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一、 员工福利相关规定 1. 福利的含义 职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，是支付给员工的间接报酬。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号），企业职工福利费是指企业为职
作者: 君成咨询 每年年底，各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划，其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。 越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企
92年至今，平衡计分卡被世界各类组织广泛采用。据权威机构调查：美国60%，欧洲50%，澳大利亚40%，新加坡80%的组织使用了平衡计分卡，中国近2-3年开始引进平衡计分卡。确实，大量的组织依托平衡计分卡取得了突破性的
在人力资源的的几大模块中，“薪酬福利”常常被放在一起说。 薪酬，顾名思义，是对员工工作劳动付出的报酬，是一种固定的回报。而福利，更多的是一家公司除劳动所得外，额外给予的各项为满足职工物质文化生活，保证
广东职工福利标准最近提高啦!考证补助，结婚生育慰问金，退休离岗纪念品或变成现实！近日，广东省总工会制定并下发《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》，就工会经费用于职工各项开支作出规定。23项支出项
薪酬福利激励是目前大多数企业中，最重要的激励手段，薪酬福利管理在企业中发挥着重要的作用，尤其是福利管理的激励作用。相比于高薪，福利能够更持久地激励员工。而现实中，企业在福利管理上的投入很多，但员工则
39年来，从法国小镇的一家体育用品商店到门店分布在全球19个国家和地区，迪卡侬始终在做一件事：生产大众消费得起的运动产品。 10月9日，法国北部最大的城市里尔市刚刚迎来大雨过后的晴天。当地时间晚上9
导语：截至2015年末，信用卡应偿信贷余额为3.09万亿元。在传统市场趋于饱和之下，下一个万亿级市场在哪里？ 自1995年广发银行发行国内首张标准信用卡，推开信用消费市场，至今已有21年。随着我国人均可支配收入增
薪酬福利激励是目前大多数企业中，最重要的激励手段，薪酬福利设计在企业中发挥着重要的作用，尤其是福利设计的激励作用。相比于高薪，福利能够更持久地激励员工。而现实中，企业在福利设计上的投入很多，但员工则
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薪酬福利激励是目前大多数企业中，最重要的激励手段，薪酬福利规划在企业中发挥着重要的作用，尤其是福利规划的激励作用。相比于高薪，福利能够更持久地激励员工。而现实中，企业在福利规划上的投入很多，但员工则
随着疲软的经济拖入新的一年，很多雇主不得不在员工福利和薪酬问题上做出“艰难的决定”。这意味着对美国的劳动大军来说，薪水没有提高，医疗保险费却提高了。401（k）计划不再受到追捧。奖金越
顾问手记 如何改善企业员工福利待遇 深圳合智咨询 咨询顾问 何新云 一、序论 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承
