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核心才能相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的核心才能管理案例和核心才能技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关核心才能的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2014年09月18日

乳制品企业做好核心人才培养包括哪几个方面

乳制品企业如何做好核心人才培养?在针对某乳制品企业核心人才培养方面遇到了一些问题,核心人才的定位不清晰,选拔评价标准模糊。欠缺有效的激励和保障机制。目前,该核心人才培养的激励机制并不完善,甚至部分领

乳制品企业…核心人才培养  hhzxlpy

论坛:人力资源2015年08月27日

现代企业如何留住核心人才?

文/华恒智信分析员 进入21世纪,人类正在经历着前所未有的变化,即以知识进行生产为主导的“知识社会”,使得知识成为最重要的社会生产力。在这样的环境中,企业要生存、要发展,要提高绩效,关键在于人

吸引  制造行业  互联网行业  华恒智信咨询

论坛:企业战略2006年12月16日

中国企业核心竞争力状况(2)

 具体来说,营造企业竞争优势,构建企业核心竞争力,必须做好以下几个方面的工作:    1.开发企业核心竞争力    构建企业核心竞争力,就是要将潜在的核心能力转化成现实的核心能力。核心

制造行业  批发零售行业  核心竞争力  甜甜狐

论坛:人力资源2015年02月15日

岁末年初企业如何保留核心人才

文/江朝东  博格咨询资深顾问师        情景再现:     春节刚过,某公司总经理赵总就在为几份辞职报告发愁,提出辞职请求的分别是公司技术总监钱总监、销售经理孙经理、

核心人才  人才保留  人才发展  江朝东

论坛:人力资源2009年09月23日

十招留住企业核心员工

住核心员工,是施工企业发展壮大的核心动力,企业应以人为本,在制定、实施各项措施时,处处留心,只有留住心,才能留住信心员工。 一招、招聘引进 招聘引进员工是施工企业职工队伍建设的首要一环,引进人员的素

制造行业  互联网行业  批发零售行业  论坛游客

论坛:人力资源2010年08月18日

你给核心员工备份了吗?

作者:劳之伟 在IT词汇里,备份的目的是为了防止信息、文件损坏和丢失。而“人才备份”是防止因员工流失引起损失。在你的公司,哪些人才是需要备份的呢?    2010年5月底,赵鹏离职了。 赵鹏是某知名

核心员工  备份  小·米

论坛:企业战略2013年07月01日

企业核心价值

核心价值观就是指企业在经营过程中坚持不懈,努力使全体员工都必需信奉的信条。核心价值观是企业哲学的重要组成部分,它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则,如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态

企业核心价值  九幽魂者

论坛:领导力2010年08月10日

企业如何激励和留住核心员工

摘要:核心员工对企业的发展起着决定性的作用。核心员工具有资源优势,他们的流失将导致企业人力资源重置成本的增加,使企业的竞争力下降,甚至可能导致企业失败。从核心员工的特征及核心员工流失对企业的不利影响出

激励  员工  竞争  午夜卖豆浆

论坛:人力资源2010年09月29日

四招留住核心员工

现代企业的竞争究其根本就是企业核心能力的竞争,而核心员工是企业生存和发展的生命线,对他们进行有效的激励有着重大的意义。他们不仅是企业最重要的人力 资源,而且是企业能否取得竞争优势的关键。现代管理者都知

核心员工  员工激励  一不小心bob

论坛:人力资源2008年10月24日

六招不让核心员工跳槽

来源于价值中国 作者:王先琳 企业都要拥有一些 核心员工。所谓核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势,或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能力和抵御企业管理风险能力的员工

制造行业  互联网行业  员工  被驯养的猴子

论坛:企业战略2017年08月25日

雷军:怎样的坚持才能让你等到逆袭的那一天?

为什么小米能够在陷入困境后,实现大逆袭?为什么汉王当年会在没有核心优势的业务上,下重注?1/5、大家希望用奇招来逆转,这是错的“最坏的时候已经过去了,……我们第二季度出货2316万部,环比增长70%,重返世界前

困境  智能识别  核心竞争力  日月木娄

论坛:销售与营销2011年02月15日

写给年轻的销售人 你具备核心竞争力吗?

作者:李易骏“我做业务很强势,因为我具备核心竞争力...因为我的专业为我塑造出的强势的形态和可靠感觉。”我先讲一个案例:我有一个朋友,现在某知名品牌手机公司做大区销售经理,他是从一个售后部的营

销售员  销售  核心竞争力  小·米

论坛:企业战略2008年07月13日

基于核心竞争力的变革

    中国企业已经普遍意识到市场竞争的持续制胜之道,就是在产品功能、质量、成本、服务等满足顾客需要的要素方面,比竞争对手做得更强更好。那么,怎样才能实现呢?中外企业的经验说明,用有限的资源,

制造行业  批发零售行业  核心竞争力  希文小侠

论坛:运作管理2017年08月25日

企业要发展必须留住核心人才

人才战略,人才是公司发展必备的中流砥柱,企业必须找到合适企业的核心力量才能更好的发展,如何留住这些核心人才才是重中之重。传统的能源、材料、土地等资源已经不再是企业发展进步的中坚力量;与之对应的是人力资

市场领先  精益爱好者

论坛:人力资源2015年08月12日

对核心人才的激励和评估需要注意什么?

对核心人才的激励和评估需要注意什么? 实现核心人才激励,首先需要明确谁是核心人才?美国康奈尔大学的Snell教授按照人力资源价值性和稀缺性标准,将组织的人力资源分成4种类型:“核心人才、通用型人才、辅助性人

制造行业  互联网行业  批发零售行业  华恒智信咨询

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