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公平理论相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的公平理论管理案例和公平理论技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关公平理论的热门话题。

 
 

论坛:管理资源库2013年08月15日

从心管理 用心管理

  从心管理  用心管理          一、人本管理思想的形成及其内涵       在农业文明时代,土地是第一生产要

管理心理学  人力资源  谢桥(管理心理学培训师)

论坛:人力资源2009年07月25日

民营企业应采用什么样的薪酬制度

民营企业是社会组织中的一种形式,目前民营企业数量已经占我国企业总量的大半,就业人数占全国企业就业人员总量的一半。民营企业劳动关系是否和谐,对整个社会和谐具有极为重大的影响,而制定科学合理的民营企业薪

民营企业  制造行业  员工  华氏书虫

论坛:企业战略2010年08月10日

管理学中的伟大思想

读了“GreatMindsinManagement:TheProcessofTheoryDevelopment(管理学中的伟大思想——经典理论的开发历程)”      本书展示了管理学理论中最为重要的一些思想的原创者

管理群  人力资源管理  战略  自我修养

论坛:人力资源2009年03月18日

人力资源管理发展回顾与展望

原创者:合易人力资源管理咨询 时值改革开放三十周年,全球经济在美国金融危机的冲击下进入了一个不确定的时期。在这样一个特殊的时候,更需要追本溯源,回顾人力资源管理的发展历程。 一、人力资源管理发展的历程

制造行业  人力资源  互联网行业  合易人力资源咨询

论坛:专题讨论2008年12月05日

坏的管理理论搞垮了好的管理实践?

 “为了避免安然事件重演,商学院并不需要做太多事情,相反,他们只要停止做一些正在做的事情就行了。”伦敦商学院的著名教授苏曼德拉·戈沙尔(Sumantra Ghoshal),在一篇反思管理理论发展的

制造行业  批发零售行业  管理实践  am9pm5

论坛:领导力2010年12月03日

影响世界的100位管理大师

《影响世界的100位管理大师》 出版社:电子工业出版社 出版时间:2011年01月  定价:60.00元  内容简介    本书以人物介绍为主线,全面阐述大师们的理论,并对他们的思想的重要性及产生的影响进行了分析

创始人  组织  管理  风二号

论坛:企业战略2010年12月03日

影响世界的100位管理大师

    《影响世界的100位管理大师》 出版社:电子工业出版社 出版时间:2011年01月  定价:60.00元  内容简介    本书以人物介绍为主线,全面阐述大师们的理论,并对他们的思想的重要性及产生的

创始人  组织  管理  风二号

论坛:人力资源2008年04月25日

薪酬制度留住核心员工

员工对于薪酬的不满意是一个非常普遍的现象。由于人们总是存在看重自己价值、抬高自己能力而贬低他人价值贡献的倾向,所以不是觉得自己的付出与薪酬获得的绝对值不匹配,就是觉得与他人的薪酬差距没有体现出相对价值

制造行业  战略  员工  合易人力资源咨询

论坛:人力资源2008年04月20日

八大激励模式让员工更具活力

有很多管理者抱怨自己的员工没有活力,缺乏激情,甚至认为员工满足于现状,不思进取。但是,按马斯洛需求层次理论来看,人性本身具有不断追求更高层次需要的愿望。当我们认真去检视这些管理者在企业中实施的激励手段

制造行业  互联网行业  员工  黑色守望者

论坛:人力资源2008年10月30日

以“薪情”+“心情”安抚企业员工

在人力资源管理中,薪酬设计不仅是一个重要的议题,同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满,加薪也未必能博得员工的青睐,相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。有人说,“薪酬,心愁,白了HR的头&

制造行业  管理  员工  purlrain_1010

论坛:新闻点评2013年05月15日

欧盟或即将对中兴华为展开“不公平贸易”调查

  欧盟或即将对中兴华为展开“不公平贸易”调查   摘要:一位欧盟官员透露,欧盟贸易专员卡洛•德古赫特将寻求该委员其他成员支持,对中国电信设备提供商华为和中兴就违反“不公平

制造行业  不公平贸易  中兴  专业旁观

论坛:新闻点评2009年01月10日

王石呼吁:公平地产政策比救市更重要 [来源:证券日报]

王石呼吁:公平地产政策比救市更重要 [来源:证券日报] 摘要:万科董事长王石1月8日表示,房地产适当调整有益于该行业整体健康发展,救房市要慎重,对地产业而言,政策公平比政策救市更重要。王石认为一些救市政策应该

房地产  公平政策  万科  专业旁观

论坛:企业战略2011年02月13日

要想社会稳定,首先必须公平

博文节选:要想社会稳定,首先必须公平。缩小贫富收入差距,应该首先从解决不公平问题入手。企业 ......阅读全文

缩小贫富收入差距  应该首先从解决不公平问题入手  谷树元谷丽萍

论坛:人力资源2007年11月24日

中小企业薪酬留人对策分析

在知识经济时代,企业利用其一切资源确保其生存和发展,对资源的消耗也由自然界的物质资源转向人力资源。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,中小企业的核心竞争力就是企业的员工,流失了核心员工,中小企业就

制造行业  小企业  员工  foxfox

论坛:人力资源2010年02月26日

“密薪”之路是否还要继续

“密薪不密”的现象,在中国很多企业(包括外资企业、国有企业、民营企业)都比较常见。这种现象的频发,引发了中国企业对“密薪制”的怀疑与多层次思考,主要归纳为三个层次:要不要“密

绩效  员工  薪酬  心的大舞台

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