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公司培训计划

关注公司培训计划领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的公司培训计划案例,聆听专家对公司培训计划难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋公司培训计划之道。
 
 

  从企业角度来看,企业培训资源总是有限的,需要系统的规划和使用,从而产生最大的效用,年度培训计划就是规划公司的年度培训资源和工作重点;从人力资源部门角度来看,年度培训计划是人力资源规划的重要组成部分

作者:CSTD | 论坛:人力资源

拟订培训计划的要点 2009年10月24日

在完成了培训需求调研之后,就要制定年度培训计划。在制定培训计划时,除了要参考《年度培训需求调研报告》以外,还要参考企业的其他与培训有关制度和规定。比如有的企业有《培训制度》,有的企业根据ISO9000的要求

作者:sukki_zong | 论坛:领导力

  看到一篇好文,所以发出,摘自:《学习发展全球最佳实践》 正文: 研究表明,具有优秀培训文化的公司的人才管理评分要比没有此类支持或此类支持较少的公司的评分高出75%。 ——阿贾• 邓

作者:梦中浮萍 | 论坛:朝9晚5

一.制订一个持续培训计划 制订一个持续性培训计划时,管理层必须将他们期待得到的结果优先考虑。不可避免的一个问题是,拟订中的计划是用于提升员工的工作技巧还是需要协助员工个人的发展? 实际上,不少企业

作者:梦中浮萍 | 论坛:企业战略

好的培训应该怎么做 2016年05月23日

好的培训应该怎么做 ——访北汽福田汽车股份有限公司总经理助理兼 人力资源部经理潘平 对话 整理/ 白静恩   理念和思想之“道”:全景视角看培训 做好企业培训是许多培训管理者的目

作者:中国培训 | 论坛:人力资源

目前,越来越多的公司,特别是大型企业集团,已经对培训工作的重要性有了深刻的认识,在培训上的投入也越来越多,据统计,某些跨国公司一年的培训费用约占工资总额的2%到5%。这个比例的投入即使对大型企业集团来说也是一个

作者:勤奋的蚂蚁 | 论坛:人力资源

    临近年底,许多公司的培训部门都在着手准备公司明年的年度培训计划。然而很多时候你可能会对如何制定培训计划有些束手无策。     年度培训计划对于任何公司而言都很重要,但同时

作者:职场EAP | 论坛:职场

很多企业都有自己的年度培训计划,也有企业没有。年度计划解决了一些系统可以预见的问题,但又灵而不活,经常遭遇中途改题或被取消的状态。如果是这样,那年度还有计划的必要吗?提前一个季度或一个月

作者:中国猎课网 | 论坛:专题讨论

如果你是一个有远大抱负的人,想要的是一份事业,而不仅仅是一份职业,那么你不妨将目光投向那些愿意对员工进行投资,并且为他们准备了丰富的培训与发展项目的企业。研究显示,在这些企业里,公司和员工双方都会受

作者:哈哈士奇 | 论坛:人力资源

  培训是现代人力资源管理与开发中的重要手段,随着企业对培训的日益重视,针对员工和基层管理者的培训在企业中已规范有序地进行,而针对中高层管理者的培训就比较少见。尤其是针对总经理的培训则更是罕见,为什

 
 
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