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首页 / 论坛热门标签 /公司绩效考核
 

公司绩效考核案例分析

关注公司绩效考核领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的公司绩效考核案例,聆听专家对公司绩效考核难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋公司绩效考核之道。
 
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[博文分享]子公司绩效考核之常用财务指标 2015年02月28日

博文节选:集团总部对子公司绩效考核常用考核指标如下,实际运用时根据集团对子公司管控模式、子公司年度战略目标、工作重点等情况选取不同指标。   指标名称 计算方法 指标说明    
作者:这里的黎明 | 论坛:人力资源

公司绩效考核的困惑 2006年10月08日

我们公司是一家小型超市,现已有人员近200名,近一年来公司业绩不很理想,许多员工工作状态不佳,经常有顾客或同仁的投诉. 为此我们实施过用奖惩制度试图规范员工的工作态度与积极性,但是效果不佳. 根据这种现状,想
作者:lynn xin | 论坛:人力资源

**公司绩效考核思路,应注意哪些问题? 2008年08月29日

**公司绩效考核思路   一、指导思想:通过“积极的员工正向引导,消极的员工末位淘汰”的方式加以考核。 二、具体实施: 1、对于工作积极主动,且取得明显工作成效,具备更高能力、潜力的员工,通过
作者:以恒 | 论坛:人力资源

不同的考核周期在公司绩效考核中存在的问题 2010年11月25日

  绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取相对科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。现而今,绩效考核被
作者:论坛游客 | 论坛:人力资源

公司绩效考核要加入个人品德?(转) 2008年08月27日

      日前,一位供职于大型国 企的朋友介绍他们公司考核人才的标准:“用人唯德”,即品德好才能不行可以培养,才能再好如果品德不行也不能用,而且才能越大如果品德不好对企
作者:一片田 | 论坛:最爱话题

绩效管理的九大雷区 请自带避雷针通行 2016年06月27日

绩效管理是企业HR和Boss们心中永远的痛,管起来痛,不管更痛,在企业推行绩效管理的HR们往往是如履薄冰,小心翼翼,一不小心,光明大道就变成了地雷区。绩效管理有哪些雷区?不妨一起研读。 一、绩效管理是人力资源
作者:风中摇耶 | 论坛:人力资源

战胜"世界性"管理困难——绩效考核的九大困惑及其分析 2008年03月18日

战胜"世界性"管理困难——绩效考核的九大困惑及其分析在绩效管理中,绩效考核是其中最重要的工作之一,也是最困难的工作。因此,它被称为是“世界性”的难题。绩效考核之所以难,首先表现为在绩效工作过程中,经常
作者:舒sir | 论坛:人力资源

某化工企业绩效管理制度 2015年04月29日

某化工企业绩效管理制度                     目录   总则 1 考核的组织 1 考核方法 1 考核结果的应用 1 业绩辅导 1 申诉与处理 1
作者:邓鸿锦 | 论坛:人力资源

绩效考核为什么带不来高绩效 2008年06月23日

前言:曾几何时,绩效考核名噪一时,国内企业纷纷聘请咨询公司或亲自操刀,进行绩效考核设计。老总们视绩效考核为“灵丹妙药”,排除万难,强力推行。但时过境迁,现在,许多企业的绩效考核逐渐偃旗息鼓,流于形式甚
作者:CLASSA | 论坛:人力资源

绩效考核在企业实践中存在的问题与解决方法 2012年09月18日

有人说:一个企业如果解决了激励问题,那么它就解决了企业中存在的80%的问题。而绩效管理在企业管理中正是发挥着这种重要的激励作用,如何解决好绩效考核问题是企业管理者面临的一个关键问题。根据绩效考核的理论研
作者:中天华溥管理咨询公司 | 论坛:客服专区
 
 
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共享单车被毁,素质or管理?
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
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