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首页 / 论坛热门标签 /后备人才培养方案
 

后备人才培养方案

关注后备人才培养方案领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的后备人才培养方案案例,聆听专家对后备人才培养方案难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋后备人才培养方案之道。
 
 

乳制品企业如何做好核心人才培养?在针对某乳制品企业核心人才培养方面遇到了一些问题,核心人才的定位不清晰,选拔评价标准模糊。欠缺有效的激励和保障机制。目前,该核心人才培养的激励机制并不完善,甚至部分领

作者:hhzxlpy | 论坛:人力资源

博文节选:某国有商业银行人力资源部希望提供一些培训,内容涉及后备人才培养方面新的理念、新的方式方法。在人力资源领域各个模块中,培训工作是最倾向于追新的。 时间已经进入到互联网时代的2016年,在人才培养方

作者:智鼎 | 论坛:人力资源

原标题:如何实现人才驱动的组织发展与转型?原创: 范金 长青视野 长青导言 关键性人才的稀缺,已成为中国企业转型发展的最大阻碍。如何有效的识别、获取关键人才,并有效的培养、使用和保留他们,是企业亟待解决

作者:许班长 | 论坛:人力资源

人力资源:破.解后备人才管理的五大方法论-RtCatch人才测评   后备干部的培养是一项系统工程——培养周期长,学习内容广,学员需要提升的素质涉及到管理自己、管理他人、管理业务等方面。而目前大多企业还没有

作者:2003michaelrtc | 论坛:人力资源

 文/姜上泉  判断一个企业现场管理水平好不好,是否拥有核心竞争力,主要看什么?看这个企业现场人才培养的体系是否健全、完善。绝大多数企业都可以取得相同的技术、机器、原料,但真正使一家公司脱颖而

  腾讯是一家惊人的公司。自2004年上市以来,总收入、毛利和年度盈利这三项主要经营指标每年都保持两位数增加。   在全球上市公司里,腾讯的长期财务表现仅次于亚马逊。优异的业绩揭示了腾讯在人才管理上的成

作者:lin周周 | 论坛:人力资源

引言: 随着企业的快速发展,员工人数大增,企业在人才测评和任用方面遇到了一些问题,企业管理者不知道从哪几方面评价员工,对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部人才测评的体系过程中,发现大多人才测评

作者:hhzxlpy | 论坛:人力资源

引言: 随着钢铁行业企业的快速发展,员工人数大增,钢铁行业企业在人才测评和任用方面遇到了一些问题,企业管理者不知道从哪几方面评价员工,对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部人才测评的体系过程中,

作者:hhzxlpy | 论坛:人力资源

到底要不要培养人才? “到底要不要培养人才?” “当然要!”大多数人,不论职位高低都会这么回答。 “为什么呢?” “没有人,谁干活?巧妇难为无米之炊呀。” “市场上难找到现成可用的人,不培养,根本用

作者:blue丫 | 论坛:人力资源

从2011年起,企业大学的热潮一浪高过一浪,不少企业不吝重金聘请咨询公司为自己规划和建设企业大学;各种学习技术的更新迭代也代表了从业人员对学习发 展的探索,“人才培养”比之前的任何时候都更被重视

作者:风中摇耶 | 论坛:人力资源
 
 
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