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管理激励理论

关注管理激励理论领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的管理激励理论案例,聆听专家对管理激励理论难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋管理激励理论之道。
 
 

借鉴运用现代激励理论,建立健全有效的激励保障机制  作者:枫凡君 自上个世纪二、三十年代以来,世界上的一些知名的管理学家、心理学家和社会学家就从心理学和组织行为学的角度来对激励理论展开研究。激励

作者:枫凡君 | 论坛:运作管理

博文节选:  借鉴运用现代激励理论,建立健全有效的激励和保障机制 作者:枫凡君 自上个世纪二、三十年代以来,世界上的一些知名的管理学家、心理学家和社会学家就从心理学和组织行为学的角度来对激励理

作者:枫凡君 | 论坛:运作管理

从心管理 用心管理 2013年08月14日

  从心管理  用心管理          一、人本管理思想的形成及其内涵       在农业文明时代,土地是第一生产要

博文节选:书摘:过程型激励理论     过程型激励理论着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程,主要包括佛隆的期望理论、亚当斯的公平理论、洛克的目标设置理论等。   过程型激励理论着重研

作者:田-- | 论坛:人力资源

原创者:合易人力资源管理咨询 时值改革开放三十周年,全球经济在美国金融危机的冲击下进入了一个不确定的时期。在这样一个特殊的时候,更需要追本溯源,回顾人力资源管理的发展历程。 一、人力资源管理发展的历程

博文节选:书摘:综合型激励理论   波特和劳勒的综合激励模式是佛隆的期望理论、劳勒的期望模式、亚当斯的公平理论及赫茨伯格的双因素理论等理论的综合。     激励是一个非常复杂的问题,涉及

作者:田-- | 论坛:人力资源

博文节选:书摘:内容型激励理论   激励是指通过对需求的极性。内容型激励理论着重研究激发人们行为动机的各种因素,要包括:马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素理论、奥尔德弗的ERG理论以及麦克莱兰的激

作者:田-- | 论坛:人力资源

博文节选:书摘:激励理论的基础     激励是指通过对需求的满足和对行为动机的刺激来调动人们的积极性。   激励是指通过对需求的满足和对行为动机的刺激来调动人们的积极性。激励要全面分析、

作者:田-- | 论坛:人力资源

好的薪酬设计,更有助于企业留住人才。因此企业如果在对自己设计薪酬方案没有足够信心的情况下,可以找薪酬管理咨询。一个优秀的设计方案可以直接提升您公司的业绩。 那么,怎样进行优秀的薪酬设计呢? 薪酬设计

作者:红海咨询 | 论坛:人力资源

     第一节质量的基础知识   掌握质量的概念(含相关术语;组织、过程、产品、要求、顾客、体系、质量特性等).   熟悉质量特性的内涵   熟悉质量概念的发展   一、质量的概念   质量活动的产生:人类

作者:xueqingy | 论坛:运作管理
 
 
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