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公司福利制度相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的公司福利制度管理案例和公司福利制度技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关公司福利制度的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2015年10月23日

福利制度能给员工和企业带来什么好处?

    泽亚管理咨询导读:员工福利是企业人力资源薪酬管理体系中非常重要的一部分,它保障了员工的生活。福利包括健康意外保险、带薪假期(年假、婚假、产假等)、退休金等等,这些奖励是基本薪资以外公司

管理咨询  福利制度  管理咨询公司  泽亚企业管理咨询

论坛:人力资源2009年02月18日

危机时刻削减员工福利,请三思而行

危机时刻削减员工福利,请三思而行 柏明顿高级顾问师申老师  案例:  时光如梭,转眼已到年底,A公司的万总又要忙于进行年度总结了。看着今年的报表,万总不由地愁上眉头。  A公司是一个国有转制

制造行业  人力资源  互联网行业  胡八一先生

论坛:企业战略2015年06月06日

别让企业福利“死”了

             薪酬福利一直以来都是一个员工最为重视的,相应的,薪酬福利管理也应该是企业重视的问题,但也有很多企业仅仅重视福利制度的制订与执行,而忽视了福利制度从产

企业  互联网行业  制度  企友

论坛:管理资源库2015年12月25日

泽亚企业管理咨询视野:企业福利制度应该这样设计

导读:员工福利是企业薪酬管理体系的一部分,它是企业为了激励和留住员工,所采用的一种非现金形式的报酬。 福利和企业员工的个性需求是紧密联系的,而福利的设计是否成功很大程度上取决于是否满足员工的真正需求

权威管理咨询  企业管理咨询  员工福利  泽亚企业管理咨询

论坛:人力资源2015年06月06日

福利管理的这些细节问题,你知道吗?

福利管理是一个越来越受到重视的问题,但很多企业仅仅重视福利制度的制订与执行,而忽视了福利制度从产生到持续改进过程中的一些关键细节,从而最终使得很多福利非但没有起到保健和激励作用,反而使企业员工感到麻

企业  福利  员工  XXYY

论坛:人力资源2008年05月06日

争人才留人才 福利是关键

好的企业福利制度不仅能激励员工的积极性、提升凝聚力,还可以帮助企业吸引、留住人才。    招聘市场上,通常有“金三银四”、“金九银十”的说法,春秋两季气候宜人,各种大型招聘会大都集中在这个时候

制造行业  互联网行业  员工  被驯养的猴子

论坛:职场2010年07月24日

从员工“生日礼物”谈HR管理

一个朋友的公司为了增强企业凝聚力,体现公司对员工的关怀,增进企业与员工感情,2005年3月份启动生日祝贺方案,向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及社会各界的赞誉。但是也不得不承认经过一段

福利  制度  员工  臻治

论坛:人力资源2017年12月01日

盘点那些“奇葩”公司是如何留住员工的心

今天我们来盘点一下福利那点事儿,看看那些“奇葩”公司是如何留住员工的心。1.员工免息住房贷款标杆企业:腾讯、阿里巴巴、人人网2011年6月,腾讯投资10亿启动安居计划,为已满3年的基层员工,在北上广深等一线城市

福利  绩效  薪酬  kwinsin

论坛:人力资源2009年08月18日

从员工“生日礼物”谈人力资源管理

从员工“生日礼物”谈人力资源管理 一个朋友的公司为了增强企业凝聚力,体现公司对员工的关怀,增进企业与员工感情,2005年3月份启动生日祝贺方案,向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工

制造行业  批发零售行业  员工  哎呦哎哟

论坛:人力资源2009年07月29日

从员工“生日礼物”谈人力资源管理

一个朋友的公司为了增强企业凝聚力,体现公司对员工的关怀,增进企业与员工感情,2005年3月份启动生日祝贺方案,向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及社会各界的赞誉。但是也不得不承认经过一段

制造行业  批发零售行业  员工  哎呦哎哟

论坛:新闻点评2014年12月27日

最受员工欢迎的福利TOP10

摘要:员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分,它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此,企业更需要制定科学合理的福利计划,建立符合自身条件的员工福利制度,使有限的成本投入得到

人力资源  员工需求  弹性工作  e枫桥夜泊

论坛:金融投资2012年08月01日

秦晖:改造我们的福利观

现在讲的福利国家都是民主国家,搞福利是老百姓要求的,搞了老百姓不感谢,不搞老百姓要问责,这和统治者喜欢不喜欢搞福利无关,不喜欢也得干。 改造我们的福利观 最近,欧洲福利国家闹危机。希腊福利开支太大,

商业保险  oceanxu

论坛:职场2016年05月21日

到大公司学什么?小公司学什么?

引言:你一定都听过这句话:到大公司学制度,到小公司学经验。你的朋友、前辈可能都会这样建议你,但你是否认真的想过,到底所谓的“学制度”学的是什么? 大公司因为员工多,职能多,部门多,所以会需要

大公司  企业价值链  互联网行业  暗地妖娆ee

论坛:职场2009年07月26日

转载:九绝招巧妙应付公司各类人

转帖,和大家一起共赏 九绝招巧妙应付公司各类人 ⒈ 应付口蜜腹剑的人,微笑着打哈哈  面对这种人,如果他是你的老板,你要装得有些痴呆的样子,他让你做事情,你都唯唯诺诺满口答应。他和气,你要比他更客气。他笑

制造行业  职场  互联网行业  老愚翁

论坛:人力资源2016年09月07日

吸引人才的福利到底应该怎么“给”?

当今人才市场竞争日益激烈、人力成本不断攀升,人才流动率不断提高、仅仅依靠薪酬吸引人才,留住人才是远远不够的,管理者还需要重视福利关怀,创新福利体系。在我们的咨询实践中发现,有些企业设计了很多的福利制

人力资源  人才流动  一米ん阳光

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