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好人才

关注好人才领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的好人才案例,聆听专家对好人才难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋好人才之道。
 
 

文/华恒智信分析员 在这个以人才竞争为核心的商业环境,许多企业都意识到充分发挥人才的力量是提升企业竞争力的关键,“如何做好人才梯队建设”已成为许多企业管理者都面临的巨大挑战。 M系统集成有限公司是一家

作者:华恒智信咨询 | 论坛:人力资源

很多企业  很多人力资源部的人  都在叫嚣 要人才  找好人才难可是 心里 对 好人才 钟情什么样的企业 心里 根本就没有底?很多在企业里上班的人 都被自己的老板骗了一直以为都被利用 当然或许这也是很

作者:zx7725 | 论坛:领导力

[博文分享]美业好人才 2014年06月09日

博文节选:  美业好人才 冰河火焰学院  芙兰迪亚连锁   美业经理人俱乐部  导师微信HERO1971   看了中国好声音   中国好舞蹈   我是歌手    舞者    

作者:甄城 | 论坛:企业战略

博文节选:       海水因天体的引力而涌起,引力大则出现大潮,引力小则出现小潮,引力过弱则无潮。此乃海潮效应。人才与社会时代的关系也是这样。社会需要人才,时代呼唤人才,人才便应运而生

作者:叶俊光 | 论坛:人力资源

让B级人做A级事 这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就,目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜,什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费,又有别

作者:小·米 | 论坛:人力资源

博文节选:以前的企业一旦缺人,第一个想到的办法就是到人才市场上去招聘。可是现在的企业发现真正的人才并不去人才市场。在人才市场找工作的人大多数没有多少才能,最多也只能算是一个普工。 为什么人才市场没有好

作者:石立平 | 论坛:人力资源

博文节选:HR如何为企业选拔好人才 冰河火焰咨询   甄城   微信CAIZ1971 关于专业HR 什么是专业的HR呢?我们不管是去大企业还是去小企业。都会感到人力资源的存在感不强。很多人力资源好像就是传统的人

作者:甄城 | 论坛:人力资源

文/华恒智信分析员 在全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特公布的2013年中国A股上市公司股权激励研究报告显示,股权激励仍是公司吸引、留用和激励管理团队和核心人才的重要手段。作为长期激励的方法之一,股权激

作者:华恒智信咨询 | 论坛:人力资源

  为什么一向低调的华为最近频频被推到前台?  “因为它所代表的竞争力和竞争方式,在今天的消费者和工业社会里,变得越来越重要。” 5 月底,李丰在黑马营 13 期开营典礼上的现场演讲上说。外面的世

作者:论坛游客 | 论坛:运作管理

HR如何用好人才 2013年09月09日

  人力资源选、育、用、留四个方面,最难做的是企业用人,因为用人这个领域既涉及管理的科学性,又涉及管理的艺术性,比如,有的企业,说不上有多好的机制,多高的报酬,甚至也不见得有多大的发展空间,但依

作者:求是达明咨询 | 论坛:人力资源
 
 
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