GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 
首页 / 论坛热门标签 /离职补偿
 

离职补偿

关注离职补偿领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的离职补偿案例,聆听专家对离职补偿难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋离职补偿之道。
 
 

公司如何和离职员工谈补偿:一个员工和分公司领导同谋,贪了客户的钱,但是客户不出来举证,公司找不到证据。找了客户谈,说和这个业务员是朋友,不想出来举证,领导已经自动离职了,这员工不离职,总公司开除他,现

作者:bcl107 | 论坛:人力资源

我有个朋友,他是公司从事商业智能领域的售前高级咨询人员,由于才能对业务领域如何发展与高层无法达成共识,无法发挥才干,提出离职,但公司要求办理离职手续必须签订同业禁止协议,而又没有任何补偿。他正值英年,

作者:海龙 | 论坛:人力资源

转载于:万马奔腾人才库   现实中,员工离职的原因有主动有被动,总之是多种多样。如果员工是在被动的情况下离职的话,员工离职后,公司是要支付一定的经济补偿的,今天安徽人才网小编要跟大家聊的就是员工

作者:微微然然 | 论坛:人力资源

混迹职场江湖,有时难免想要退隐。不过“离职”这件事却远远不是两个字这么简单。从一开始有离开的念想到一切终结,你总要经历各种挣扎、不解、难舍,到最后淡然离去。这其中的各种希冀与等候已非旁人可

作者:亲亲小保 | 论坛:人力资源

(深圳晚报报道)昨日上午,深圳市万科物业服务有限公司内,突然腾起一个大火球。一名在该公司工作9年多的钟姓男员工,疑因不满离职补偿低,竟向自己泼汽油在公司内自燃,并带着大火冲进经理室,抱住一位吴姓经理,导

作者:小·米 | 论坛:经理人曝料

案例:我公司有个员工打算离职但又不主动提出,而是采取消极怠工的方式,打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在,用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧**辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。我们

作者:蓝丫丫 | 论坛:职场

本人在公司犯了一个越级汇报的错误,公司总裁对此事的态度很坚决,从总部委派总助来处理此事! 越级汇报的内容,也是个人对于市场的一些看法和建议 本人的业务能力强,帮公司完成集团的新业务,与公司合同签订的

作者:狮子的尾巴 | 论坛:领导力

新员工在**期离职,可能是因为自我期望值没有实现,对公司的现实情况感到失望;也有可能是因为自身能力无法达到公司要求,不能胜任工作,被企业辞退。很多企业HR对于**期员工离职有种“见怪不怪”、&ldquo

作者:joyowo2016 | 论坛:人力资源

一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。 二、企

作者:ansysjiaocheng | 论坛:企业战略

员工离职,往往令企业HR和业务部门领导非常头疼,特别是核心领袖人员的离职,往往给企业带来很大的损失,甚至带走一些“干将”和商业机密,因此离职员工常被视作企业的“叛徒”、“仇人&rd

作者:foretell | 论坛:人力资源
 
 
在结果中搜索 必须全有 至少有一个 完全匹配
--- 共搜索到 5358 篇文章,共 536 页,目前第 1 页 ---
 
到第  页
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
 
 
 
一键发帖 资讯订阅
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯