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离职补偿金

关注离职补偿金领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的离职补偿金案例,聆听专家对离职补偿金难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋离职补偿金之道。
 
 

博文节选:合同解除未提前30天告知需额外支付一个月工资 《劳动合同法》与《劳动法》都规定,以下三种情况时,用人单位解除劳动合同时,应提前30日书面告知劳动者:  这三种情况是: 1.    

一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。 二、企

作者:ansysjiaocheng | 论坛:企业战略

混迹职场江湖,有时难免想要退隐。不过“离职”这件事却远远不是两个字这么简单。从一开始有离开的念想到一切终结,你总要经历各种挣扎、不解、难舍,到最后淡然离去。这其中的各种希冀与等候已非旁人可

作者:亲亲小保 | 论坛:人力资源

作者:黄志明律师 来源:总裁法律顾问网(转载请注明作者和来源,否则保留追究法律责任的权利。)2001年K小姐到A公司工作,至今刚好7年。现K小姐与A公司的劳动合同已经届满,A公司计划不再与K小姐继签合同,请问K小

作者:黄志明律师 | 论坛:人力资源

博文节选:夏燕峰律师谈劳动法:劳动合同期满终止后用人单位应支付经济补偿金   【案例】      王某2008年1月入职某电子公司,双方签订了一份为期3年的劳动合同。2010年12月,电子

作者:夏燕峰律师 | 论坛:人力资源

博文节选:夏燕峰律师谈劳动法:非全日制用工可以有经济补偿金么?   【案例】      高某是上海某M公司的非全日制员工,由于公司战略结构调整,要整体搬迁至外地,经协商后,公司

作者:夏燕峰律师 | 论坛:人力资源

案例:我公司有个员工打算离职但又不主动提出,而是采取消极怠工的方式,打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在,用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧**辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。我们

作者:蓝丫丫 | 论坛:职场

  案例分析   李某是某药品制造企业的高级技术开发人员,已在该单位工作5年,因某种原因将于近期辞职。按照劳动合同约定,劳动合同解除或终止后两年内,李某对该公司的核心技术负有保密责任,同时不得在该省辖

作者:铂略财务培训 | 论坛:金融投资

  案例分析      李某是某药品制造企业的高级技术开发人员,已在该单位工作5年,因某种原因将于近期辞职。按照劳动合同约定,劳动合同解除或终止后两年内,李某对该公司的核心技术负有保密责任,同时不得在该

作者:铂略财务培训 | 论坛:金融投资

博文节选:夏燕峰律师谈劳动法:单位解除劳动合同应支付经济补偿金   【案例】      王某2008年1月入职某电子公司,在公司担任销售经理一职,双方签订了一份为期3年的劳动合同。入

作者:夏燕峰律师 | 论坛:人力资源
 
 
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