GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
首页 > 论坛热门关键词 > 后备人才培养方案
 

后备人才培养方案相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的后备人才培养方案管理案例和后备人才培养方案技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关后备人才培养方案的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2014年09月18日

乳制品企业做好核心人才培养包括哪几个方面

乳制品企业如何做好核心人才培养?在针对某乳制品企业核心人才培养方面遇到了一些问题,核心人才的定位不清晰,选拔评价标准模糊。欠缺有效的激励和保障机制。目前,该核心人才培养的激励机制并不完善,甚至部分领

乳制品企业…核心人才培养  hhzxlpy

论坛:人力资源2016年03月02日

[博文分享]后备人才培养的新理念和新方法

博文节选:某国有商业银行人力资源部希望提供一些培训,内容涉及后备人才培养方面新的理念、新的方式方法。在人力资源领域各个模块中,培训工作是最倾向于追新的。 时间已经进入到互联网时代的2016年,在人才培养方

人才培养  人力资源  互联网行业  智鼎

论坛:人力资源2018年07月23日

如何为你的组织找到关键人才?

原标题:如何实现人才驱动的组织发展与转型?原创: 范金 长青视野 长青导言 关键性人才的稀缺,已成为中国企业转型发展的最大阻碍。如何有效的识别、获取关键人才,并有效的培养、使用和保留他们,是企业亟待解决

招聘  管理  员工  许班长

论坛:人力资源2015年06月03日

人力资源:破.解后备人才管理的五大方法论

人力资源:破.解后备人才管理的五大方法论-RtCatch人才测评   后备干部的培养是一项系统工程——培养周期长,学习内容广,学员需要提升的素质涉及到管理自己、管理他人、管理业务等方面。而目前大多企业还没有

人才测评  人才管理  人力资源  2003michaelrtc

论坛:人力资源2012年08月29日

姜上泉:快速复制一线人才有方法

 文/姜上泉  判断一个企业现场管理水平好不好,是否拥有核心竞争力,主要看什么?看这个企业现场人才培养的体系是否健全、完善。绝大多数企业都可以取得相同的技术、机器、原料,但真正使一家公司脱颖而

人才培养  人才批量复制  人才复制  降本增效领导者-姜上泉

论坛:人力资源2015年12月21日

腾讯人才管理真经:人选对了 其他就几乎都对了

  腾讯是一家惊人的公司。自2004年上市以来,总收入、毛利和年度盈利这三项主要经营指标每年都保持两位数增加。   在全球上市公司里,腾讯的长期财务表现仅次于亚马逊。优异的业绩揭示了腾讯在人才管理上的成

产品设计  产品管理  互联网行业  lin周周

论坛:人力资源2014年07月17日

人才测评怎么做?——最经典人才测评案例及分析

引言: 随着企业的快速发展,员工人数大增,企业在人才测评和任用方面遇到了一些问题,企业管理者不知道从哪几方面评价员工,对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部人才测评的体系过程中,发现大多人才测评

企业管理  人才培养  人力资源  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年07月15日

钢铁行业如何进行人才测评?——最经典人才测评案例及分析

引言: 随着钢铁行业企业的快速发展,员工人数大增,钢铁行业企业在人才测评和任用方面遇到了一些问题,企业管理者不知道从哪几方面评价员工,对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部人才测评的体系过程中,

企业管理  人才培养  人力资源  hhzxlpy

论坛:人力资源2016年06月06日

人才培养速度如何快过“跳槽”速度?

到底要不要培养人才? “到底要不要培养人才?” “当然要!”大多数人,不论职位高低都会这么回答。 “为什么呢?” “没有人,谁干活?巧妇难为无米之炊呀。” “市场上难找到现成可用的人,不培养,根本用

人才培养  人才管理  互联网行业  blue丫

论坛:人力资源2016年05月05日

人才培养的投资你收的回来吗?

从2011年起,企业大学的热潮一浪高过一浪,不少企业不吝重金聘请咨询公司为自己规划和建设企业大学;各种学习技术的更新迭代也代表了从业人员对学习发 展的探索,“人才培养”比之前的任何时候都更被重视

人才培养  互联网行业  人力成本  风中摇耶

论坛:人力资源2015年04月02日

湖南卫视成功秘籍:从”互联网+”到”人才+”

湖南卫视快乐购人力资源总监蒋周:从”互联网+”到”人才+” —基于快乐购战略转型的人才梯队建设 来源:艾瑞网 2015中国(深圳)电子商务发展论坛于3月31日隆重举办,本届论坛在延续

人才培养  制造行业  互联网行业  清华叶飒

论坛:人力资源2014年06月25日

人才培养方式浅谈

在前年做许昌某公司的项目时,当时公司的总经理就他们公司的人才培养打了一个很有趣的比喻。大致的意思是“一群人被扔到游泳池里,游到对岸的人,留下来了,也就活下来了,他们成了骨干;再将这群游到对岸的骨干

企业管理  人才培养  人力资源  合智咨询

论坛:人力资源2018年04月20日

人才培养||你应该换个思路了!

人是企业的核心,学习文化是业务发展的重要支撑,推动人才培养更加体系化、制度化对企业发展至关重要。直面挑战:效果=能力*心态*激励人才培养,要想取得好的效果,需要满足以下公式:效果=能力*心态*激励。培养过程

人才培养  金迪老师  金迪  金迪助理

论坛:领导力2012年02月20日

如何解决手术刀式的人才培养方法

  对于那些一刀切的、针对性不强的培训,业务主管已经感到厌倦,企业需要手术刀式的人才培养解决方案,能精准的针对业务问题,基于任职资格的人才培养体系有效的回答了这个问题……    

业务  互联网行业  人才  企才E通

论坛:职场2015年04月04日

90后的互联网人才管理之道

来源:艾瑞网 2015中国(深圳)电子商务发展论坛于3月31日隆重举办,本届论坛在延续前四届国际化、高端化、趋势化的前提下,围绕“革新·开放·未来”的主题,综合分析中国互联网及电子商务

互联网行业  人才  互联网  清华叶飒

  共搜到34394篇帖子,共2293页,目前第1页
 
 

帖子排行榜

 

世界经理人博客

 

管理精华文章

 
 
 

更多相关关键词

  • 论坛
  • 管理
  • 文章
  • 博客
 

论坛热门标签

 
 
 
一键发帖 资讯订阅
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯