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首页 / 论坛热门标签 /公司薪酬管理
 

公司薪酬管理案例分析

关注公司薪酬管理领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的公司薪酬管理案例,聆听专家对公司薪酬管理难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋公司薪酬管理之道。
 
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薪酬管理问题的因果关系地图 2008年09月06日

薪酬管理问题的因果关系地图 ■合易咨询师  在给企业做薪酬管理诊断过程中,我们发现很多企业的人力资源管理人员对薪酬管理的认识尚处在比较浅的阶段:有的是发现了薪酬管理问题,却不知道从何着手解决;而有
作者:合易人力资源管理 | 论坛:人力资源

[博文分享]跨地域、多项目经营的风电开发企业薪酬设计 2014年06月08日

----以某大型国有企业下属风电开发公司为例   内容摘要 本文结合国内某大型国有企业集团新设立的风电开发企业实际,设计了一种岗位绩效工资制与宽带薪酬模式相结合的薪酬方案,该方案切合了新设立的风电企业依
作者:崇尚实战的HR | 论坛:人力资源

薪酬管理十大硬伤 2012年09月21日

前几天和朋友喝茶聊天,这几个朋友大多为证券、银行、高科技等行业的HR专业人士,有着丰富的人力资源管理经验,但谈到企业薪酬管理优化问题时,仍不禁发出了这样的感慨。按常理,作为人人向往的“金领”
作者:水深水浅 | 论坛:人力资源

电子商业行业薪酬管理体系怎么做?——最经典的薪酬管理体系案例及分析 2014年07月31日

近年来,随着电子商业行业企业的快速发展,其管理上的问题逐渐显露出来,特别是薪酬管理体系方面的问题尤为突出,不完善的薪酬管理体系导致了薪酬管理体系的内部不公平性,员工对薪酬水平也存在较大的不满,严重影
作者:hhzxlpy | 论坛:人力资源

薪酬管理(一) 2008年10月18日

引言  现代企业的竞争,已经由以前的经济资本的竞争,过渡为智力资本的竞争,归根到底就是人力资源开发与知识运用的竞争。其中,人力资源的激励是一个极其重要的方面,创造一个良性循环的工作环境,建立完善的约束
作者:触梦人 | 论坛:运作管理

[原创]泽亚管理咨询视野:企业薪酬管理存在的几个问题 2015年11月27日

    一个好的薪酬体系可以鼓舞人心、振奋士气,达到激励员工的目的。管理咨询专家综合分析了不少企业的薪酬制度,认为大部分的企业薪酬管理机制普遍存在以下四个问题:     1.宣传不到位
作者:泽亚企业管理咨询 | 论坛:人力资源

建立适合企业自己的薪酬管理体系 2015年03月07日

目前很多企业在咨询人力资源方面,大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结,我们会发现企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理过于僵化。 具体表现在薪酬管理与企业绩
作者:易派管理咨询 | 论坛:人力资源

[原创]浅谈企业薪酬管理体系存在的几个问题 2015年10月22日

    泽亚管理咨询导读:好的薪酬管理体系对企业发展有很好的激励作用,而一个不切实际的薪酬体系不仅没有任何的激励作用,还可能变成企业的另一个“心愁”。那么,缺乏长期激励机制的薪酬管理
作者:泽亚企业管理咨询 | 论坛:企业战略

某化工企业绩效管理制度 2015年04月29日

某化工企业绩效管理制度                     目录   总则 1 考核的组织 1 考核方法 1 考核结果的应用 1 业绩辅导 1 申诉与处理 1
作者:邓鸿锦 | 论坛:人力资源

你的公司的员工福利是否被忽略? 2014年02月25日

  人力资源的薪酬管理经历了长期的发展和演化,从最原始的简单计件工资,到后来的差别计件工资,然后又逐渐出现了日益完善的薪酬管理及员工福利。各种薪酬结构体系、激励体系层出不穷,企业能使用的管理工具也越
作者:天灿英子 | 论坛:人力资源
 
 
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5成以上HR认为多数工作将被机器取代,你怎么看?
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