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绩效考核相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的绩效考核管理案例和绩效考核技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关绩效考核的热门话题。

 
 

论坛:运作管理2010年09月10日

破解绩效考核误区,重塑整体绩效考核

当你看到整体绩效考核的时候,是哪两个字吸引了你?是整体、绩效还是考核?很多企业将重点集中在考核上,陷入为考核而考核的误区。人们对绩效考核也存在很多的误解,有人说,20世纪美国用原子弹摧毁了日本,而到了21

绩效  生产  索尼  Gary_

论坛:人力资源2014年03月14日

绩效考核结果限定比例分布——本身就是对绩效考核最大的讽刺

  企业里搞绩效考核时,一般会规定绩效考核的结果要限定比例分配,比如说得A的人不可以超过多少比例,得B的人不可以超过多少,而且根据部门总的绩效来分配,部门绩效高的分配到A和B的比例上限也更高。 这个

绩效管理  绩效考核  爱因迪生

论坛:运作管理2010年09月10日

破解绩效考核误区,重塑整体绩效考核

 绩效考核误区   第一,绩效考核战略工具战术化。 绩效考核往往是人力资源的事情,人力资源部夹在老板与员工之间,老板是站在公司整体角度来思考,而人力资源部是基于局部和专业角度来进行考核,导致绩效

制造行业  人力资源  绩效  Gary_

论坛:人力资源2015年01月22日

[博文分享]实施绩效考核管理一定实施绩效考核管理一定要讲原则要讲原则

博文节选:实施绩效考核一定要讲原则,原因是在经过多年的市场调研发现,很多的企业在实施绩效考核的过程中会出现绩效考核失去公正性也就是企业在管理的过程中很多的环节走了人情路,这样的绩效考核方式肯定不会给企

企业  制造行业  人力资源  易派管理咨询

论坛:经理人知道2013年05月10日

你如何看待绩效考核?是不是该去掉绩效考核

每个企业都有绩效考核,但是很多员工都反对绩效考核,其实企业制定绩效考核的时候不应该以一种惩罚的方式,要知道绩效考核是需要提升团队的能力的,而不是一种惩罚,大家怎么看?

绩效考核  工业品营销专家【法思营销】

论坛:人力资源2014年08月13日

如何解决企业绩效考核难题

  有不少企业针对绩效考核存在着困惑:如何加强一把手工程,利用信息化手段,充分结合企业发展战略,加速绩效管理建设,如何制定科学的企业绩效考核方案,合理的绩效评价标准,提高绩效考核效果。总裁学习网绩效

绩效管理  绩效考核  绩效考核方案  深蓝ranran

论坛:人力资源2015年04月23日

[博文分享]绩效考核方法

博文节选:绩效考核方法 ——摘自《公司开了,你该这样管理》作者:张国祥 绩效考核方法 建立了正确的绩效观,确定了绩效衡量标准,接下来进行绩效考核就比较容易了。笔者在咨询企业中总结的绩效考核

人力资源  绩效考核  绩效考核方法  张国祥老师

论坛:人力资源2011年10月01日

[博文分享]厘清绩效考核重点

博文节选:  文/舒化鲁 规范化管理培训咨询网首席专家 单从老板的角度来看,绩效考核是为了满足知人、用人的需要,最直接的原因是核定工资、发放奖金的需要。没有绩效考核,就不了解下属员工能做什么、做了

企业价值  实施绩效考核  工作态度  s舒化鲁

论坛:人力资源2008年03月19日

战胜"世界性"管理困难——绩效考核的九大困惑及其分析

战胜"世界性"管理困难——绩效考核的九大困惑及其分析在绩效管理中,绩效考核是其中最重要的工作之一,也是最困难的工作。因此,它被称为是“世界性”的难题。绩效考核之所以难,首先表现为在绩效工作过程中,经常

制造行业  绩效考核  绩效  舒sir

论坛:人力资源2008年06月24日

绩效考核为什么带不来高绩效

前言:曾几何时,绩效考核名噪一时,国内企业纷纷聘请咨询公司或亲自操刀,进行绩效考核设计。老总们视绩效考核为“灵丹妙药”,排除万难,强力推行。但时过境迁,现在,许多企业的绩效考核逐渐偃旗息鼓,流于形式甚

主管  制造行业  互联网行业  CLASSA

论坛:管理资源库2016年09月09日

企业绩效考核管理落实难?难在那了?

绩效考核如何合理的制定,并且顺利的实施是公司必需关注的但是企业老板往往都会因为绩效考核感到为难。每一家公司为了让员工可以做好自己的工作和激励员工而制定了绩效考核。   与一些做企业的老板交流,都

企业管理咨询  绩效考核  人力资源系统  深圳思博

论坛:职场2007年09月04日

案例:绩效考核怎么成了过街老鼠?

    案例:    夜已深,TM公司的总经理王恺还在自己的办公室里踱步,身为这家企业的当家人,他深知自己的责任。TM公司的前身是国家级钢铁研究设计院,目前改制为国家控股,骨干管理层

制造行业  批发零售行业  员工  Winne Winne

论坛:人力资源2008年09月09日

企业绩效考核问题及解决之道

绩效考核,是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发

制造行业  绩效  员工  CLASSA

论坛:人力资源2015年08月20日

如何保证绩效考核的公平性?

文/华恒智信分析员 绩效考核难过人情关是很多中国国有企业,特别是老企业的共性问题,极端的甚至全公司一个样。这无疑会导致绩效考核流于形式,优秀的员工得不到激励,拙劣的员工缺乏压力。一方面,员工追求高绩效

互联网行业  公平性  人情  华恒智信咨询

论坛:人力资源2015年07月30日

【管理咨询】绩效考核过程中出现人情现象怎么办?

文/华恒智信分析员 绩效考核难过人情关是很多中国国有企业,特别是老企业的共性问题,极端的甚至全公司一个样。这无疑会导致绩效考核流于形式,优秀的员工得不到激励,拙劣的员工缺乏压力。一方面,员工追求高绩

国企  人情  国有企业  华恒智信咨询

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