福利  人力资源规划  薪酬管理  静恒

论坛:企业战略2015年06月06日

别让企业福利“死”了

             薪酬福利一直以来都是一个员工最为重视的,相应的,薪酬福利管理也应该是企业重视的问题,但也有很多企业仅仅重视福利制度的制订与执行,而忽视了福利制度从产

企业  互联网行业  制度  企友

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