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首页 / 论坛热门标签 /个人发展计划
 

个人发展计划

关注个人发展计划领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的个人发展计划案例,聆听专家对个人发展计划难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋个人发展计划之道。
 
 

永远完不成的新年计划 2017年01月18日

在美国,每年有45%的人都会在新年许下自己的新年计划(New Year’s Resolution),在这些新年计划中排名前三的分别是:减肥、让生活井井有条、少花多存。令人遗憾的是,只有不到一半的人能坚持半年以上,而最终

作者:L清扬 | 论坛:职场

“你可以快,也可以慢。可以有野心地垂直晋升,可以一直坚持自己钟爱的某项工作,也可以一直尝试不同的岗位从而保持永远的新鲜感。” 从1981年加入宜家担任设计师开始,胡煜才(Terry Woo)就再没离开。

作者:圆·圈 | 论坛:职场

一旦“致命缺陷”不再成为“致命因素”,领导人应立即开始努力发展自身优势。 对于每位想要制定一份个人发展计划的领导人来说,横亘眼前的一个根本性问题是:计划重心应放在弥补短板,改进弱

作者:许班长 | 论坛:领导力

尽早开始领导力发展 2013年08月16日

我曾经和一家软件公司负责领导力发展(LD)的高管有一次对话,这家公司在甄选顶尖人才和提供发展机会方面做得非常好。 通过重复使用360度反馈,他们能够证明参与领导力发展项目的人比为参与者在其衡量的每一

作者:求是达明咨询 | 论坛:人力资源

多项调查分析表明:员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。为求得稳定和更好的发展, 员工开始认识并审慎为自己设计科学的职业生涯规划。作为一种新兴的人力资源管理技术, 员工职业生涯规划也逐步得到

作者:xiaoyijie | 论坛:人力资源

文/谭小芳    在一次行业协会的座谈会上,一家有近十年历史的小企业老板问笔者“谭老师,企业该先做大还是先做强?”    这样问题曾经也引发过不少人的争论,而在笔者看来

作者:寒烟凝绿 | 论坛:企业战略

从1981年加入宜家担任设计师开始,胡煜才(Terry Woo)就再没离开。35年呆在同一家公司,与现在许多一年甚至半年就跳槽的职场人士比起来,他踩着完全不同的节奏。 像胡煜才这样的员工在宜家并不少见。宜家过去两年

作者:踏雪寻红梅 | 论坛:职场

关于离职挑起的话题 2011年06月15日

最近碰到不少离职的员工,又加上新人找不到。所以打击就讨论起来了这个理智的问题,有人提出来说是待遇是关键。有人说个人发展是关键。所以就接着个人发展的话题,一个部门负责人,在全体管理人员会议上提出来说他

作者:刘棵树 | 论坛:管理专题

博文节选:       众所周知,国家提出包容性发展,为国家下一步的全面发展明确了更好的方向。其实不仅国家和组织,个人的发展也都是要讲求包容性的。包容心不够,是制约个人发展的一

作者:寇北辰 | 论坛:人力资源

    "企"字当头一个“人”字,人是推动企业发展的主体。企业的发展除了产品或服务在市场的竞争力以外很大程度上讲,还来自于企业员工综合素质和团队整体作战能力,既企业凝结力。  &n

作者:南星竹 | 论坛:人力资源
 
 
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