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首页 / 论坛热门标签 /工作绩效
 

工作绩效案例分析

关注工作绩效领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的工作绩效案例,聆听专家对工作绩效难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋工作绩效之道。
 
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[原创]企业管理者如何分析工作绩效的差距 2012年10月12日

分析工作绩效的差距的方法:(1)目标比较法:将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比。(2)水平比较法:将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较。(3)横向比较法:在各部门或
作者:gunggun | 论坛:人力资源

[原创]如何提升工作绩效 2013年01月29日

      个人要提升岗级、职位,毫无疑问,只能靠提升绩效来实现。那么,该如何提升绩效呢? 一、关注贡献,发掘有成效的工作     关注对外部的贡献,尤其是对企业外客户的贡献(参考《
作者:lhl_1134 | 论坛:客服专区

外出就餐可能有损工作绩效 2013年08月21日

去公司外面吃午餐可能会让你感到放松,但根据一项新的研究发现,这也可能妨碍你的工作表现。 柏林洪堡大学的科学家表示,和朋友去餐馆就餐会降低“认知控制和错误监控”的能力。相比之下,那些在自己的
作者:许班长 | 论坛:人力资源

技术人员工作绩效如何评估? 2001年12月07日

技术人员因受客观因素的影响,工作绩效很难准确评估:如技术维修人员在日常工作中,因维修产品的不同及故障现象、起因的不同,完成工作的结果自然不同,此类人员的工作绩效如何评估?
作者:null | 论坛:人力资源

如何提高个人的工作绩效 2009年02月20日

如何改善绩效,是每一个在职人员都面临的挑战。下面我们给出一些体会和建议,结合一种在淘宝就可买到的叫华康效率手册的个人行为管理型笔记本,希望对各在职人员有所启发:    1、用己所长。   绩效不好,人们
作者:创风 | 论坛:朝9晚5

对推进企业规范化管理和提高工作绩效的看法 2008年12月31日

有些时候,企业的规范化管理被员工看作绳索,似乎束手束脚的,与过去的工作方式比起来,总不太习惯。我们看到,企业在发展过程中并非没有章法,很多工作都形成了企业独创的工作流程。只不过有些流程需要根据企业管理
作者:xihui_wang | 论坛:领导力

绩效考核的目的仅仅是考察员工的工作绩效么? 2007年10月22日

考核制度与任何制度一样,并不是万能的。绩效考核虽是“现代企业不可缺少的管理工具”,然而,实施绩效考核制度的企业真正执行得理想的不多,多半是流于形式。有人说:“中国人好面子、讲人情,所以绩效考核制度不容
作者:印国光 | 论坛:人力资源

求助 (如何尽快将物流与仓储对接,整合出最佳的工作绩效) 2007年12月07日

        作为新任公司物流部长,如何将包括原辅材,成品,五金仓,以及进料,发料等工作与全国市场的物流配送整合到一起,发挥最好的绩效       
作者:德****一 | 论坛:经理人知道

[博文分享]员工的工作绩效为何不佳? 2011年05月19日

博文节选:1)能力不足-不知如何做事; 2)工作意识不良-缺乏主动做事的意愿; 3)工作心态不佳-心理不平,不愿多做事,做事畏手畏脚; 4)工作环境不佳(心有余力不足)-其他员工不配合/做事障碍多; 5)工作压
作者:吴煜明 | 论坛:人力资源

员工获得满足感和工作绩效竟来自于你意料之外的这七件事 2016年09月09日

人之所以要工作,从最简单的角度来看,是要获得满足感和工作成效。组织结构正是可以让满足感和工作绩效同时获得的管理方式,这也是组织结构的一个特殊功效。 组织结构之所以可以让员工的让满足感和工作绩效同时获
作者:万万不可 | 论坛:领导力
 
 
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共享单车被毁,素质or管理?
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
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