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首页 / 论坛热门标签 /国有企业激励制
 

国有企业激励制

关注国有企业激励制领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的国有企业激励制案例,聆听专家对国有企业激励制难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋国有企业激励制之道。
 
 

  传统文化在国有企业文化建设中的作用       捷盟咨询副总裁   付立红   捷盟高级咨询顾问  陈  鉴     “***”报告再次强调了文化强国的作用,

作者:捷盟咨询 | 论坛:管理专题

国有企业改革 2014年12月18日

全国总工会书记处书记郭军:   国企的社会责任到底是什么   我一直在参加ISO26000的制定工作,第一是资本和劳动关系的定性定位解决好,第二个是市场与法治解决好,第三就是我们的发展和社会责任的问题。   国

作者:红海咨询 | 论坛:管理专题

企业家,该如何保护? 2017年04月25日

4月18日,习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第三十四次会议,会议审议通过了《关于进一步激发和保护企业家精神的意见》。会议强调,企业家是经济活动的重要主体,要深度挖掘优秀企业家精神特质和典型案

作者:岚88 | 论坛:领导力

为帮助央企、地方国企、集体企业、事业单位利用现行政策深化改革,谋求发展;帮助企业通过改制重组业务、重塑机制,提升管理,对接战略投资者,谋求上市;帮助民营企业更好的对接国有企业,设计更好的对接路径,红

作者:红海咨询 | 论坛:管理专题

国家经贸委确定的2002年我国企业改革与发展的三个主题是:结构调整、制度创新、管理信息化。国家经贸委副主任蒋黔贵在“2002年中国经济政策与重点行业发展预测会”上曾指出:“在制度创新上要迈出实质性步伐,首先上

作者:金玉成 | 论坛:人力资源

文/华恒智信分析员 总额高达4万亿元的巨额投资,曾经让国有企业在应对百年不遇的金融危机中交出一份靓丽的成绩单,然而随着“4万亿经济刺激措施”逐步退出,国有企业问题又开始暴露出来。2012年度国内上市公司财务

作者:华恒智信咨询 | 论坛:人力资源

企业家是经济活动的重要主体。改革开放以来,一大批优秀企业家在市场竞争中迅速成长,一大批具有核心竞争力的企业不断涌现,为积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发展、增强综合国力作出了重要贡献。营造企业

作者:六0六 | 论坛:领导力

仁达方略“国企改革全国系列巡讲活动,按照党的十八届三中全会战略部署,新一轮国有企业改革正在全面展开,而随着国务院国资委、国家发改委、人社部联合发布会的召开,2016年国企改革将围绕“九项重点任

作者:仁达方略2014 | 论坛:领导力

一、 借鉴日本企业家的激励机制   日本是市场经济国家,股份制企业在日本经济中占据着主要地位。然而,在经营者行为受所有者约束即经营者激励机制方面,日本企业至今被认为与以美国为代表的市场经济国家的企业有很

作者:神州男儿 | 论坛:人力资源

员工退出机制作为企业人力资源战略的重要组成部分,是为了在企业中持续地实现人与岗、能力与绩效、绩效与薪酬的匹配,以定期的绩效考核结果为依据,对那些达不到要求的人员或由于企业战略调整、流程再造,对那些不再

 
 
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