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公司员工福利制度

关注公司员工福利制度领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的公司员工福利制度案例,聆听专家对公司员工福利制度难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋公司员工福利制度之道。
 
 

    泽亚管理咨询导读:员工福利是企业人力资源薪酬管理体系中非常重要的一部分,它保障了员工的生活。福利包括健康意外保险、带薪假期(年假、婚假、产假等)、退休金等等,这些奖励是基本薪资以外公司

摘要:员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分,它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此,企业更需要制定科学合理的福利计划,建立符合自身条件的员工福利制度,使有限的成本投入得到

作者:e枫桥夜泊 | 论坛:新闻点评

别让企业福利“死”了 2015年06月05日

             薪酬福利一直以来都是一个员工最为重视的,相应的,薪酬福利管理也应该是企业重视的问题,但也有很多企业仅仅重视福利制度的制订与执行,而忽视了福利制度从产

作者:企友 | 论坛:企业战略

危机时刻削减员工福利,请三思而行 柏明顿高级顾问师申老师  案例:  时光如梭,转眼已到年底,A公司的万总又要忙于进行年度总结了。看着今年的报表,万总不由地愁上眉头。  A公司是一个国有转制

作者:胡八一先生 | 论坛:人力资源

导读:员工福利是企业薪酬管理体系的一部分,它是企业为了激励和留住员工,所采用的一种非现金形式的报酬。 福利和企业员工的个性需求是紧密联系的,而福利的设计是否成功很大程度上取决于是否满足员工的真正需求

一个朋友的公司为了增强企业凝聚力,体现公司对员工的关怀,增进企业与员工感情,2005年3月份启动生日祝贺方案,向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及社会各界的赞誉。但是也不得不承认经过一段

作者:臻治 | 论坛:职场

从员工“生日礼物”谈人力资源管理 一个朋友的公司为了增强企业凝聚力,体现公司对员工的关怀,增进企业与员工感情,2005年3月份启动生日祝贺方案,向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工

作者:哎呦哎哟 | 论坛:人力资源

一个朋友的公司为了增强企业凝聚力,体现公司对员工的关怀,增进企业与员工感情,2005年3月份启动生日祝贺方案,向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及社会各界的赞誉。但是也不得不承认经过一段

作者:哎呦哎哟 | 论坛:人力资源

顾问手记 如何改善企业员工福利待遇 深圳合智咨询 咨询顾问 何新云 一、序论 深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承

作者:合智咨询 | 论坛:人力资源

作者: 君成咨询 每年年底,各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划,其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。 越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企

作者:purlrain_1010 | 论坛:人力资源
 
 
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