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首页 / 论坛热门标签 /公司薪酬方案
 

公司薪酬方案案例分析

关注公司薪酬方案领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的公司薪酬方案案例,聆听专家对公司薪酬方案难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋公司薪酬方案之道。
 
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[博文分享]跨地域、多项目经营的风电开发企业薪酬设计 2014年06月08日

----以某大型国有企业下属风电开发公司为例   内容摘要 本文结合国内某大型国有企业集团新设立的风电开发企业实际,设计了一种岗位绩效工资制与宽带薪酬模式相结合的薪酬方案,该方案切合了新设立的风电企业依
作者:崇尚实战的HR | 论坛:人力资源

合格经理人是这样设计薪酬的 2014年07月26日

  企业薪酬设计是以薪酬策略为指导,遵循一定的原则,并结合影响因素制定的薪酬方案,这些因素包括战略发展阶段、文化、市场和价值因素等。 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是企业人力资
作者:深蓝ranran | 论坛:人力资源

薪酬管理十大硬伤 2012年09月21日

前几天和朋友喝茶聊天,这几个朋友大多为证券、银行、高科技等行业的HR专业人士,有着丰富的人力资源管理经验,但谈到企业薪酬管理优化问题时,仍不禁发出了这样的感慨。按常理,作为人人向往的“金领”
作者:水深水浅 | 论坛:人力资源

薪酬管理咨询——如何设计优秀的薪酬方案 2014年11月12日

好的薪酬设计,更有助于企业留住人才。因此企业如果在对自己设计薪酬方案没有足够信心的情况下,可以找薪酬管理咨询。一个优秀的设计方案可以直接提升您公司的业绩。 那么,怎样进行优秀的薪酬设计呢? 薪酬设计
作者:红海咨询 | 论坛:人力资源

面试中HR最需要解决的20个薪酬谈判问题 2015年09月07日

在如今这个招聘2.0时代,想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实,在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人,而是当你看上了某一个人才时,彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。 &nbs
作者:XXYY | 论坛:人力资源

如何实现薪酬自助 2012年02月17日

  我们身边可能不乏这样的人,尤其是一些刚刚毕业的大学生:公司给他们的薪水很高,福利待遇也不错,而且短短几年里就成为公司的中层管理人员,但他们总是说公司的薪酬制度不公平、不合理,甚至黑暗透顶,下
作者:企才E通 | 论坛:运作管理

实行完善的薪酬管理改革 企业薪酬方案存在的问题 2013年07月03日

实行完善的薪酬管理改革企业薪酬方案存在的问题 当代企业应怎样实行完善的薪酬管理改革 1、植入改革思想。 主要是管理理念输入,管理知识和理论的传播和推广;促使员工,特别是核心的中高层更新观念,实现“**”
作者:12njpbhrco | 论坛:人力资源

别让薪酬变“心酬” 2012年11月16日

  企业管理者和员工,似乎已陷入相互指责、抱怨、无法沟通的恶性循环中。中国企业如果不建立更全面、更灵活、更有效的薪酬战略,以便与新现实及企业战略相匹配,就会失去进一步发展的机会.   总之,薪酬制度的
作者:blue丫 | 论坛:人力资源

薪酬管理问题的因果关系地图 2008年09月06日

薪酬管理问题的因果关系地图 ■合易咨询师  在给企业做薪酬管理诊断过程中,我们发现很多企业的人力资源管理人员对薪酬管理的认识尚处在比较浅的阶段:有的是发现了薪酬管理问题,却不知道从何着手解决;而有
作者:合易人力资源管理 | 论坛:人力资源

[博文分享]分层设计佣金提升客户忠诚度 2015年05月06日

博文节选:一直以来,人们在设计公司薪酬方案、绩效考核办法时,最固有的认识之一便是业务人员的薪酬及绩效考核办法是最易设计、最没有太多问题的,因为总是以绩效说话,相关人员的薪酬自然是取决于其销售业绩,因此
作者:王荣增 | 论坛:人力资源
 
 
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5成以上HR认为多数工作将被机器取代,你怎么看?
在首轮调查中我们发现,大多数HR仍处在人事管理向人力资源管理转型的阶段,很可能被取代。
 
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