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各地抢人才相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的各地抢人才管理案例和各地抢人才技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关各地抢人才的热门话题。

 
 

论坛:企业战略2018年04月27日

城市“抢人大战”背后的真相究竟是什么?

这个春天颇不宁静——先是南京、武汉、成都、西安、长沙等二线城市放出“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等大招来吸引人才,再是力求控制人口规模的北上广深等一线城市分别出台针对高端和相关产业的人才引

城市  抢人大战  真相  踏雪寻红梅

论坛:人力资源2018年03月16日

中国区域国际人才竞争力报告

20世纪90年代以来,经济全球化的快速发展极大地调动了各个经济体参与全球经济发展的积极性,人才也随着经济全球化的发展在世界范围内流动并成为衡量一个国家综合竞争力的重要指标。吸引国际人才、促进国际人才来华创

国际人才  人才竞争力  外资企业  wang小大人

论坛:人力资源2017年08月30日

二线城市竞相上演抢人大战 低于市场价20%就能买到房

拼了!低于市场价20%就能买到房!二线城市竞相上演“抢人大战”目前就业季接近尾声,795万高校毕业生择木而栖。相对北上深的高房价来说,发展较快的二线城市也是应届大学毕业生的首选地。为了瞄准这些人才,二线城市

人才安居  户口迁移  二线城市  万万不可

论坛:新科技2016年06月23日

IT行业人才供不应求,引发抢人大战,这种现状怎么破?

“互联网+”的行业形式越来越好,让许多国内互联网企业看到了希望,开始了 “抢人大战”。近期,不少创业公司老板向IT猎头反应:除了人才报酬要求水涨船高外,还经常遭遇招不到人、留不住人的

IT人才猎头  互联网行业  互联网行业猎头  亿猎猎头

论坛:职场2015年04月04日

90后的互联网人才管理之道

来源:艾瑞网 2015中国(深圳)电子商务发展论坛于3月31日隆重举办,本届论坛在延续前四届国际化、高端化、趋势化的前提下,围绕“革新·开放·未来”的主题,综合分析中国互联网及电子商务

互联网行业  人才  互联网  清华叶飒

论坛:人力资源2008年10月29日

人才定制 未来人才招募的主流选择

进入21世纪,各地用人方都越来越多的感受到用工荒带来的企业发展危机。是现代社会缺乏劳动力资源吗?答案显然是否定的。我国是世界上最大的人力资源市场,每年数以万计的人员等待就业,这种人才稀缺与过剩并存的症结

培训  制造行业  人才  IT人才

论坛:人力资源2017年10月28日

全球人才从溢流到环流 新兴国家也将成为受益者

从二战后一直到上世纪90年代,“人才流失”困扰着发展中国家。好不容易送出国培养的科技人才却未能回流,中国就是其中的典型。这种现象直到步入21世纪才有所好转。全球化越来越深入,尽管各国争夺人才的战略趋于紧张

全球人才  新兴国家  环流  西边天涯

论坛:人力资源2008年11月04日

企业需求与人才培养严重脱节 人才定制渐受欢迎

    2008年《劳动合同法》的正式实施后,“召之即来,来之能战”的复合型人才越来越受到用人单位的重用。由于复合型人才培养严重脱节,不少企业面临“用工荒”的问题,与此同时

制造行业  互联网行业  人才  IT人才

论坛:职场2015年01月17日

全球化运营的人才战略与跨文化管理

  以下为论坛实录:   徐香香:刚才座谈会里面讲到变革,变革里面看的最多变革,就是我们的舞台,不但是中国的舞台,已经变成世界舞台。请每一个参讲者从两个角度讲经验,第一,在座企业都是世界的角色了。当你

制造行业  互联网行业  全球化  清华叶飒

论坛:经理人曝料2008年10月13日

企业乘经济不景气储备人才 200万年薪求聘老总

“现在外部经济环境虽然不好,但企业还是希望能多储备一些人才。”为期两天的人才高交会昨日在深圳人才大市场拉开帷幕,3800多个岗位吸引1.6万余名求职者入场。除外地城市组团来深抢人才外,深圳本地企业也采

制造行业  招聘  人才  一片田

论坛:人力资源2016年10月19日

市场供需6:10,你该如何打赢第四季度人才争夺战?

“人难找,难找人”,这个现状恐怕是HR们这几年来工作的主旋律。 明明听到谁谁谁要跳槽、谁谁谁想换工作,但到了自己公司要招募优秀人才的时候,发现市面上的优秀人才根本不够,个别稀缺职位的人才甚至

就业市场供需情况  个人能力  人才管理  Anrain

论坛:人力资源2015年02月14日

岁末年初企业如何保留核心人才

文/江朝东  博格咨询资深顾问师        情景再现:     春节刚过,某公司总经理赵总就在为几份辞职报告发愁,提出辞职请求的分别是公司技术总监钱总监、销售经理孙经理、

核心人才  人才保留  人才发展  江朝东

论坛:人力资源2008年06月02日

你的人才“溢漏”了吗

    作者:许伟波 一项关于“跳槽”的专业调查显示:参加工作以来,跳过一到两次槽的被访者占调查人数总数的46.5%,跳槽3到5次的占43.7%,少数被访者(9.8%)跳槽超过6次以上;且有近2/3的被访者

制造行业  互联网行业  人才  被驯养的猴子

论坛:人力资源2011年05月13日

三大方法让组织人才辈出

来源:销售与市场-第一营销网原作者:郭 威 组织管理大师巴纳德认为,太多的企业专注于从外部吸引人才、挖掘人才,却忽视了组织内部人才的培养。不对培养人才承担责任,不对人员的持续成长承担责任,企业当然无法形

人才  小呵欠

论坛:人力资源2018年03月12日

2018 旺季人才趋势报告:这十大行业收入最高

进入3月,人才跳槽的黄金季节再次到来。招聘平台BOSS直聘日前发布了《2018 旺季人才趋势报告》,对今年的人才流动趋势,各行各业热门程度及白领的平均薪资水平进行调查。报告显示,今年人才流动趋势较为明显,45%的

薪酬分化  人才趋势报告  互联网  石头大大

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