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首页 / 论坛热门标签 /技术人员性格测试
 

技术人员性格测试

关注技术人员性格测试领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的技术人员性格测试案例,聆听专家对技术人员性格测试难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋技术人员性格测试之道。
 
 

升职,往往伴随着薪水的提高和职业地位的提升,是梦寐以求的好事。但James却向职业规划师大吐苦水:升职了,压力大了,烦恼也跟着多了起来。 【个人自述】 升职了,却快乐不起来 James,半年前从研发工程师晋升为研

作者:purlrain_1010 | 论坛:职场

人才是企业发展的第一动力,技术人员在研究院属于核心人才,但是随着企业的快速发展,企业现行的技术人员任职资格体系的弊病渐渐暴露了出来。现行的任职资格体系无法科学评价技术人员能力水平,无法有效保留优秀的

  求职者面试中的握手方式至关重要,因为如果公司恰好使用性格测试工具的话,这个握手背后的信息,包括求职者的个性都将一览无余。事实上,眼下各类公司都在使用性格测试这类工具,以了解求职者是否具有责任心、

作者:许班长 | 论坛:人力资源

有一种工具在理解人类的复杂性方面更为可,这个工具就是好奇心。 大学时,我当时的女朋友(现在的妻子)埃莉诺想让我做一个迈尔斯-布里格斯性格分类法(Myers-Briggs)测试(虽然备受学术派的心理学者所批评,但经过

作者:圆·圈 | 论坛:人力资源

如果你问一个成绩斐然的销售人员,“是什么让你不同于一般的销售人员?”你很可能会得到一个语焉不详的回答,甚至得不到任何答案。坦白说,他自己可能也对真正的答案不甚了了,因为对于大多数成功的销售人员来说,

作者:HappyLaoLi | 论坛:销售与营销

性格测试到底靠不靠谱 2014年04月11日

1908年,弗兰克•帕森斯在波士顿开设了世界上第一家职业指导中心。从一开始,他就询问潜在客户116个一针见血的问题,内容涉及他们的抱负、长处和弱点(以及他们多长时间洗一次澡)。 帕森斯是一位坚定的颅相学

作者:XXYY | 论坛:人力资源

技术人员是个特殊的群体,我接触过的HR人都这样讲,都来问我这样一个技术出身的管理者一个问题“技术人员拿么难沟通,他们到底在想什么”,对技术人员的离职就更是丈二和尚摸不着头脑,并且有个普遍的特色

作者:总帅 | 论坛:人力资源

在科学研究院中,技术人员是企业生命力的根本所在,同时也构成了该研究院的职工主体。但是科学研究院现有的任职资格体系,存在诸多弊病,严重打击了技术人员的工作积极性,甚至导致部分优秀技术人员外流,给企业发

作者:hhzxlpy | 论坛:人力资源

在 永无止境的帮助人们与他们的配偶、子女、手足及姻亲和谐相处的过程中,治疗师们开始求助于用来评估飞行员、**以及核电厂工作人员心理稳定性的方法:性格测试。 我说的并不是杂志上那些宣称能帮你测出你的气质

作者:guoqingchun | 论坛:人力资源

如何搭建创业初创团队?初创团队的三阶段如何做好用人机制?早期团队怎么选人?去哪选?谁来选?来听听真格基金人力资源总监Lisa Yang是如何解答这些疑问的吧。 一、初创的3个阶段如何整合团队?第一阶段,可能是

作者:blue丫 | 论坛:人力资源
 
 
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