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公司离职

关注公司离职领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的公司离职案例,聆听专家对公司离职难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋公司离职之道。
 
 

假如你有幸年轻时在巴黎生活过,那么你此后一生中不论去到哪里她都与你同在,因为巴黎是一席流动的盛宴。’这句话是大作家海明威写在《流动的盛宴》一书扉页上的题献。如果把‘巴黎’替换成‘微软亚洲研究院’,那么

作者:lin周周 | 论坛:人力资源

眼下,糟糕的经济让不少从事科技工作的朋友丢掉了工作(程序员、编辑、开发人员、项目管理人员等等)。科技打工一族毕竟和普通的劳动力有些不同,如果不幸成了科技失业大军中一员的话,这里有个可做事情列表可供参考:

作者:一不小心bob | 论坛:新科技

在12个月之内,他们可以选择回归Zappos。 批评者更有底气了。离职潮的出现,曾是外界质疑合弄制(Holacracy)在Zappos水土不服的有力证据,现在,离职比例从14%上升到了18%。 与一般企业自上而下的管理机制不同,

作者:新三板的飞猪 | 论坛:职场

本企业从事进出口,有一中层业务骨干(外语能力很强),过去对企业做过不小的贡献,由于他找到了更适合自己发展的平台,他通过正常手续离职了,并且离职后从事的工作与本企业没有冲突,没有损害到本企业的利益;按

作者:dyj58 | 论坛:人力资源

离职后如何回去? 2010年10月21日

      离职有3个月了,离职的原因是因为待遇,因为年初把业绩考核目标定的过高,造成再辛苦拿到手的薪水也较低。离职时,与总经理谈了三次后予以放行,当时虽然业绩完成率一般,但总经理还

作者:无言的石头 | 论坛:每周一问

国航辞职事件未了 全国400飞行员联名要求自由流动   国航浙江公司先后有15名飞行员提出辞职,在遭公司拒绝后,提请劳动仲裁,上诉到法院并一审,均获支持,但国航浙江公司不服判决,上诉到杭州市中院,终审判

作者:水深水浅 | 论坛:新闻点评

SOHO中国转型引人事震荡 多位高管挤走 内容摘要:近日,SOHO中国的人事震荡引人关注,公司核心人物之一的SOHO中国副总裁王胜江离职。在业内人士看来,这是SOHO中国转型的必然结果。 评论:王胜江在SOHO供职14年

作者:CEC007 | 论坛:新闻点评

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

作者:Anrain | 论坛:人力资源

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

作者:白墨冰 | 论坛:人力资源

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

作者:水深水浅 | 论坛:人力资源
 
 
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