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精英人才相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的精英人才管理案例和精英人才技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关精英人才的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2017年02月09日

[博文分享]我从不相信所谓的精英人才神话

博文节选:约翰?多纳霍:我从不相信所谓的精英人才神话 eBay的前CEO约翰?多纳霍鼓励斯坦福商学院的学生们在工作之外构建一个完整的人生,并以更具创造性的方式去解决各种问题。 精英人才的成长经历宛若一条直线:

制造行业  人力资源  互联网行业  微笑平生

论坛:人力资源2009年10月06日

人力资源:五步选聘精英人才

  不久前中国教育部公布的数据显示,2006年全国普通高校毕业生人数预计将达到413万人,比去年增加75万人,增幅达18.1%。每年需要安排就业人员约2400万,而劳动力供大于求在1300-1400万之间。   如此巨量的人

制造行业  合优咨询

论坛:人力资源2008年08月03日

四问招聘到精英人才

  企业总是希望招聘到优秀的人才,但是让招聘经理头疼的是,如何才能从众多的应聘者中找出那个精英人士?   卢·阿德勒在《选聘精英五步法》(机械工业出版社出版)中说,优秀的人才有四个重要特征,HR人员

业绩  制造行业  应聘  OLO

论坛:经理人知道2002年12月10日

如何留住精英人才

因要做一个关于如果留住公司精英员工的论文,想要了解国际知名的管理顾问咨询公司对公司如果留住精英员工方面,有没有一些比较好的方案,比较好的一套系统!请教各位!

进出口行业  管理  员工  闲.leex

论坛:领导力2011年01月20日

经销商,你需要如何留住企业的精英人才

博文节选:留人先留心。不管怎么样,人总是有感情的,作为经销商可以有意识的对这些员工进行培养,多给他们施展才能的机会和平台,甚至可以吸收他们进入自己的核心管理层。一般来讲,只要得到老板重用,能有发挥他们

用人之道  卧龙xjw

论坛:职场2014年12月19日

中国五年后或将没有一流人才

  今天的中国,就像一个身材不断增大,但血液却不断流失的人;有一天,等到身材完全长大,但身体里的血却已流失殆尽。   据中国和全球化智库报告,2013年生活在海外的中国人达850万,且以中产为主,而移入中国

人才流失  互联网行业  五百强  饕餮鱼

论坛:人力资源2017年05月02日

为什么有些人,就算“倾家荡产”你也得拿下?

我曾帮一家电商公司招过一个非常优秀的人才,这个人曾是某明星创业公司的二号员工,有把公司营收从0做到6亿的经验,拥有丰富的供应链和运营经验,是全能型人才。有两家公司都想挖他,最后他选择了离家近的公司。他清

团队建设  招聘计划  战略人才  小希kk

论坛:人力资源2013年03月18日

企业留人:让人才变“人财”

  企业竞争,归根结底是人才的竞争。挖墙脚事件更是屡见不鲜,当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时,我们要思考,在人才竞争异常激烈的今天,企业要靠什么吸引人才

人财  人力资源  人才  purlrain_1010

论坛:人力资源2015年02月14日

岁末年初企业如何保留核心人才

文/江朝东  博格咨询资深顾问师        情景再现:     春节刚过,某公司总经理赵总就在为几份辞职报告发愁,提出辞职请求的分别是公司技术总监钱总监、销售经理孙经理、

核心人才  人才保留  人才发展  江朝东

论坛:人力资源2015年06月13日

人力资源:识人的艺术-RtCatch人才测评

人力资源:识人的艺术-RtCatch人才测评     人才建设任重道远,任何企业都不可能跳过这个艰辛的环节,而人才建设,始于识人,如伯乐相马,要先认识人才,方能因才施用,以才育才。     作为一名R

人才测评  RtCatch  人力资源  2003michaelrtc

论坛:人力资源2008年11月29日

微软百名精英跳槽警示

当今世界,是人才取胜的时代,当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时,我们不能不思考一个问题:企业靠什么吸引人才?怎样才能留住人才? 营造激励性强的用才机制 好的

制造行业  人才  员工  汇能传奇

论坛:人力资源2014年10月24日

你的企业是什么样的人才结构?

文/杨少杰   何谓人才?人才就是具有价值创造能力、为企业创造价值的人。人才是企业价值创造能力的载体,具备不同价值创造能力的人是不同类型的人才。人才结构则是具有不同价值创造能力的人才之间组合关系。

变革  企业进化  人才结构  yijue

论坛:人力资源2015年01月07日

[博文分享]书摘:美、英、德、日的人才策略

博文节选:书摘:美、英、德、日的人才策略 '||chr(38)||'nbsp; 中国五千年灿烂文明史是由中国的人才精英谱写的,而灿烂的世界文明同样是由全世界的人才精英谱写的。不同的国家、不同的语言、不同的肤色、不同的社

人力资源  人才  用人  田--

论坛:人力资源2012年06月11日

看不见的竞争力:企业+员工的叠环式成长(一)

据《中国企业家》杂志与怡安翰威特2012年5月的联合调查显示,当前,中国本土企业的平均主动离职率已高达30%以上。这并非一个暂时的现象。多个来源的调研显示,国内企业员工的流失率近几年一直处在上升通道。与员工

人才竞争  制造行业  人力资源  无知井底蛙

论坛:领导力2018年03月03日

如何与精英一起工作 苹果谷歌皮克斯桥水解决了这一管理难题

在《原则》英文版热门时,我看了英文版,中信出版中文版,我也预先读了预览版。我读之前的认识是,又一个投资界的名人出了本书讲自己的理念——达利欧想告诉我们的是,他一生中学到的最重要的东西是,“以原则为基础

创新模式  企业案例  管理  西边天涯

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