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首页 / 论坛热门标签 /精英人才
 

精英人才

关注精英人才领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的精英人才案例,聆听专家对精英人才难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋精英人才之道。
 
 

博文节选:约翰?多纳霍:我从不相信所谓的精英人才神话 eBay的前CEO约翰?多纳霍鼓励斯坦福商学院的学生们在工作之外构建一个完整的人生,并以更具创造性的方式去解决各种问题。 精英人才的成长经历宛若一条直线:

作者:微笑平生 | 论坛:人力资源

  不久前中国教育部公布的数据显示,2006年全国普通高校毕业生人数预计将达到413万人,比去年增加75万人,增幅达18.1%。每年需要安排就业人员约2400万,而劳动力供大于求在1300-1400万之间。   如此巨量的人

作者:合优咨询 | 论坛:人力资源

四问招聘到精英人才 2008年08月03日

  企业总是希望招聘到优秀的人才,但是让招聘经理头疼的是,如何才能从众多的应聘者中找出那个精英人士?   卢·阿德勒在《选聘精英五步法》(机械工业出版社出版)中说,优秀的人才有四个重要特征,HR人员

作者:OLO | 论坛:人力资源

如何留住精英人才 2002年12月10日

因要做一个关于如果留住公司精英员工的论文,想要了解国际知名的管理顾问咨询公司对公司如果留住精英员工方面,有没有一些比较好的方案,比较好的一套系统!请教各位!

作者:闲.leex | 论坛:经理人知道

博文节选:留人先留心。不管怎么样,人总是有感情的,作为经销商可以有意识的对这些员工进行培养,多给他们施展才能的机会和平台,甚至可以吸收他们进入自己的核心管理层。一般来讲,只要得到老板重用,能有发挥他们

作者:卧龙xjw | 论坛:领导力

  今天的中国,就像一个身材不断增大,但血液却不断流失的人;有一天,等到身材完全长大,但身体里的血却已流失殆尽。   据中国和全球化智库报告,2013年生活在海外的中国人达850万,且以中产为主,而移入中国

作者:饕餮鱼 | 论坛:职场

我曾帮一家电商公司招过一个非常优秀的人才,这个人曾是某明星创业公司的二号员工,有把公司营收从0做到6亿的经验,拥有丰富的供应链和运营经验,是全能型人才。有两家公司都想挖他,最后他选择了离家近的公司。他清

作者:小希kk | 论坛:人力资源

  企业竞争,归根结底是人才的竞争。挖墙脚事件更是屡见不鲜,当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时,我们要思考,在人才竞争异常激烈的今天,企业要靠什么吸引人才

作者:purlrain_1010 | 论坛:人力资源

文/江朝东  博格咨询资深顾问师        情景再现:     春节刚过,某公司总经理赵总就在为几份辞职报告发愁,提出辞职请求的分别是公司技术总监钱总监、销售经理孙经理、

作者:江朝东 | 论坛:人力资源

人力资源:识人的艺术-RtCatch人才测评     人才建设任重道远,任何企业都不可能跳过这个艰辛的环节,而人才建设,始于识人,如伯乐相马,要先认识人才,方能因才施用,以才育才。     作为一名R

作者:2003michaelrtc | 论坛:人力资源
 
 
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