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结构化面试技巧相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的结构化面试技巧管理案例和结构化面试技巧技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关结构化面试技巧的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2014年01月22日

怎样提高招聘效率帮助企业招人才

  很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势,只有人力资源部在忙活招聘工作,人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法。没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员,造成了企业直接和

人才竞争  人力资源  企业战略  天灿英子

论坛:人力资源2007年05月09日

有效设计面试试题

  面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容,根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非结构化面试的最大优点就在于考官和应聘者之间能敞开心扉进行谈论,易于应聘者发

面试  招聘  应聘  MENMEN

论坛:人力资源2013年12月21日

别让优秀候选人死于面试

有的人没通过面试,有的人则不想继续面试了,他们同样的在面试中“死亡”,但对企业招聘的影响是不一样的。优化你的招聘流程,别让优秀的候选人死于面试!     候选人应聘工作,他没有通

面试技巧  职业生涯  招聘流程  我要海岛游

论坛:人力资源2012年10月12日

人力资源结构化面试的标准化的六个方面

  结构化面试有6个标准化,下面就为人力资源管理师总结一下希望可以帮助各位的人力资源工作。   什么是结构化面试   简单的说就是按照一定的程序来进行面试工作,面试用的题目和考评结果均按事先定好的程

资源管理  人力资源  gunggun

论坛:人力资源2012年05月16日

面试官走神怎么办?

  蓝拓人力的职业规划师以前曾谈过“面试官闲扯”的话题,今天来谈谈面试官“走神”的问题。   何谓面试官“走神”?被面试者正说的热火朝天、劲头十足时,却发现面试

职业规划  职业化  人力资源  旋子IO

论坛:人力资源2014年03月12日

如何招聘深谙面试之道的HR

  金三银四,每年的这个时候,都是员工跳槽、企业招新的高发期。总结做完了,得失看清了,奖金拿到了,“算账”过后的职场人可谓一身轻松。换工作起码不会有经济上的损失,谋划已久的跳槽计划正好

培训  招聘  绩效  醒职场

论坛:人力资源2012年12月18日

如何让招聘获得成功?避免直觉和臆断

企业的成功往往也取决于其能否聘用到伟大的人才。如果聘用的员工一无是处,那将会非常可怕,但是,虽然一些员工还存在诸多不足和缺点,但他们经过锻炼也可以成为耀眼的人才。 如果你要求一位高管给你列出其最大的

面试技巧  竞争对手  招聘  圆·圈

论坛:人力资源2009年04月14日

面试技巧101招

面试是一件复杂、耗时的事情,它需要缜密的思考和详尽的计划。无论主持面试是不可或缺的工作还是临时指派的任务,《面试技巧》一书对你都很有参考价值,它能帮助你制定策略,解决选拔人才时会遇到的难题。本书还向

制造行业  互联网行业  进出口行业  文锦

论坛:人力资源2011年12月22日

面试不能跟着感觉走

在和一些工作几年的同行交流面试经验时,我发现不少人过于迷恋虚无缥缈的感觉。他们轻易认为随着面试人数和经验的增加,自己完全凭着感觉几分钟内就可以判定一个求职者是否合适。这消息听起来颇有吸引力,而且很

求职  制造行业  人才  一路秋歌

论坛:领导力2008年06月29日

如何让新员工一步到位?

现代企业中,人员流动非常频繁,随着某些员工的离职,补充新鲜的血液,是人力资源部门的日常工作。相对而言,新员工往往对工作更有热情,并且抱有较高的期待,但是在着手投入工作时,却往往因为工作环境不熟悉,对公

培训  制造行业  员工  李大脑袋

论坛:职场2012年06月19日

面试中最易被“秒杀”的十种表现

面试,你懂么?你肯定会说,这谁不懂。但,偏偏就因为各种原因,或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题,你被HR"秒杀"了。在这里,不谈面试技巧,而是实实在在提醒每一位求职者,面试中一定会被&

竞争力  岗位职责  中小企业  许班长

论坛:人力资源2013年08月01日

“人与组织匹配”在招聘选拔中的应用

    (作者/诺姆四达集团高级顾问-刘文静)随着经济全球化的迅猛发展,企业的生存和发展环境越来越复杂多变,并且充满了不确定性,这对企业招聘选拔合适的人才以及个人选择符合期望的企业都提出了巨大的挑

人力资源  信息化  全球化  NormStar研究院

论坛:人力资源2013年08月13日

辨别面试中的“职场跳蚤”

  每位雇主都遇到过这样的应聘者:面试时头头是道,像个难得的人才,一旦开始工作就原形毕露。当然,优秀的候选人会为面试作足准备,但提前准备面试答案会让雇主难以区分出谁是真正的人才,谁是“职场跳蚤

面试技巧  职业规划  许班长

论坛:每周一问2013年01月12日

你是哪种类型的面试官?

    面试官之所以叫“官”,因为他有决定应聘者“生死”的大权,也会对企业能否招聘到优秀人才产生重要影响。因此,在与应聘者斗智斗勇的过程中,面试官的行为方式十分关键,而每个面

洞察力  人际沟通  亲和力  NormStar研究院

论坛:人力资源2014年11月03日

[博文分享]人才招聘面试技巧

博文节选:人才招聘面试技巧 '||chr(38)||'mdash;'||chr(38)||'mdash;答企业负责人问 张国祥 2014年10月27日 对我而言,招聘面试没有技巧,坦诚相待就行。像聊天一样和应聘者谈话,你想了解应聘者什么情况就主动

面试技巧  人力资源  人才招聘  张国祥老师

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