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公司员工福利制度相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的公司员工福利制度管理案例和公司员工福利制度技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关公司员工福利制度的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2015年10月22日

福利制度能给员工和企业带来什么好处?

    泽亚管理咨询导读:员工福利是企业人力资源薪酬管理体系中非常重要的一部分,它保障了员工的生活。福利包括健康意外保险、带薪假期(年假、婚假、产假等)、退休金等等,这些奖励是基本薪资以外公司

管理咨询  福利制度  管理咨询公司  泽亚企业管理咨询

论坛:新闻点评2014年12月26日

最受员工欢迎的福利TOP10

摘要:员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分,它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此,企业更需要制定科学合理的福利计划,建立符合自身条件的员工福利制度,使有限的成本投入得到

人力资源  员工需求  弹性工作  e枫桥夜泊

论坛:企业战略2015年06月05日

别让企业福利“死”了

             薪酬福利一直以来都是一个员工最为重视的,相应的,薪酬福利管理也应该是企业重视的问题,但也有很多企业仅仅重视福利制度的制订与执行,而忽视了福利制度从产

企业  互联网行业  制度  企友

论坛:人力资源2009年02月18日

危机时刻削减员工福利,请三思而行

危机时刻削减员工福利,请三思而行 柏明顿高级顾问师申老师  案例:  时光如梭,转眼已到年底,A公司的万总又要忙于进行年度总结了。看着今年的报表,万总不由地愁上眉头。  A公司是一个国有转制

制造行业  人力资源  互联网行业  胡八一先生

论坛:管理资源库2015年12月24日

泽亚企业管理咨询视野:企业福利制度应该这样设计

导读:员工福利是企业薪酬管理体系的一部分,它是企业为了激励和留住员工,所采用的一种非现金形式的报酬。 福利和企业员工的个性需求是紧密联系的,而福利的设计是否成功很大程度上取决于是否满足员工的真正需求

权威管理咨询  企业管理咨询  员工福利  泽亚企业管理咨询

论坛:职场2010年07月23日

从员工“生日礼物”谈HR管理

一个朋友的公司为了增强企业凝聚力,体现公司对员工的关怀,增进企业与员工感情,2005年3月份启动生日祝贺方案,向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及社会各界的赞誉。但是也不得不承认经过一段

福利  制度  员工  臻治

论坛:人力资源2009年08月17日

从员工“生日礼物”谈人力资源管理

从员工“生日礼物”谈人力资源管理 一个朋友的公司为了增强企业凝聚力,体现公司对员工的关怀,增进企业与员工感情,2005年3月份启动生日祝贺方案,向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工

制造行业  批发零售行业  员工  哎呦哎哟

论坛:人力资源2009年07月28日

从员工“生日礼物”谈人力资源管理

一个朋友的公司为了增强企业凝聚力,体现公司对员工的关怀,增进企业与员工感情,2005年3月份启动生日祝贺方案,向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及社会各界的赞誉。但是也不得不承认经过一段

制造行业  批发零售行业  员工  哎呦哎哟

论坛:人力资源2014年09月03日

如何改善企业员工福利待遇

顾问手记 如何改善企业员工福利待遇 深圳合智咨询 咨询顾问 何新云 一、序论 深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承

薪酬福利  合智咨询

论坛:人力资源2012年09月27日

如何让员工福利永保新鲜

作者: 君成咨询 每年年底,各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划,其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。 越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企

福利  新鲜  员工  purlrain_1010

论坛:人力资源2017年11月30日

盘点那些“奇葩”公司是如何留住员工的心

今天我们来盘点一下福利那点事儿,看看那些“奇葩”公司是如何留住员工的心。1.员工免息住房贷款标杆企业:腾讯、阿里巴巴、人人网2011年6月,腾讯投资10亿启动安居计划,为已满3年的基层员工,在北上广深等一线城市

福利  绩效  薪酬  kwinsin

论坛:人力资源2014年09月20日

【员工福利管理】基于心理分析的员工福利管理

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利管理在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利管理的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利管理上的投入很多,但员工则

福利管理  员工  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年08月04日

如何设计员工福利薪酬

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利设计在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利设计的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利设计上的投入很多,但员工则

员工  福利设计  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年08月06日

员工福利管理办法

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利管理在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利管理的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利管理上的投入很多,但员工则

员工需求  凝聚力  激励机制  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年08月05日

怎样健全员工福利体系

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利体系在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利体系的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利体系上的投入很多,但员工则

福利体系  员工  hhzxlpy

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