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基层员工的重要性相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的基层员工的重要性管理案例和基层员工的重要性技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关基层员工的重要性的热门话题。

 
 

论坛:管理专题2018年01月10日

不做低效的勤奋者,阿里、腾讯、京东的团队如何高效率运转?

今天跟大家谈一下组织内部基层团队认知升级的话题。在组织内部有一部分员工,公司不出钱培训,他们为了自身成长,不得不自己出钱学习,这就是基层团队的现状。我在万达、京东、乐视很多企业工作过,我发现组织内部的

内部组织  基层团队  信息安全  胡大老板

论坛:领导力2008年07月18日

“问题员工”管理  

   所如何管理好问题员工,使之成为高效员工,已成为管理层必须面对和解决的问题。    企业管理者大多都遇到过这样的员工:特别难以相处但是工作业绩特别好;工作缺乏动力,不愿在下班后多留一分钟;倚老

制造行业  互联网行业  员工  被驯养的猴子

论坛:制造20252013年08月15日

如何破解制造业生产线员工高流失率之困局?

如何破解制造业生产线员工高流失率之困局 作者:苏首飞 摘  要:本文以较开阔的视野,多角度探究造成代工企业员工高流失率的内因与外因之所在。进而以全方位视角进行观察,找寻解决之道,提出了解决代工厂员

制造行业  一线员工  人力资源  一切不过是浮云

论坛:人力资源2008年11月15日

雇用和留住女性员工的难题:eBay人力资源高级副总裁专访

其他高管常常告诉贝丝·阿克塞尔罗德,她完成了“一次不同寻常的职业转换”。以她的观点看来,这些高管对她从咨询部门调到人力资源部门的反应,也凸显了这样一个问题:人力资源部门要完全成为业务部

人才竞争  制造行业  互联网行业  许班长

论坛:人力资源2010年08月22日

激发员工工作热情的二十种非经济手段

  激发员工工作热情的二十种非经济手段       “你要勤于给花草施肥浇水,如果他们茁壮成长,你会有一个美丽的花园,如果他们不成材,就把它们剪掉,这就是管理需要做的事情。&rdquo

制造行业  员工激励  互联网行业  WIN-LIU

论坛:人力资源2008年11月11日

十招提升你的员工敬业度

来源于中人网 你的员工对帮助公司实现组织目标有多投入?他们在追求实现这些目标的过程中积极性如何?如果你公司的情况如现在的大多数公司一样,那么在员工敬业度方面,你就面临一定的挑战。 评估员工的敬业精神需要

制造行业  人力资源  互联网行业  被驯养的猴子

论坛:人力资源2010年06月18日

多方位、多角度、多层次、多手段激励知识型员工

对知识型员工的激励要多方位,既有外在激励,也有内在激励;要多手段,既有物质激励,也有非物质和心理激励;要看长远,既有短期激励,也有长期激励;要针对共性,有一般激励制度,也有针对个性,针对不同阶段、学

激励  员工  海阔峰高

论坛:领导力2008年02月21日

核心员工想走,企业该咋办?

案例背景:    某公司总经理赵某正为几份辞职报告发愁,提出辞职请求的分别是公司技术总监钱某、销售经理孙某、采购主管李某和车间工人周某,他们都要求在一个月内将手头工作交接完毕,尽快走人。  其实,赵

制造行业  互联网行业  人才  被驯养的猴子

论坛:人力资源2014年12月03日

14年工作经验的人资总监杂谈

煤火费、降温费、洗理费……这些不起眼的福利,原来都是能带来员工优越感的东西;不该省的钱省了会更费钱;打鸡血打多了会打死人;民以食为天,光喊口号是没有用的……人力资源干好了真是

员工积极性  沟通障碍  个人执行力  可爱的可

论坛:人力资源2008年07月04日

真实的员工沟通调查回馈

大家好!首先非常诚恳地向所有提交沟通调查问卷的员工表示感谢。并就我们这次调查后迟缓的反应向大家致以歉意。我深知这种迟缓的反应是对大家的不敬,我本人正在和人力资源部的员工一起反思并采取弥补措施。对于调查

制造行业  办公  员工  宇航员的爹

论坛:人力资源2007年10月10日

你的员工“忠心”吗?

链条所能承受的拉力,是由链条最薄弱的一环决定的,同样员工忠诚度管理的整体成效是由管理能力最弱的阶段决定的,因此,只有各个阶段的员工忠诚度管理能力协调发展,才能最有效地提升企业员工的忠诚度。 [b]一.

制造行业  互联网行业  员工  foxfox

论坛:人力资源2009年06月03日

员工离职的思考

作者:孙运波 本文非发帖者原创,希转载 尽管员工离职已经引起了企业领导人的重视,并开始着手对于员工离职原因进行调查,也采取一定的措施,但效果却更加令人难堪…….或发现的问题不对路,或采取的方

制造行业  批发零售行业  员工  被驯养的猴子

论坛:领导力2008年04月24日

3000人与30人的沟通

想象一下:如果你的公司在4年内从300人发展到3000人,而且一半属于80后,又如果你是这样一家公司的人力资源主管……周一早晨九点半,深圳科技高新区飞亚达大厦门前,从几辆绿色的巴士跳下来一群年轻人,一边匆匆涌进

制造行业  80后  员工  purlrain_1010

论坛:人力资源2015年08月19日

价值评价系统的重要性

文/华恒智信分析员 企业绩效评价体系是指由一系列与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体。企业的评价系统大致可以分为以下四个层次: 第一、岗位评价系统,主

价值评价系统  制造行业  互联网行业  华恒智信咨询

论坛:人力资源2009年09月18日

员工离职:让员工高兴地离开

当金融危机席卷全球时,不管是管理人员还是员工都面临着裁员这一敏感话题。“如何能够在不消减员工士气的条件下缩小公司规模?”,“面对社会的舆论,怎样才能让员工开心的离开?”…&hel

制造行业  批发零售行业  员工  心的大舞台

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