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首页 / 论坛热门标签 /公平理论
 

公平理论

关注公平理论领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的公平理论案例,聆听专家对公平理论难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋公平理论之道。
 
 

借鉴运用现代激励理论,建立健全有效的激励保障机制  作者:枫凡君 自上个世纪二、三十年代以来,世界上的一些知名的管理学家、心理学家和社会学家就从心理学和组织行为学的角度来对激励理论展开研究。激励

作者:枫凡君 | 论坛:运作管理

博文节选:书摘:过程型激励理论     过程型激励理论着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程,主要包括佛隆的期望理论、亚当斯的公平理论、洛克的目标设置理论等。   过程型激励理论着重研

作者:田-- | 论坛:人力资源

博文节选:书摘:综合型激励理论   波特和劳勒的综合激励模式是佛隆的期望理论、劳勒的期望模式、亚当斯的公平理论及赫茨伯格的双因素理论等理论的综合。     激励是一个非常复杂的问题,涉及

作者:田-- | 论坛:人力资源

  在对一个企业做顾问时,发现一个问题,这个企业的很多员工对自己的薪资收入不满意。不满意的原因主要是认为薪资不公平,这种不公平来自两个方面。其一,与周围同事比,认为自己在各方面都比别人强,但收入却一

作者:blue丫 | 论坛:领导力

文/华恒智信分析员 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。有人认为薪酬分配的目的只是简单地“分蛋糕”而已,然而事实并非如此,薪酬分配并不仅仅是分配,它的最终目的是使企业通过“分蛋糕”,为今

作者:华恒智信咨询 | 论坛:人力资源

“密薪制”的本意是要减少员工的不公平感,让员工了解职业生涯发展通道的同时又避免员工之间互相攀比产生负面心理。 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西。亚当斯在《工人关于工资不公

作者:blue丫 | 论坛:人力资源

文/刘艳艳YouCore高级讲师、高级咨询顾问西西辞职了。我一点也不惊讶,因为这已经是今年的第三份工作了。西西是我大学时期的好朋友,最近一份工作是电话销售。前几天晚上我们一起吃了个饭,3个小时听的都是她的叨叨

作者:YouCore | 论坛:职场

文/华恒智信分析员 薪酬制度,是每一个企业都无法逃避的难题。在人力资源管理制度方面,与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。 薪酬管理的公平性主要包括四个方面: 一是结果的公平性

作者:华恒智信咨询 | 论坛:人力资源

从心管理 用心管理 2013年08月14日

  从心管理  用心管理          一、人本管理思想的形成及其内涵       在农业文明时代,土地是第一生产要

文/华恒智信分析员 绩效考核是企业绩效管理环节之一,也是每一个企业所必做的日常功课,公平、公正和公开的考核,是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性,促进企业和员工的共同发展,而公正的绩效考核离不开

作者:华恒智信咨询 | 论坛:人力资源
 
 
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