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公平理论相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的公平理论管理案例和公平理论技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关公平理论的热门话题。

 
 

论坛:运作管理2015年09月28日

借鉴运用现代激励理论,建立健全有效的激励和保障机制(枫凡君/文)

借鉴运用现代激励理论,建立健全有效的激励保障机制  作者:枫凡君 自上个世纪二、三十年代以来,世界上的一些知名的管理学家、心理学家和社会学家就从心理学和组织行为学的角度来对激励理论展开研究。激励

制造行业  互联网行业  批发零售行业  枫凡君

论坛:人力资源2015年01月04日

[博文分享]书摘:过程型激励理论

博文节选:书摘:过程型激励理论     过程型激励理论着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程,主要包括佛隆的期望理论、亚当斯的公平理论、洛克的目标设置理论等。   过程型激励理论着重研

人力资源  激励  情绪  田--

论坛:人力资源2015年01月05日

[博文分享]书摘:综合型激励理论

博文节选:书摘:综合型激励理论   波特和劳勒的综合激励模式是佛隆的期望理论、劳勒的期望模式、亚当斯的公平理论及赫茨伯格的双因素理论等理论的综合。     激励是一个非常复杂的问题,涉及

人力资源  激励  情绪  田--

论坛:领导力2012年12月27日

管理者应如何应对企业中的“不公平”

  在对一个企业做顾问时,发现一个问题,这个企业的很多员工对自己的薪资收入不满意。不满意的原因主要是认为薪资不公平,这种不公平来自两个方面。其一,与周围同事比,认为自己在各方面都比别人强,但收入却一

管理者  激励机制  blue丫

论坛:人力资源2015年08月07日

如何公平地进行薪酬分配?

文/华恒智信分析员 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。有人认为薪酬分配的目的只是简单地“分蛋糕”而已,然而事实并非如此,薪酬分配并不仅仅是分配,它的最终目的是使企业通过“分蛋糕”,为今

公平  制造行业  互联网行业  华恒智信咨询

论坛:人力资源2013年06月06日

“密薪”之路是否还要继续?

“密薪制”的本意是要减少员工的不公平感,让员工了解职业生涯发展通道的同时又避免员工之间互相攀比产生负面心理。 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西。亚当斯在《工人关于工资不公

职业生涯  绩效管理  企业文化  blue丫

论坛:职场2018年02月15日

你说你要的是公平,其实你要的是特权

文/刘艳艳YouCore高级讲师、高级咨询顾问西西辞职了。我一点也不惊讶,因为这已经是今年的第三份工作了。西西是我大学时期的好朋友,最近一份工作是电话销售。前几天晚上我们一起吃了个饭,3个小时听的都是她的叨叨

公平  职场  YouCore

论坛:人力资源2015年08月18日

如何利用公平的薪酬制度留住员工?

文/华恒智信分析员 薪酬制度,是每一个企业都无法逃避的难题。在人力资源管理制度方面,与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。 薪酬管理的公平性主要包括四个方面: 一是结果的公平性

公平  制造行业  互联网行业  华恒智信咨询

论坛:管理资源库2013年08月15日

从心管理 用心管理

  从心管理  用心管理          一、人本管理思想的形成及其内涵       在农业文明时代,土地是第一生产要

管理心理学  人力资源  谢桥(管理心理学培训师)

论坛:人力资源2015年08月01日

如何建立客观公平的绩效评价体系

文/华恒智信分析员 绩效考核是企业绩效管理环节之一,也是每一个企业所必做的日常功课,公平、公正和公开的考核,是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性,促进企业和员工的共同发展,而公正的绩效考核离不开

客观  公平  绩效考核  华恒智信咨询

论坛:企业战略2010年08月10日

管理学中的伟大思想

读了“GreatMindsinManagement:TheProcessofTheoryDevelopment(管理学中的伟大思想——经典理论的开发历程)”      本书展示了管理学理论中最为重要的一些思想的原创者

管理群  人力资源管理  战略  自我修养

论坛:人力资源2009年07月25日

民营企业应采用什么样的薪酬制度

民营企业是社会组织中的一种形式,目前民营企业数量已经占我国企业总量的大半,就业人数占全国企业就业人员总量的一半。民营企业劳动关系是否和谐,对整个社会和谐具有极为重大的影响,而制定科学合理的民营企业薪

民营企业  制造行业  员工  华氏书虫

论坛:人力资源2009年03月18日

人力资源管理发展回顾与展望

原创者:合易人力资源管理咨询 时值改革开放三十周年,全球经济在美国金融危机的冲击下进入了一个不确定的时期。在这样一个特殊的时候,更需要追本溯源,回顾人力资源管理的发展历程。 一、人力资源管理发展的历程

制造行业  人力资源  互联网行业  合易人力资源咨询

论坛:专题讨论2008年12月05日

坏的管理理论搞垮了好的管理实践?

 “为了避免安然事件重演,商学院并不需要做太多事情,相反,他们只要停止做一些正在做的事情就行了。”伦敦商学院的著名教授苏曼德拉·戈沙尔(Sumantra Ghoshal),在一篇反思管理理论发展的

制造行业  批发零售行业  管理实践  am9pm5

论坛:领导力2018年03月24日

锤炼成企业家之后还需要学管理理论吗?

这看上去是一个很简单的问题,简单到甚至似乎不值得被提出。然而当我们把眼光投向管理理论与管理实践之间关系的时候,对这个问题的看法就变得非常微妙了。在这些年里,随着中国市场化经济的进程,越来越多的企业家在

中层管理  管理理论  管理实践  极限挑战007

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