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首页 / 论坛热门标签 /工资薪酬
 

工资薪酬案例分析

关注工资薪酬领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的工资薪酬案例,聆听专家对工资薪酬难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋工资薪酬之道。
 
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[博文分享]宽带式多级工资薪酬 2012年07月02日

博文节选:  1. 什么是多级工资薪酬法 岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为多个等级工资。这多个等级工资的制定方法就是多级工资薪酬法。 2. 多级分别代表什么含义
作者:梁观宏 | 论坛:人力资源

薪酬管理咨询——如何设计优秀的薪酬方案 2014年11月12日

好的薪酬设计,更有助于企业留住人才。因此企业如果在对自己设计薪酬方案没有足够信心的情况下,可以找薪酬管理咨询。一个优秀的设计方案可以直接提升您公司的业绩。 那么,怎样进行优秀的薪酬设计呢? 薪酬设计
作者:红海咨询 | 论坛:人力资源

教你六部设计薪酬管理体系 2014年12月20日

       核心提示:薪酬设计,对于企业,是一项很重要的工程。良好的设计,薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落,关键是拉开差距的依据是否充分,并将这些依据以制度方式予以明确。   &
作者:红海咨询 | 论坛:管理专题

薪酬管理问题的因果关系地图 2008年09月06日

薪酬管理问题的因果关系地图 ■合易咨询师  在给企业做薪酬管理诊断过程中,我们发现很多企业的人力资源管理人员对薪酬管理的认识尚处在比较浅的阶段:有的是发现了薪酬管理问题,却不知道从何着手解决;而有
作者:合易人力资源管理 | 论坛:人力资源

薪酬总额控制与激励性的矛盾 2008年03月13日

一个好的薪酬制度可以减少员工流动,提高员工忠诚度和满意度,使企业绩效提高,并占得竞争优势。当人力资源专家从人力资本投资和激励机制的角度出发,满足公平、竞争、激励、经济等原则,制订出一套科学的薪酬体系之
作者:andygao | 论坛:最爱话题

[博文分享]跨地域、多项目经营的风电开发企业薪酬设计 2014年06月08日

----以某大型国有企业下属风电开发公司为例   内容摘要 本文结合国内某大型国有企业集团新设立的风电开发企业实际,设计了一种岗位绩效工资制与宽带薪酬模式相结合的薪酬方案,该方案切合了新设立的风电企业依
作者:崇尚实战的HR | 论坛:人力资源

薪酬谈判:踢好招聘临门一脚 2010年03月12日

企业招聘人员经常有这样一种感受:当应聘者顺利通过初试、复试直至终试,似乎马上看到开花结果,心里的大石也落地了。诸不知,跑百米半九十,最艰难的战役往往在最后一个环节——薪酬谈判,如果处理不好就
作者:心的大舞台 | 论坛:事业规划

薪酬管理(一) 2008年10月18日

引言  现代企业的竞争,已经由以前的经济资本的竞争,过渡为智力资本的竞争,归根到底就是人力资源开发与知识运用的竞争。其中,人力资源的激励是一个极其重要的方面,创造一个良性循环的工作环境,建立完善的约束
作者:触梦人 | 论坛:运作管理

电子商业行业薪酬体系怎么做? 2014年09月19日

近年来,随着电子商业行业企业的快速发展,其管理上的问题逐渐显露出来,特别是薪酬体系方面的问题尤为突出,不完善的薪酬体系导致了薪酬体系的内部不公平性,员工对薪酬水平也存在较大的不满,严重影响了工作积
作者:hhzxlpy | 论坛:管理专题

零售企业薪酬体系怎么做?——最经典的薪酬体系案例及分析 2014年07月31日

随着零售企业的逐步发展,其原有薪酬体系的漏洞也逐渐显露出来。员工工作不积极,人才流失率高,严重影响了企业的快速发展。为零售企业设计一个科学有效的薪酬体系就显得尤为重要。那么如何设计一个科学有效的薪酬
作者:hhzxlpy | 论坛:人力资源
 
 
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共享单车被毁,素质or管理?
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
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